失业登记期限

㈠ 就业失业登记证有有效期吗

目前《就业失业登记证》没有规定使用年限

1、《就业失业登记内证》是失业人员享受就业服务、办容理录用登记的资格凭证 符合失业救济条件的，凭《就业失业登记证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
2、[1]符合税收优惠政策条件的个体经营人员，凭该证可申请享受个体经营税收优惠政策。企业凭所录用人员的证件，也可申请享受企业吸纳税收优惠政策。另外，凭该证还能免费享受政府指定机构的创业培训，并获得创业指导、专家服务等。大学生等创业人员，还可凭此证等材料享受小额担保贷款。

㈡ 失业了多长时间进行办理失业登记最好

可以领失业证的人群：企事业单位的员工和单位解除或终止劳动合同后可办失业证,只要原工作单位为员工缴纳一年以上养老保险金的，办失业证后就可领取失业金。什么工作都没做过的人也可以办理失业证，只有办理了失业证，个人才能去社保中心办理社保。
办理失业证是在您所在街道办事处或乡（镇）社保所，因此您的档案存放也应在街道办事处或乡（镇）社保所才可以办理。办理时，需带个人有效证件、近期1寸免冠照两张。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业； 2、具有本市城镇常住户口； 3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费； 4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年； 5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。
领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限）确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。
领取失业保险金，不可能超过当地的最低工资标准，更不可能超过100%，按照规定，一般是本人工资失业前12个月平均工资的40%，最高不能超过当地的社会平均工资，最低不能低于当地低保标准的1.3倍。

㈢ 失业登记有效期6个月,有效期的前30天内,可申请办理失业登记续期是什么意思

3月31日，人社部开通了全国统一的失业登记服务平台，并提供失业登记申请和办理进度查询的服务。

也就是说，可以直接在手机上办理失业登记了。

㈣ 失业证有效期多长时间

失业证有效期为一年。《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证 符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。根据国家省市的政策规定：未能升入高一级学校学习且有就业要求的城镇普通初、高中毕业生不能在毕业后，立即办理《失业证》，应持本人身份证(户口簿)、学历证明，到市、区就业服务机构办理劳动预备人员登记手续，核发《青岛市劳动预备人员证》。其中，户口属市内四区的，到市人力资源市场劳动预备制窗口办理;户口属五市三区的，到当地就业服务中心办理。个人参加劳动预备制培训或自愿选择培训机构参加职业技能培训，取得职业学校毕业证书或职业资格证书后，持《预备人员证》、毕业证或职业资格证书、个人档案、户口簿、1寸免冠近照两张等材料，市内四区人员到户口所在街道劳动保障服务中心、五市三区人员到户口所在区市就业服务中心进行失业登记，申领《失业证》。失业证有效期为一年，持失业证的失业人员应于到期前15日内到原发证机构进行延期审验，未经审验的失业证视为无效证件。

㈤ 失业保险在多久期限内办理有效

60天内。
失业者应在失业之日起60日内到相关经办机构进行申请办理，填写《失业保险内金申领表》。所带材料一容般需要：本人身份证，所在单位解除合同证明，失业登记和求职证明，以及当地人力资源和社会保障部门规定必须的其他材料。经过审核通过后，自办理失业登记之日开始发放失业保险金。

㈥ 失业证有效期是多长时间

失业证有效期为一年，持失业证的失业人员应于到期前15日内到原发证机构进回行延期审验，未经审验的失业答证视为无效证件。

㈦ 就业失业登记表什么时候办最好

填写来你单位的工作时间
好好理解一下下面的文字
一般劳动者与原单位解除合同2个月之内办理失业证领取失业金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

㈧ 失业了到社保局登记是期限是多少天

是60天的，第个月最后一个工作日一般不办理，超过60日的不足一个月就按一个月扣

㈨ 就业失业证几年有效期多久

失业证有效期为一年，持失业证的失业人员应于到期前15日内到原发证机构进行延期审验，未经审验的失业证视为无效证件。就业后，失业证自动失效，自创业者可享受三年优惠政策。

