⑴ 外包转正式员工了,不再签订合同,外包的时间算补偿吗
根据劳动法的规定，企业与员工必须签订劳动合同，如果不确定劳动合同的话，你就可以去当地的人力资源和社会保障局进行投诉，因为这家企业已经违反了劳动法。
⑵ 新劳动法对外包员工的规定，一般规定外包合同连续可以签多久
签订无固定期限合同即可。你可以与你的外包员工协商。
可以马上转正的，双方同意，签订相关劳动合同。不过该员工如果是另外的公司为员工的话，那么最好让他与该公司解除劳动合同，不过他亏些！
⑶ 劳动合同的年限界定
你好，你可以想办法规避的。
⑷ 服务外包可以签无固定期限劳动合同吗
可以啊中途一个离职就可以了。。。。。签订两次合同就不续签了。。。。不让员工司龄超过10年不招即将退休的满意请采纳
⑸ 劳务派遣外包期限多长时间
派遣的岗位最长不超过6个月。
但是劳务派遣的劳动合同签2年
⑹ 无固定期限劳动合同与劳务外包的待遇
劳动合同到期单位不续签的，应该按照你在该单位的工作年限支付你经济补偿金。单位转劳务外包也无法逃避自己的经济补偿金支付义务。
⑺ 外包合同签三年,但才干了一年说不能胜任其工作为由辞退,该怎么赔偿
您好，公司以不能胜任工作为由辞退员工的需要经两步走，首先要转岗调任，如果仍不能胜任的才可以解除合同对其辞退，而且公司需要提供足够的证据证明不能胜任工作。
公司无故辞退，需要根据员工的工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月的工资标准。
⑻ 劳务派遣员工可以签订1年期限的劳动合同吗
不可以签订低于2年的固定期限劳动合同！
⑼ 公司内部劳动合同和外包合同的区别
1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。