⑴ 如果拒签无固定期限劳动合同用人单位可视为自动解除劳动合同吗
不管你拒签的是哪种期限的劳动合同，都是你拒绝和公司签订劳动合同。如果原来的劳动合同到期了，你的拒签意味着双方没有达成新的劳动合同。并非自动解除合同的概念，而是原来的劳动合同到期终止。如果原劳动合同没有到期，你拒绝改变合同期限，原来的劳动合同仍然有效。
但是，如果是原合同到期，不想离职，为何要拒签无固定期限的劳动合同？无固定期限的劳动合同是劳动合同法对在同一单位工作达到一定条件的劳动者的保护。
⑵ 单位不签无固定期限劳动合同 怎么写
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动
合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
⑶ 用人单位不同意签订无固定期限合同，怎么办
解答：根据《劳动合同法》第14条规定，符合签订无固定期限合同的情况主要有四种，只要成就其中一种，劳动者就有权要求与单位签订无固定期限合同。当然，签订无固定期限合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依规章及合同相关条款终止与劳动者之间的劳动合同。 当发生单位拒签无固定期限合同时，劳动者可以通过工会组织、政府调解组织协调解决，或依《劳动争议调解仲裁法》之规定，申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备签订无固定期限劳动合同的公司、行业，劳动者不必强求。有的企业抗风险能力较差，即使签订了无固定期限合同，破产、倒闭发生的机率较高，对劳动者来说，短期合同、长期合同都是一回事。故应充分考虑不同企业的不同特点，寻求共存共赢的方法。辽宁丰华律师事务所 张宝兰主任、徐国仲律师
⑷ 单位拒不签订无固定期限劳动合同，需要承担什么法律责任
用人来单位违反本法规定不与劳自动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑸ 企业可以拒签无固定期限劳动合同吗
您好：签订无固定期劳动合同有几种情况可以签订：
公司没有与订立书面劳动合同，你与公司存在劳动关系已经一年了。
你在单位已经连续工作十年了。
你已经和单位签订两次固定合同了。且没有工伤无法胜任本岗位工作或经培训调整无法胜任工作情况。
初次实行劳动合同，你在单位工作连续工作满十年，距离退休不足十年的。
综合以上情况，不知道你是那种情况。可以对照作出相应解释，以上是参考了劳动合同法第十四条。有空去看看，了解下劳动合同法。希望有帮助到你。
⑹ 企业能够拒签无固定期限劳动合同吗
1、《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2、根据上述规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。
⑺ 公司拒签无固定期限劳动合同，我该怎么办
第三次劳动合同你提出签无固定期限的，是你的正当权利，公司不续约也是它的正当权利，因此公司提出不签就不续约不违法。不续约你享有的权益是按你工作年限乘以最后一年的月平均工资的经济补偿。
这次如果你签了固定期限的劳动合同，之后要求变更，无论公司是否同意，你都拿不到这一年的双倍工资。
其实你遇到的这个情况，更多的还是公司相关的人不懂法。无固定期限劳动合同并不是员工的护身符，也不是企业的负担，此类合同对员工最大的好处就是：当工司需要裁员时，优先保留签此类合同的。对于企业来说，通过与员工约定解除合同条件可以合理规避很多风险。
总的来说，无固定期限劳动合同对双方都是利大于弊的。你可以向公司相关人员普及相关法律知识以达成双方意见一致，这是最好的解决办法。
⑻ 单位拒签无固定期限合同可否索补偿
根据劳动合同法规定，用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同的，那么劳动者可以反映到劳动局，申请双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑼ 单位是否有权拒绝续签无固定期限劳动合同
在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位无权拒绝签订无固定期限劳动合同。用人单位拒签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。