㈠ 固定期限合同到期后用人单位可以解除劳动合同吗
可以。
签订固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同终止，也就意味着双方不存在劳动关系，如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位是有权利不再续签的，而且不需要对劳动者进行经济补偿。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
㈡ 请问签订一个三年劳动合同，合同到期后再续签是不是就可以签长期固定期限合同了谢谢
1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。 3、法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
㈢ 劳动合同第三次签合同签固定期限有何影响
如果是劳动者与用人单位达成一致意见签订固定期限劳动合同，法律不禁止双方的约定。
㈣ 劳动合同 固定期限 三份不一致
劳动者和用人单位签订固定期限劳动合同，三份不一致，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求重新签订或者反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
㈤ 我已签了两份固定期限劳动合同,并且签了第三份固定期合同可以反悔吗
不可以反悔。
但是可以提出解除劳动合同，也就是辞职。
第三份劳动合同签字了也就生效了。
㈥ 关于固定期限劳动合同到期，补偿金问题
1、“如合同期满，公司不再与我续签的，我是否有补偿金？补偿金应从哪年开始计算？补偿金额应该是多少？ ”：
（1）公司不再续签的：有补偿金。但如果公司以原合同的条件、或者是提高原合同的条件要求续签合同你却不同意的：无补偿。
（2）补偿金只能从2008年1月1日后起算，因为《劳动合同法》实施之前的合同到期、自然终止的，按照《劳动法》的规定，是没有经济补偿的。
2、听说“用人单位与劳动者双方解除劳动关系，应当以书面形式前30日通知”有这项规定吗，是义务吗？会不会因为公司提前30日书面通知，就可以规避对员工的经济补偿金？规避合法吗？ ：
（1）有这项规定、也是义务，但不适用你的情况：提前30日书面通知的，是在合同未到期时提前解除合同。
（2）合同到期后自然终止的：《劳动合同法》没有规定有提前通知的义务。
（3）如果是中途解除合同：提前通知了也一样也给予经济补偿，这两项义务不可以互代替：如果没有提前通知，除要支付经济补偿金外，还应支付一个月工资的代通知金。
3、“换言之，一般公司都会提前30日书面通知员工不再续约，如果我在合同到期前30日收到通知，我还能得到补偿金吗？补偿金应从哪年开始计算，怎样计算？应当什么时候发放给我？”：
（1）合同到期的，没有提前30天通知的义务。
（2）即使公司提前通知了：也一样需要支付经济补偿金，只是如果中途解除合同时，提前30天通知了就不用再支付一个月工资的代通知金。
（3）你的情况，补偿金只能从2008年1月1日后起算；计算方法是每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（4）应当在你合同到期时就发给你，可现实中总有许多老板不仅在合同到期时不给、在离职后还想赖账不给：如果离职时不给，你可以提起劳动仲裁。
㈦ 请问： 如果已经在一个单位签订三次固定期限劳动合同，合同到期后是不是自动转成无固定期合同呢
没有听说过这种观点！
㈧ 我与单位签订了三年的固定期限劳动合同，请问三年期限届满，劳动合同是否就终止了
问：我与单位签订了三年的固定期限劳动合同，请问三年期限届满，劳动合同是否就终止了？
答：君同法律在线咨询为您解答
用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
㈨ 关于固定期限劳动合同期满之后的经济补偿金问题。
《北京市劳动合同规定》第四十条的规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十五条规定：劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
您的情况下，如果您主动提出离职，则单位不需要支付补偿金。如您不离职且单位不与您签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》关于单位不签订劳动合同的规定处理。