值勤期限制

⑴ 要求值班人员当班期间不得脱岗，漏岗

值班要求
1、值班人员必须按时到岗值班，坚守工作岗位，不得脱岗、睡岗、漏岗，处理好办公室一切日常事务和领导交办事项，按要求做好值班记录，遇有重要或紧急事件要及时向领导汇报。
2、值班人员要按照卫生制度规定做好卫生工作，确保卫生区干净整洁。
3、夜间值班结束值班人员离开前关好门窗、关闭用电设备；白天值班人员应在早上上班前准备好各办公室饮用热水。
4、值班期间，接待客人、接听电话、下达通知等，要做到用语规范，态度和蔼，礼貌待客。【单位值班制度】
5、在值班期间，值班人员要提高安全意识，负责安全保卫和检查工作。
6、对于临时外出、学习、开会等原因不能值班的，由办公室进行调剂。

⑵ 空乘每天总执勤期最少一天都是14个小时，为什么不按照劳动法每天工作时间不超过八小时呢

首先空乘，不是每天都是14小时。

然后，并不是所有的空乘，一天干14小时，有的几小时就下班了。

空乘是干的多，得的多，补贴多。你如果不满意，非要要求8小时。可以向上级反应，或者跳槽到你认为每天8小时的工作去。

⑶ 执勤期以及撤轮档时间的定义

执勤期以及撤轮挡时间定义这个还是有那个特殊规定的，就是你在执勤的期间，以及在换挡的时间，这个时间的一个规定

⑷ 劳动法对值班有什么规定吗值班的性质是什么

值班不是法律概念，但是因为值班所造成的时间范畴是被定义为加班。

《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定，但用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费或者依法调休处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(4)值勤期限制扩展阅读：

加班的法律责任

《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑸ 重大危险源值班时间是否有规定不能超过多少小时

国家安全生产监督管理总局令第40号《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》
第十一条 有下列情形之一的，危险化学品单位应当对重大危险源重新进行辨识、安全评估及分级：
（一）重大危险源安全评估已满三年的；
（二）构成重大危险源的装置、设施或者场所进行新建、改建、扩建的；
（三）危险化学品种类、数量、生产、使用工艺或者储存方式及重要设备、设施等发生变化，影响重大危险源级别或者风险程度的；
（四）外界生产安全环境因素发生变化，影响重大危险源级别和风险程度的；
（五）发生危险化学品事故造成人员死亡，或者10人以上受伤，或者影响到公共安全的；
（六）有关重大危险源辨识和安全评估的国家标准、行业标准发生变化的。
因此，安全标准化中重大危险源的评估周期为三年。

⑹ 劳动法关于值班的规定

劳动法没有关于值班的规定，员工用人单位安排员工值班的，也应该支付工资或者安排补休的。另外，值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班了。

⑺ 民航局对乘务员的小时规定是多少每周每个月一年分别是多少所谓的执勤期是什么飞多少小时才能休息每

执勤期：从接受任务开始到任务结束为止的一个连续时间段。
休息的具体规定可以去民航总局网站---法规---CCAR121里面找到具体数据。

⑻ 关于值班的规定劳动法是怎么规定的

如果从事的不是本职工作，这样的值班没有加班费！

但是可以要求单位支付一些值班费！

值班和加班是不同的！