一、符合以下条件之一的，应当进行失业登记；

1、从各类学校毕业、肄业的；2、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；3、个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；4、承包土地被征用并符合规定条件的；5、军人退出现役且未纳入国家统一安置的；6、刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的；7、其他符合失业登记条件人员。

二、办理失业登记

本市城镇户籍劳动者初次办理失业登记的，由劳动者携带本人有效身份证件、户口本（原件及复印件）、本人免冠两寸彩色照两张及以下规定的资料，向户籍所在地社区劳动保障服务中心申请填写《郴州市就业失业登记证申领审批表》，进行失业登记和申领《就业失业登记证》（以下简称《登记证》），并提供以下材料：

（1）从各类学校毕业、肄业的需提供：毕业证（肄业证）；

（2）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的需提供：原单位（或有关部门）出具的终止或解除劳动关系证明书（判决书或仲裁书）等有关资料；

（3）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的需提供：工商部门出具的停业或注销营业执照的证明；

（4）承包土地被征用并符合规定条件的需提供：国土部门出具的失地证明等有关资料；

（5）军人退出现役且未纳入国家统一安置的需提供：复员转业军人证书；

（6）刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的需提供：解除劳动教养、刑满释放等相关证明。

三、注销失业登记

（1）登记失业人员出现下列情形之一的，应如实向发放《登记证》的社区劳动保障服务中心报告，并由该中心注销其失业登记：①已享受基本养老保险待遇的；②完全丧失劳动能力的；③入学、服兵役、移居境外的；④被判刑收监执行或被劳动教养的；⑤其他经审核确认处于非失业状态的。

（2）出现下列情况的，原发放《登记证》的社区劳动保障服务中心对其《登记证》予以注销，并收回《登记证》：①达到法定退休年龄或已办理提前退休的；②完全丧失劳动能力的；③死亡的；④其他符合注销条件的。

四、退出失业登记

登记失业人员出现下列情形之一的，视为自行退出失业登记，退出期间不得享受任何就业援助政策和公共就业服务，并由发放《登记证》的社区劳动保障服务中心注销其失业登记：

（1）主动放弃就业要求的；

（2）连续6个月未与发放《登记证》的社区劳动保障服务中心联系的；

（3）3次以上无正当理由拒绝接受申领《登记证》的社区劳动保障服务中心提供的公共就业服务的。

上述人员如要求重新进入失业登记程序，必须由本人向原发证社区劳动保障服务中心递交书面申请，说明退出和重入的原因，由社区劳动保障服务中心、街道（乡镇）劳动保障服务站和县级就业服务管理机构按规定的程序办理。

五、就业登记

（1）失业人员以下列情形之一实现就业的，应及时向发放《登记证》的社区劳动保障服务中心报告，并办理就业登记，《登记证》上的失业登记记录失效：①已被用人单位录用的；②从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；③已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的。

（2）用人单位新招用失业人员，应在签订劳动合同之日起30日内办理就业登记手续，办理就业登记时，须向单位所在地社区劳动保障服务中心提交以下资料：①劳动合同（原件）；②被录用人员有效身份证（复印件）；③被录用人员的《登记证》；④属国家规定的职业（技术工种）的，应出示相应的职业资料证书；⑤其他规定的资料。

（3）失业人员从事自主创业、自谋职业和灵活就业的应在实现就业后30日内，持以下资料到其原失业登记所在地的社区劳动保障服务中心办理就业登记手续：①属自雇型就业，包括自己开办登记为个体工商户、私营企业的，持《登记证》、有效身份证件和工商营业执照副本办理；②属灵活就业或自由职业者，持有效身份证件和《登记证》办理。

（4）失业人员实现就业后未及时进行就业登记的，不得享受各项就业扶持优惠政策。

㈩ 离职后办失业登记有时间限制吗

正常情况，员工从单位离职，原单位应该在15日内给员工办理解聘备内案相关手续。
如果符容合领取失业金的条件，那么应在合同解除后的60日内办理。
其他的情况，没有时间的限制，原公司如果没有给员工办理妥当，应该及时的为员工办理解聘、失业的相关材料。