⑴ 劳动合同的期限是由公司填写还是员工自己填写呢劳动法有没有明确的规定呀
关于空白合同，实际操作中多是公司方让员工先签字，后公司方来填写这种空白合同。其实，这种合同是对员工不利的。二者本来就不平等。有些公司，经常扣押劳动者的合同。
⑵ 劳动合同的期限是安起止日期填写，还是安进公司到现在的时间填写
按建立劳动关系的日期填写，结束日期按双方约定的合同年限填写。
⑶ 劳动合同中的合同期限是员工自填还是人力资源填写
当然是招聘单位填写，它根据用工的需要。签订合同是双方的，如果你认为时间不妥，可以不签订合同，当然，也就不能在那工作了。
劳动合同法：
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
⑷ 劳动合同期限怎么写
劳动合同期限是指复合同的有效时制间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
⑸ 劳动合同的期限一般是多久
合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用内期不得超过一个月;劳动合同期限一年以容上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
⑹ 劳动合同的期限是由公司填写还是员工自己填写
在就职前会面谈，一般是公司告诉员工合同期限，员工同意了之后才签合同，若员工不同意可不签。劳动合同期限和内容由公司填写，员工确认即可。