⑴ 以完成一定工作任务为期限的人要交社保么
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由于用人单位用工并不一定成立劳动关系，如用人单位聘用的是退休人员，双方就不存在劳动关系。上述规定还很"粗"，依此尚不能判断对于以完成一定工作任务为期限的情形，是否必须签订劳动合同，有待进一步的立法或司法解释。原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备"用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格""用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动""劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分"，劳动关系成立。此规定是比较得当的。即符合这些条件，用人单位必须签订劳动合同；如果用人单位与劳动者签订的是劳务合同，劳动者可以要求撤销劳务合同，并要求用人单位改签劳动合同。
如果用人单位与劳动者签订的是劳动合同，或者属于应当签订劳动合同的情形，且劳动者没有建立社会保险关系并缴纳社会保险费的（工伤保险除外），用人单位应当为劳动者建立社会保险关系缴纳社会保险费。
⑵ 以完成一定任务为期限的合同可否随意解除
这要看合同的核心，职务任命或劳动关系。就是以三年为准，不可以随意解除，但是合同的核心是，以任务为中心，那么合同所写的任务，意外中断或提前完成，则合同终止
⑶ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要支付经济补偿吗
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第内5项明确了劳动合同终容止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
⑷ 请问以完成一定工作任务为期限的劳动合同有没有最长签订时间和连续签订次数限制
这不是有效无效的问题，而应当是原劳动合同存续，双方继续履行，直至达到法定终止条件或者约定条件后终止劳动合同或者一方提出解除劳动合同。如果劳动者想解除劳动合同，只需提前30天书面通知单位（试用期内提前3天通知），做好工作交接后，30天后就可以解除劳动合同。所以不会影响后面找新工作。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的时间是不固定的，以完成一定任务为期限，如果实际已经无法继续履行，那么双方可以依法解除劳动合同。
⑸ 以完成一定任务为期限的合同是否买社保请举出相关法律法规,谢谢!
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
⑹ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的订立条件和事务操作
我国《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其订立和履行与其他劳动合同所遵照的程序基本相同。
⑺ 签订以完成一定工作任务为期限的合同
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第专46条第5项明确属了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
⑻ 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同要注意的事项是什么
除了薪资待遇,劳动条件，社会保险，工作时间等重要内容之外，还有注意，如果劳动合同期限不满三个月，不可以约定试用期。
⑼ 关于固定期限的合同和以完成一定任务为期限的合同
首先确定你的这个合同属于工程修建合同，而且属于承包性质的合同，承包内容就是在一个月期限内完成指定的工程量，逾期受罚，所以你的合同是以完成一定任务为期限的合同，因为合同约定在对方逾期的情况下，对方受罚，而不是被剥夺继续施工的权利