无服务期限

① 手机卡欠费欠了很久，手机显示无服务，有信号。是被移动销号了么

手机提示停机，可能有以下几种情况：
1、话费余额超支引起的欠费停机，缴清话费即可，若因手机欠费，从产生历史欠费的次月起计算销号时间，欠费二个月预销号，预销号需要去营业厅办理销号恢复，欠费三个月进行销号处理；
2、办理了停机保号业务，申请主动复机即可，复机立即生效。
2、话费设有有效期，因在有效期限内未使用完，超过这一时间段即会被停机（即有效期过期停机）。您可以充值激活此部分话费或申请延长话费有效期即可再次使用。
3、如是家庭代付、代付费的副号码，当主号停机时，副号也会停机（不论成员个人账户上是否有余额）。
4、月初停机，可能是对上月未扣完的费用进行补扣或本月套餐额度使用较多（部分套餐费用为实时扣取）。
5、手机号码未实名制停机；需要本人携带身份证到营业厅办理实名制。
如仍有疑问，移动客户可咨询当地10086客服。

② 没有规定服务期限的公务员可以随时辞职吗

根据公抄务员法第八十一条规袭定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

③ 事业单位考试报名有无服务期限什么意思

比如说村官是你现在的工作，为了留住人才，当地村委会要你签订服务期限的委任状。如果你有签这个，服务年限没到。那么事业单位单位就不会要你。所以你要结合自己情况看一下。

④ 向职工提供非货币性福利（补贴的住房），按有服务年限和无服务年限，分别怎样进行会计处理

全部是走应付职工薪酬 直接给钱补贴进福利费 直接给付租金进非货币性福利 具体怎么提参照工资

⑤ 事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样

1、只抄要单位主管部门和人袭社局放行就没关系了。

2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。

3、《事业单位人事管理条例》规定
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

4、《劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

(5)无服务期限扩展阅读：

1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。

3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。

⑥ 手机无服务期间对方发送信息过来信号正常后还能收到吗

手机无服务期间对方发送的信息，只要在48小时内信号恢复正常后是能收到的。

手机无服务、没信号或关机时，但是手机必须是非欠费状态下，末接收的短信三大运营商默认自动保存48个小时，当超过48个小时后就收不到短信了，当有信号或开机后手机会自动接收，如果网络繁忙等原因可能会出现延迟发送现象。

(6)无服务期限扩展阅读：

短信发出后，如果对方手机关机的话，短信将保存在短信息服务中心的服务器上，并且只保留48小时，超过期限将自动删除。另外，手机接收不到短信有以下原因：

1、可先检查信箱是否已满，如果是请删除部分信息。

2、删除后还是收不到，可以换机或换卡测试，看是否为硬件因素。

3、排除以上原因后，可以尝试在其他地点测试能否接收，看是否为当地信号弱的原因。 若以上问题都不存在，可能是与网络功能有关，请联系当地的人工客服处理此问题。

⑦ 公务员招考公告上没写服务期限，后单位让写了承诺书，现在单位不允许报考其他单位，单位的行为合法么

您好，中公教育为您服务。

您可以登录安徽中公教育网查看安徽省2014年考试版录用公务员公告，权

单位的行为是合法的，您的情况您可以咨询当地的人事考试部，也可以到您所想要报考的单位做详细的了解。如果您有跟多的疑问，您可以登录安徽中公教育网做详细深入的了解

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑧ 事业单位招聘公告上没有说明最低服务年限，是不设置年限的意思吗，是聘用后随时可以考其他公职岗位吗

首先需要说明的是事业单位工作人员可以考公务员，笔试的时候先不要跟单位说，等进了面试再和单位说吧。
不过需要说明的是，面试之前要进行面试资格审查，要提供所在单位开具的《工作证明》《同意报考证明》，和人事部门好好说说，如果是一般性质的事业单位(当年招考时没有规定最低服务年限的话)，单位是会放人的。
还有如果最后被录用，政审这个环节也要到你档案的管理部门(也就是你现在工作的事业单位)来进行，所以千万不要和他们闹僵了。
一般情况下，如果要求了最低服务年限是不行的，但是这个东西嘛，事在人为，也是可以活动活动的。当然考上党群类的公务员最好哈。。还有，你可以看看合同上怎么写的，有些是有考上机关党群、公务员这款免责的条例。多注意下合同范本。
祝考试顺利!

⑨ 国家规定的公务员最低服务年限是多少年

最低服务年限协议规定5年

1. 2005年全国人大常委会通过了《中华人民共和国公务员法》，原内来的国务院《容国家公务员暂行条例》被该法明确予以废止。《中华人民共和国公务员法》在原来《国家公务员暂行条例》的基础上进行立法。关于“最低服务年限”的规定，仍然是保留了原来的立法本意。该法第十三章辞职辞退中第八十一条“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

2. 未满国家规定的最低服务年限的；”之规定，仍然是指在最低服务年限内公务员不得辞职。与之相配套，2008年中共中央组织部和人力资源与社会保障部根据《公务员法》制定颁布了上述《新录用公务员任职定级规定》。

   
   

3. 原来1997年人事部的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》也因上述新法而被废止。2008年的该规定第六条仍然保留了原暂行规定中的第九条内容，但是从根本上讲其立法本意仍然是限制公务员辞职，而并非限制公务员调动。我国关于规范公务员方面的法律的演变过程，可以进一步证明上述第六条的立法本意仍然是限制公务员辞职，而并非限制公务员调动。否则就有下位法违反上位法的问题