聘用书期限

1. 为什么助理工程师聘任书上有期限 而且是两年,不可以是三年吗到期了怎么办

初级助理职称资格不会改变，而且各地通用。获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察内合格；获得学士容学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作两年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。

初级职称（助理工程师）很好评，各地的程序大同小异，只要符合条件，持相关资料，填表上交就成了。更详细的内容可以到当地人事局咨询。

(1)聘用书期限扩展阅读

（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”；

（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”；

（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”；

（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”；

（5）博士学位获得者，可初定“中级职称”。

2. 事业聘用制的聘用合同的期限是如何规定

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低专的属岗位，一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要，可签订期限相对较长的中长期合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。受聘人员在本单位工作年满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不满10年，如提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应与其订立。

3. 聘用通知不用写聘用年限,只写试用期吗

试用期长短是根据劳动合同期限来确定的。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

4. 聘用合同如果没有期限生效吗

劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作专为期限。劳动者在属同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
如果是无固定期限的劳动合同，不但有效，而且对劳动者更有利，因为不存在到期的情况。

5. 聘用协议和劳动合同为什么写的工作期限不同

聘用协议和劳动合同的工作期限不同，通常是因为以下原因：

1. 聘用的岗位是一个竞争岗位，为了提高员工的紧迫感，用人单位引入竞争机制，能够有效提高员工积极性，因此聘用协议的时间通常不会长；

2. 由于企业生产任务，可能该岗位需要不断的调整，因此预先设定一个聘用协议期限；

3. 由于劳动者的原因，用人单位考虑用人策略，或者劳动者本身特点；

聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种协议。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

6. 文职人员聘用合同的期限是多长时间

文职人复员聘用合同期限一般制为3年至5年；流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年-3年；
高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年；以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

7. 事业单位聘用合同期限是多长

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

法律依据：《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

8. 人事聘用书问题

聘用书只是一种任职之后的任免形式，不具备法律上讲的实际用工，什么都是以劳动合同为准。签订劳动合同3份，个人留一份，上面约定劳动合同期限、薪酬等，如果是3年合同允许6个月的试用期。你说的公章可能是分公司的章，但是劳动合同需要总公司的公章才行。

9. 没有聘用时间和聘用期限的聘任书在法律上有效吗

这个不清楚，一般正式签订的劳动合同书合约书都应该要明确聘任时间的~！