军龄和工作年限区别

1. 军人的军龄和工龄怎么算

《军队转业干部安置暂行办法》明确 ：
“军队转业干部的军龄，计算为接收安置专单位的连续属工龄（工作年限），享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。”
《退役士兵安置条例》明确 ：
“由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。”

“退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。”

2. 军龄，警龄，工龄有什么区别

军龄、警龄包含在工龄里头的。
服役期间是工龄，待业期间不算工龄。

3. 军龄算工龄吗

义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月，按周年计算。

复员退伍军人的工龄计算分为以下几种情况：
①义务兵退伍回到城镇后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。
②复员退伍军人，回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业和国家机关工作时，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。
③入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄。
④城镇居民在全民所有制单位当时临时工、合同工期间应入伍，复员后参加全民所有制单位工作，可将其在参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役时的军龄和复员后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。
⑤担任民办教师期间参军的复员军人，复员退伍后，继续从事教育工作的，其原任民办教师的时间可以计算为连续工龄；未从事教育工作的，原任民办教师的时间不能计算连续工龄。
⑥担任赤脚医生期间参军的复员军人，复员退伍后，仍从事卫生工作的，其原任赤脚医生的时间可以计算为连续工龄；未从事卫生工作的，原任赤脚医生的时间不能计算连续工龄。

4. “工龄”与“工作年限”有区别吗

基本是同义。但也有区别，如在农村种地三年，当兵三年，到单位供职三年，可以认为工作年限是九年，但工龄却只有六年(含部队三年，务农不算工龄)。
希望我的解答能帮到你

5. 军龄和工龄和问题

军龄和工龄的问题，君临就是我们在部队参军的年限，工龄就是我们在单位工作的时间，但是君领会计算在红领的对年段里面

6. 军龄和干龄怎么区分

1、军龄，是指从批准入伍之年开始计算，当年无论何时批准入伍的都算作一年，以后每年1月1日起递增一年，直到转业、复员、离休、退休命令下达之年为止。

2、干龄，是指从提干之年开始计算，当年无论何时批准提干的都算作一年，以后每年以后每年1月1日起递增一年，直到转业、复员、离休、退休命令下达之年为止。

3、一般情况下，干龄≤军龄。

举例如下：某人1990年参军入伍，1993年提干，至今仍在部队服役，那么其军龄为26年（2015－1990＋1＝26），干龄为23年（2015－1993＋1＝23）。

(6)军龄和工作年限区别扩展阅读：

军龄在工作中的用途：

1、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。

2、退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间从县征兵办公室（或人武部）批准入伍之日起计算。

3、复员、退伍军人，回农村参加一般农业生产后，又到机关和企事业单位工作时，其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的时间不能计算工龄。

4、在职人员（包括学徒工和集体所有制职工）参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作后，其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位工作的时间，可合并计算为连续工龄。

服役期间优抚安置和有关工资补助问题。对批准入伍的在校大学生，服役期间，部队每月发给500元以上的津贴费，伙食费每月450元以上。义务兵服役满两年后，如果部队需要和本人自愿，可由义务兵转为士官。

7. 请问工作年限与工龄的区别和联系

工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。

工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的。对于大多数工作人员来讲，这两个时是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。
1、工作年限与解除劳动合同经济补偿。劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
2、工作年限与无固定期限劳动合同订立条件。劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。注意，这里的“连续工作满十年”是指在同一个用人单位的连续工作年限，并且包括了劳动合同法施行前(即2008年1月1日前)劳动者在该用人单位的连续工作年限。
3、工作年限与年休假。年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关。依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。按照人力资源和社会保障部的复函，“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。

8. 报考工程师时军龄算工作年限吗

在报考工程师时，
军龄是算入工作年限的，

这是对于退伍军人的优惠政策。

9. 军龄和工龄的问题

【转业 复员 退伍军人 工龄计算】劳动部工资局(63)中劳薪便字第260号规定：转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。

【军龄 中断 计算】劳动部工资局（63）中劳薪便第260号规定：复员退伍军人，回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业或国家机关工作时，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。