交接期限

⑴ 离职交接工作一般需要多长时间

这个看公司的安排，和您手头工作的具体情况，普通的员工交接也就是半内天就够了，就是高级管理人容员一般也不超过三天。
一般辞职工作交接都需要辞职到期以后，三天之内办理离职交接手续；
一、劳动者辞职到期以后，用人单位应当在3天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续；
二、一般劳动者在30天内以书面的形式通知用人单位，即可以解除劳动关系；

⑵ 工作交接的期限

基本上工作交接没有实际规定要多久，按单位以及个人情况而定，但是提前一个月提交辞职报告，一个月内不能擅自离开岗位这个是规定的。

⑶ 劳动法 工作交接没完成但一个月期限已满

1、交接工作：来建议你留下一些证据自，证明是主管妨碍你交接（可以用录音笔或邮件记录）。然后期满你就直接走。如果有一天公司为难你，你可以拿出这些证据；
2、辞职信没留底对您的影响不算大，因为交接工作本身也能证明您将要离职；
3、您辞职以后就与公司解除了劳动关系，因此您没有义务帮他们解决任何问题。

⑷ 工作的交接，有时间限制吗！

只要来像公司规定的那样，提前交了迟自职书，到了一个月就可以走，他要是不给就到劳动局告他，我有一个同事，迟职了还差几天才到时间，提前走了，都可以拿到70％的工资．这种老板没必要在为他挣钱呢，”人走茶凉”你对他客气，他不会对你客气的．现在这个社会太现实啦．

⑸ 辞职后，工作交接完了，还要等一个月才能走吗

1、劳动法第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、一般劳动合同都是一式两份的，就是甲方（雇主）一份，乙方（你自己）一份。你问题中提到的合同只有你的雇主手头上有，那么可以推测，你签订的不是正式的劳动合同。

3、你签订的合同中，写了公司的上下班时间。如果你下班后被领导强行扣留加班，你可以不遵从，或者向劳动监督举报。

扩展材料：

劳动法规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

⑹ 交接房子有多少天期限

大多数楼盘是一到两年不等

⑺ 辞职一般要多久，需等交接人来才行吗

劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞职是自己的权利，如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的，劳动者是可以随时辞职的，是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。

正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;

(7)交接期限扩展阅读：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑻ 合同到期提出辞职,工作交接期是多久

要办完离复职手续才能走人，制否则社保还有档案交接就有麻烦了。公司可以这么说，但事情是死的人是活的，找到人事部的或者自己的直接主管协商下，2个人都行。尽快办理交接手续，只要他们肯配合，交接用不了几天。关键是要有人来交接。呵呵，这个事在人为，赶紧找人解决。这里说没用啊。

⑼ 交接没有完成，距离提出离职一个月期限已满，怎么办

原则复上一个月就可以离职制
不能用理由把你留下的
不过也可能领导不希望你离职
想你考虑清楚点
你考虑下是冲动的决定还是一定要走了
如果没啥感情
你就说之后有任何问题再打你电话么
如果办公室感情挺好的
就把工作过度了再走吧