聘任总年限

⑴ 职称聘任的时间是按单位聘任开始算还是按人事局审批的时间开始算

聘任时间，以劳动合同签订的日期为准，但是工程师年限，要以人事局发的职称证书的日期为准。

当获得注册安全工程师资格证书，单位可以据此自主给予相应的中级职称的待遇。所以可以要求单位自10年12月签订劳动合同时，按照中级职称的标准发工资。这与人事局发不发职称证书无关。

人事局发的工程师职称证书，只是中级职称的证明，并不代表单位就让你享受中级职称待遇，就算拿到职称证书的话，也可能工资一分不涨。

(1)聘任总年限扩展阅读：

2018年，中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》。

会议指出，开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，要坚持党管干部、党管人才，保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。

目前，事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别，专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟，但管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄。

人社部2016年7月1日印发的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》提出，建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

为了进一步改进人才评价方式，深化职称制度改革，完善企事业单位人事管理，河北省人力资源和社会保障厅近日印发《关于进一步落实企事业单位人事管理自主权有关问题的通知》。

参考资料来源：网络—职称

⑵ 事业单位聘用人员工作年限问题

你们单位虽然属于事业单位，但是你们外勤执法人员不属于事业编制，而是签订雇佣合同，这在法律上来说你们属于劳动关系，归劳动法管辖。你们与单位签订的是无固定期限劳动合同，在合同期内用人单位没有合理合法的理由解除与你们的劳动关系是违法的。属于违法解除。你们可以向单位主张违法解除经济赔偿金。

⑶ 事业单位聘用人员工作年限的问题

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》之规定：对在本单位工作已满25年或专者在本单位连续工属作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
你可以主张经济补偿金。

⑷ 事业单位会计职称聘任年限包括不在事业单位的年限吗

包括，会来计职称聘任源年限指的是在职年限，不在事业单位工作，在其他单位工作的时间也属于会计职称聘任年限。

会计职称，【专业名称为：会计专业技术资格证书】，是由财政部、人力资源和社会保障部共同组织，全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。 在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。 会计专业技术资格考试合格者，颁发人保部统一印制，人保部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则，从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。

⑸ 聘任公务员的聘任合同期限为多少年

不同地市单位不相同，一般是1到5年。

⑹ 聘任在专业技术岗位上年限不够 怎么理解啊

这句话的意思就是你现在在自己的专业岗位上的年限不够，所以你是没有办法去评定职称，或者是去考取职业资格证书的。这也说明你的这个工作主要就是耗年头，并没有太高的技术含量。

⑺ 按照公务员法的规定,公务员的聘任合同期限最长多少年

按照公务员法的来规定,公务员的聘源任合同期限最长五年。
《公务员法》第九十八条
聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
第九十五条
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
《公务员法》是一部规范公务员行为准则的法律，《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。

⑻ 事业单位聘用专业技术人员聘任期限一般是多少年

这没具体规定。我们这里行政职务及专技职务都要签合同的，入职后第一份合同三年，之后五年一签

⑼ 晋职称时聘任总年限几年才能评上

您好，国生教育提醒您职称分为三个等级初级、中级、高级，申报条件如下：
1.初级（助工）：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级（工程师）：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
从上述内容可以看到，学历越高，对工作年限的要求越少。

⑽ 应扣聘任年限 应扣从业年限 怎么填写

一建报名条件很低，一个专业以及对应的年限要求合格，就可以报名，不会有任内何难度的。
1、职业职容务和职业职称，可填可不填，填就写你现在达到的技术职务，比如助理工程师或者工程师等；
2、职称证书与你是否在那个单位没关系，职称只是自己工作经验和能力的证明，是人事部评审的，不是单位给你的；
3、聘任时间，可以不填，如果要填，就填写你专业技术职务（助理工程师、工程师等）取得后至现在的时间。
总的来说，一建报名审查很简单的，只要你的专业对口，年限差的不多，报名基本不会卡你，至于年限那一像，审查是只看单位是否盖章，所以年限可以作假的。