关于工作年限计算问题的复函

1. 现行中华人民共和国关于工龄的计算法规

我国关于工龄的计算在《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有详细的说明。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定

第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。

四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。

(1)关于工作年限计算问题的复函扩展阅读：

特殊工龄的计算

公私合营企业职工参加革命工作时间计算

1.国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会主义建设时算起，

即：建国前在私营企业连续工作，后所在私营企业转化为公私合营或国营企业，并连续在该企业工作的职工，可从1949年10月1日算起；当地解放是在建国后的，从当地解放之日算起；建国后在私营企业工作的，从最后一次参加工作算起。

小商、小贩、小业主、小手工业者、独立劳动者及其雇工，均不属于私营企业范围。

2.公私合营前的工商业者参加革命工作的时间，从公私合营时计算

中小学民办教师工龄计算

1.中、小学民办教师在1979年7月23日调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，从调动（招收）到其他部门工作之日起计算连续工龄；1979年7月 24日以后调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，其最后一次经组织批准任民办教师的时间，可合并计算为连续工龄。

2.中、小学民办教师考入普通高等院校、中等专业学校、技工学校前最后一次经组织批准任民办教师的时间，可与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄。

3.中、小学民办教师在1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校，技工学校学习的，其学习期间的时间，计算为连续工龄。

知青工龄计算

1.城镇知识青年下乡插队期间（指本人和户粮关系均转至农村社队），凡于1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校、技工学校学习的，其学习期间可以计算为连续工龄。

2.城镇知识青年在下乡插队期间触犯法律被判处徒刑或管制的，其连续工龄应从重新参加工作（仍回农村插队的，应从重新插队）后开始计算。被判处劳动教养的，在解除劳动教养后仍回农村插队的，一般将其劳动教养前后在农村插队劳动的时间，合并计算为连续工龄。被判处有期徒刑缓刑，没有剥夺政治权利，仍回农村参加劳动的，缓刑期间可计算为连续工龄 。

受处分计算

1.企业职工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳动教养，并由企业保留职工身份的人员，刑满解释或解除劳动教养的，又由原企业安置就业的，可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间，合产计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。

2.企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄 。

退伍义务兵

1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。

农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。

博士生和在职硕士生

根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》

一、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发〔1986〕107号）有关规定办理。
二、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

工龄-临时工

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（简称《草案》）规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间”。由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工当然应该有工龄。

2. 劳动和社会保障部办公厅 关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 》劳社厅（2002）323号的全文

【全文】 劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 劳社厅函〔2002〕323号
贵州省劳动和社会保障厅：
你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈[2002]31号)收悉。经研究，现答复如下：
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
二00二年九月二十五日

3. 关于国有企业职工改制前后本企业工作年限可否合并计算问题的复函

您好，《关于国有企业职工改制前后本企业工作年限可否合并计算问题的复函》内容如下：
编号：45969 法律文号：新劳社函字[2004]341号 颁布日期：2004/10/9 执行日期：2004/10/9
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅《关于国有企业职工改制前后本企业工作年限可否合并计算问题的复函》
塔城地区劳动和社会保障局：
你局《关于国有企业职工改制前后本企业工作年限可否合并计算的请示》（塔地劳社字[2004]110号）收悉。经研究，现函复如下：
一、对原国有企业改制为国有控股企业的，若国有控股企业因自身原因与已重新签订劳动合同的原国有企业职工解除劳动合同时，如原国有企业改制时没有支付职工的经济补偿金，则给职工发给经济补偿金的补偿年限，应将职工在国有控股企业工作年限和在原国有企业工作的年限合并计算；如原国有企业改制时给职工发给了经济补偿金，国有控股企业发给职工经济补偿金的工作年限，只计算在国有控股企业的工作年限，不再合并计算在原国有企业的工作年限。
二、对原国有企业改制为非国有控股企业的，若非国有控股企业因自身原因与已重新签订劳动合同的原国有企业职工解除劳动合同时，如原国有企业改制时与非国有控股企业约定原国有企业职工在原国有企业工作期间的经济补偿金由非国有控股企业补偿，则给职工发给经济补偿金的年限，应将职工在非国有控股企业工作年限和在原国有企业工作的年限合并计算；如原国有企业改制时与非国有控股企业没有约定由非国有控股企业承担职工在原国有企业工作期间的经济补偿问题，则非国有控股企业给职工的经济补偿，只计算在非国有控股企业工作的年限，不合并计算在原国有企业工作的年限；若经负责原国有企业改制有关部门协调，非国有控股企业同意承担职工在原国有企业工作期间经济补偿的，则可将职工在非国有控股企业工作年限与在原国有企业工作年限合并计算。

4. 劳人社【2002】323号关于劳动合同制员工工龄的计算问题的复函

劳动合同员工
制度和
工龄工资计算有
会计办理

5. 国家教育委员会关于民教师工龄计算问题的复函教计字【1986】179号文件

国家教委关于民办教师工龄计算问题的复函
（86）教计字179号
湖北省教育委员会：
你委鄂教人〔1986〕028号《关于民办（代课）教师工龄计算问题的请示》收悉。经商得劳动人事部同意，现答复如下：
为了促进教育事业的发展，吸引更多的合格人才从事教育工作，民办（代课）教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业（或结业）后，成为国家正式职工，并继续从事教育工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。
（一九八六年十一月十三日）

6. 领导您好： （劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函）文

第一，这个复函可以使用，它是具有全国性约束效力的。而不仅仅是局限一个省。
第二，自己续费的可计计算为连续工龄，避免了间断。按照现行政策是没有问题的。

7. 关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函。请帮忙回答下

首先，公司是应该计算从84年开始的工龄的，但是社保缴费年限，是从购买社保年限计算起的，而且缴纳15年，才能办理退休手续的。

8. 教育部【80】教计字279号《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》

不适用上山下乡知识青年，因为上山下乡知识青年，在插队期间，并不是国家职工，只是参加工作之后，可以按照规定计算工龄，两码事。上山下乡知识青年上学，是不计算工龄的。

9. 劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅函[2002]323号）此文件是否废止

已经废止。该文件被废止是因为已经不适合新的用工关系。在《劳动法》特别是《劳动合同法》实施后，“临时工”的提法本身就不合法。但旧问题仍应按旧法解决。

该文件规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；

在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

(9)关于工作年限计算问题的复函扩展阅读：

该文件因临时工提法被废止的原因：

“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。

在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。