⑴ 我在香港买的是中国移动香港一咭两号储值卡，在我查询余额的时候短信说有效日期是07/01/2013
是里面的余额到这个时候就不能用了
⑵ 香港的peoples（万众）的储值卡是不是一个电话号码已经包含花费在里面了急急急！
是的。号码是免费的。没有月租，没有最低消费。有效期6个月。
⑶ 香港手机卡peoples如何查话费
你已经回来了，就无法查余额了，因为国内没有peoples运营商，没有信号，是没法查的
如果你有朋友准备去香港，送他算了，我的还剩40多都送朋友了，毕竟短期内去不了，也就没有用了
不知道你买的是多少钱的，我的是50+10的，有效期半年。有效期和储值额成正比。
⑷ 香港的万众卡有效期
楼主，你买那种是充值卡，在一段时间内不用的话是会取消的，所以当初你买的时候应该问对回方答，因为每个网络出的充值卡的有效期不一样，不过一般都是超过半年的，所以你这张卡出的问题，我不敢说完全是有效期的关系，你最好还是打去万众问问，他们的服务电话是：
24 小时客户服务热线： (852)2945 8888
查余额打193193。
查peoples余额最简单方法是拨 *#130# ，即刻收到余额显示和短信，免费的。
你如果还有问题，可以找我，我会尽力帮你。
⑸ 香港电话卡充值及有效期延长
如在4月23日或以前充值,才能保留卡上的57元,现已过期,该卡亦失效,不能再用了
⑹ 在香港只待4天,手机需要上网,应该在香港买哪种电话卡
在香港时间短的话，而且打电话不多就在海关口买一张电话卡，有50、80、100多种面值的。
如果在港期间接电话比较多，可以开通香港旅游日套餐，租金2.9元/天，接电话免费，打香港电话0.39元/分钟，打内地电话0.69元/分钟。
记着出行前开通国际漫游。
⑺ 不懂People Analytics，怎么混HR圈
People Analytics究竟是什么？
比较绕口的解释是：一门运用与人相关的数据（或人事数据）而从个体、团队或公司层面帮助企业实现最大产出的技术或学科。
不明觉厉有没有！但事实是，国外学术界和商业界已经普遍将People Analytics定义为一个专门的学科了。
再进一步来讲，这门学科可以应用在很多方面——人才招募及管理的相关数据、协作规律数据（用来显示团队内外成员间的联络程度和时间分配）、距离和交互数据（如工位之间相隔的距离）等等。关于这些数据的深度分析可以帮助企业在多个方面解决面临的以下难题：
个体层面：最典型的例子就是，“我们怎样才能招到最适合的人才？”“应聘者的哪些特性和公司的长期成功最为相关？”
团队层面：主要回答的问题就是“我的团队是否专注在优先级最高的事情上？”或者“团队是不是被一件低优先级的事情干扰了？”
企业层面：对于大型技术公司来说，People Analytics可以帮助企业回答“如何在不同的产品研发周期适当分配来自工程、产品开发、运营和市场营销部门的资源”“我们最主要的产品组合是什么”“怎样才能实现最优的人力资源组合”这类的问题。
为什么People Analytics很重要？它怎样帮到我？
People Analytics是一门将大数据技术运用在"企业人"身上的学问。创新来自于人，如果企业招不到或留不住创新的人才，或即便是有了具备创新能力的员工但没法提供一个激发创新的工作环境，那么好的变革就永远只能是纸上谈兵。
如果能够更好地理解需要做的事情和具体实现方式两者之间的联系，那么企业就能很好地解决HR、IT、销售、市场、产品开发等一系列的难题。一些组织运用人事数据及相关洞察彻底改变了其商业模式，从而每年节省了数亿美元的开支，提升了销售业绩近20%，并砍掉了那些降低员工满意度的公司制度。
换句话说，People Analytics的作用就在于找到那些能够增加员工满意度从而有效提升生产力的因素与方法。
像谷歌、Facebook这样的企业正在投入大量精力将People Analytics打造成一项内部核心能力，以帮助公司实现更好的差异化。其它不同行业领域的企业也正纷纷加入到实践中来。
可以这样说，People Analytics成为人力资源甚至其它更多领域的主流趋势只是一个时间问题了。
HR界年度大戏，它让全国HR尖叫了
⑻ 香港peoples电话卡期限问题!!!
那个是你要在12月31号前启用，你启用了以后有效期是180天是没问题的
⑼ 香港 万众 卡 有效期过了快1个月，再充值还有效吗
可以。
只要卡还没有作废，充值后可继续使用。
充值前，先咨询一下peoples的客服。
⑽ 香港PEOPLES电话卡充值，有效期从充值当天延长30天是什么意思
比如说有效期是3月1号，你充值后，原来的有效期就变成了3月31号。