⑴ 公司可以与员工协商一致延长试用期吗
专家解答：用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如，当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同，同时约定了3个月的试用期，双方经协商一致可以变更试用期为6个月，但如果变更后的期限超过6个月，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法约定试用期。
法条链接：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
⑵ 签订无固定期限合同后能否更改签订固定期限的合同
只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
⑶ 双方协商一致变更合同，是否还能要求赔偿
如果是双方协商一致的，就不存在违约问题，不能要求赔偿的。
⑷ 在合同期内公司可以变更合同期限吗
因为这是一个法定文件，合同一旦签订，就是双方意愿的真实表示，在没有特殊情况下是不可变更的。因为随便的变更合同，会使双方的利益都有损害。但是经过协商后，对可以延长合同期限的变更内容，经当事人同意后还是可以变更的。不经过当事人的同意，擅自变更合同内容，是非法也是无效的。但是出现下列情况的，可以不经过当事人同意，就可以变更；当合同期限内员工受到伤害，不能继续在企业工作的，并且拿到了补偿款，可以终止合同；当合同期内的员工因犯罪而入狱服刑的，企业可以解除其劳动合同。
⑸ 是不是我和公司协商一致就可以变更劳动合同内容
不可以主张双倍工资，双倍工资在劳动争议里只适用于用人单位用工满一个月不签订劳动合同；变更合同，如果没有书面变更，变更无效，原劳动合同依然有效。
根据《劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑹ 劳动合同期限变更了，是否算续签合同吗
用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。
⑺ 变更劳动地，劳动合同的期限条款可以变更吗
变更劳动地，劳动合同的期限条款是可以变更的，但是需要双方协商一致，就变更的内容达成一致意见。
根据《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（三）劳动合同期限”；第 35条的规定：“劳资双方协商一致对劳动合同约定的内容可以变更”。由此可知，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，是其重要内容，当然可以协议变更，在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下，应当认定该变更劳动合同期限的内容有效。
⑻ 屡次变更劳动合同期限合法吗
新劳动合同法出台后有些公司为了规避无固定期劳动合同，会作出签订两次9年的劳动合同。因为新劳动合同法规定如在同一单位工作满10年仍须签的必须签订无固定期劳动合同。同是新劳动合同法规定如果同一用人单位与同一劳动者定完两次合同或仍须签的必须订立无固定期劳动合同。所以现在有的企业为了规避风险，做出签订两次9年的劳动合同的对策来钻法律的空子。正常的变更变更时合法的。根据新劳动合同法第3章35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而合同期限也属劳动合同的一部分，只要不超过10年期限，这完全是合法的。