㈠ 【推荐】劳动合同年限1年3年区别是什么
㈡ 06年进单位的，总共签了3次合同，分别年限为3/5/5，到16年已满10年了是否
有的，劳动合同法第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
㈢ 固定期限为3年的劳动合同
我国《劳动合同法》第19条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
㈣ 合同期限为多久的试用期是3月
三年以上劳动合同可以约定3个月试用期。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。试用期3个月的，劳动合同期限应当是3年以上或者无固定期限劳动合同。
㈤ 业务外包合同年限2+3怎么理解
一般理解是合同期限两年可以延长三年，具体看合同约定。
㈥ 合同签订最长年限合同法有规定吗是多少年
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
㈦ 劳动合同签订的年限有规定吗
劳动抄合同的期限有三种，分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：
1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；
2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；
3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。
㈧ 请问劳动合同的签订是否有法律规定的年限，三个月或半年，是否可以
用人单位与劳动者双方协商确定劳动合同的期限，初次签订劳动合同，约定1个月或约定10年，都是合法的，法律无禁止性规定。但是试用期最长不得超过6个月。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
㈨ 合同制上面写最低服务期限3年，意思3年以后就不可以续约了么
这可不是说三年以后不再可以去，而是看着当时的实际情况吧，如果合作比较顺利的话，当然就是可以去，如果合作不顺利的话那就重新签合同。就是这三年之内一定要遵守合同就是了，不然的话交违约金也行的，你可以走。
㈩ 车险合同上已使用年限3年是什么意思
车险主要分为强制保险和商业保险。
强制保险
听名字就可以知道，这是车主买车以后必须要购买的保险，即交强险。普通家用车，5座以下的，第一年保费为950元。这个钱是你必须要掏的，否则你的车子连牌照都上不了，认识谁都不好使。
商业保险
商业保险的种类就比较多了，一般车主可以自行选择。
有的车主可能会问，为什么4s所有保险条目全帮我买了呢？
当然啦，贷款买车的情况下，4s店是强制全险的。一方面人家要保证车子在你尾款结清之前的安全，万一车子在你手上爆炸啦，自燃啦，被偷啦，人家找谁去。另一方面，这也是一部分的利润来源，你买的越多，人家回扣自然也拿的越多。
下面展开讲一讲商业保险的条目。
第三者责任险
第三者责任险即你在使用车辆的过程中发生意外事故，造成第三者人身伤亡或者财产损失的，由保险公司承担大部分赔偿。具体的赔偿金额，由投保额度决定，现在一般投保50万或者100万保额的为多数。
但是，有一点要注意的是，既然叫第三者责任险，那么顾名思义是赔偿第三者损失的，自己车辆的损失以及车上人员的伤亡，甚至是你开车撞上了自己的家人，或者自己的房子，这个险种都是不赔的。
车损险
车损险主要用于赔付单方车辆事故造成的损失，是保险当中范围最广的一种，无论是小剐小蹭还是损坏严重，都可以由保险公司来进行承担。
但是，以下几种情况，车损险是不赔的：
（1）车身的自然磨损；
（2）汽车轮胎、玻璃的损坏；
（3）汽车没有受外力影响，本身发生的故障。
（4）车身划痕
（5）车辆自燃及水淹
不计免赔险
不计免赔险是车损险或者第三者责任险的附加险，也就是说必须要购买前者其中之一。其主要作用是将在事故中自己需要承担的5%～20%的责任也全部转嫁给保险公司。
也就是说，本来出了事故，哪怕你买了三者险和车损险，也还是要承担一部分责任的，但是买了不计免赔险以后，你一毛钱都不需要掏了，由保险公司全权进行赔付，听起来是不是很爽。
但是，有一个条件要注意，一旦你的车辆在交通事故中违反了交通规则，那么不计免赔险是不起任何作用的。
车上人员责任险
车上人员责任险即车辆出现事故以后，对车上人员造成的伤害所进行的赔偿，包括误工费、丧葬费等等。
但是有这么几种情况，车上人员责任险是不进行赔付的：
（1）驾驶员故意导致的车上人员伤亡；
（2）因违章搭乘造成的人员伤亡；
（3）车上人员因疾病、分娩、自残、互殴等造成的伤亡。
玻璃单独破碎险
玻璃单独破碎险指挡风玻璃或者车窗破碎以后，保险公司负责赔偿。不包括车灯、后视镜玻璃等等，而且，在安装维修过程中导致的车窗玻璃破碎，保险公司也是不负责赔偿的。
盗抢险
盗抢险即整车盗抢险，也就是说你整辆车都被偷了，保险公司才会进行赔付，如果仅仅只是被人偷了轮胎或者其余车身配件，该保险是不生效的。
划痕险
划痕险的前提条件也是车辆必须购买车损险，而且，只有车辆使用年限不超过三年，才可以单独购买划痕险。
划痕险的主要赔付范围是车辆无明显碰撞痕迹时车身表面的刮擦。如果你的车子都被撞进去坑了，划痕险也是不生效的。
自燃损失险
车辆使用过程中由于汽车线路、油路故障引起自燃造成的损失，由保险公司进行赔付。
车辆涉水险
车辆涉水险主要是给发动机购买的一个特别的险种，车辆被水淹后致使发动机损坏而造成的损失，由保险公司负责赔偿。
但是如果车辆被水淹后，车主二次启动发动机造成的损失，保险公司不负责赔偿。
老司机建议
车险的种类基本就是这么多，老司机建议，一般大家购买交强险+三者险+车损险就可以了，其它的性价比都不是很高，一些小划痕小刮擦自己处理一下也没多少钱，报了保险以后第二年保费还要上涨，不划算。当然，豪车当我没说。
保险公司不进行赔付
⚠️最后，还要提醒大家注意，以下几点行为，保险公司是不会进行任何赔付的：
（1）无证驾驶，司机驾照过期，或者驾驶与准驾车型不符的车型；
（2）毒驾、醉驾、被药物麻醉后开车的；
（3）司机肇事逃逸的；
（4）车辆逾期未经过年审或者年审不合格的；
（5）使用车辆从事违法犯罪活动的。