㈠ 劳动法规定职工进厂多长时间交保险
《劳动法》规定：职工工作一个月后，必须交纳社保。
㈡ 劳动法规定进下职工最长年限不能超过多少年
劳动法没有具体规定，职工井下工作年限不能超过多少年，应当按职工身体状况和实际工作需要确定。
㈢ 进工厂一般规定员工试用期法定标准为多久时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
㈣ 2次进同一家公司,工作年限怎么算
你离职了就不算了，因为合同已经终止了，再回去又从新开始算了
你的合同是终止了以后重签的，不是续签合同，如果是续劳动合同就算
㈤ 进厂八年只要进厂第一年给予了签定合同就合法了吗
要看合同签了几年的，到期后需要重新签合同的。
㈥ 转正定级表上只有进厂时间没有年限,如何确定工龄
进场时间就是入职时间，入职到转正定级的时候就是工龄
㈦ 进厂多久才享受年休假
年休假时间如何算？
工作满1年、满10年、满20年的工作人员，从满规定年限的下月起，享受相应的年休假天数。
例如，2007年7月参加工作的人员，到2008年6月工作年限满1年，从2008年7月起可享受年休假；1998年11月参加工作的人员，到2008年10月工作年限满10年，2008年11月以前休假的，可享受5天年休假；2008年11月及以后开始休假的，可享受10天年休假。
工作时间是否可以累计？
累计工作时间按月份计算，月份对应相应的工作年限后，从满年限的下月起享受相应的年休假天数。
例如，某工作人员2005年10月参加工作，2006年5月辞职，工作时间8个月，2007年10月重新参加工作，至2008年1月累计工作时间12个月。按工作年限满1年计算，可从2008年2月开始享受年休假。
年休假时间是否可跨年度安排？
据悉，年休假一般不跨年度安排。如因特殊工作任务，单位不能在本年度安排其休假的，可以跨1个年度安排。在下年度也无法安排的，应按规定计发当年年休假工资报酬。
另外，年休假可在本年度内分段安排，原则上不超过三段。
供参考。
㈧ 招工表有误怎么办,如果按招工表退休达到60岁那么进厂年限45年工龄。如果按现
招工表有误的话，那么持续可以把招工表有误的地方改回来就可以了，你只要把你想改的地方改回来
㈨ 如何在excel中根据入厂时间计算在职年限
=datedif(a1,today(),"y")
=year(today())-year(a1)