培训期是否算在工作年限内

① 职业培训时间算不算工作时间

应该是不计算在内的，培训时间是公司为以后打的基础。培训完之后有一个“到岗日期”才是真正到达岗位，开始上班。

② 培训期,试用期,工作时间有没有法律规定

1、培训期没有规定
2、实习期：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
3、工作时间。
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

③ 我在单位实习了两年，想问一下实习期算不算工作年限

有的实习阶段，会算在工作年限内，有的行业不会算在内。

所以最好的办法是详细咨询单位相关部门确定一下。

④ 试用期是否算在年假规定的“工作满一年”的时间里面

算的，试用期也包括在劳动期限内，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(4)培训期是否算在工作年限内扩展阅读：

可以休年假的天数：

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不能享受年假的情况：

《职工带薪年休假条例》

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

⑤ 上学期间是否算工龄 文件

上学期间是否算工龄，主要分具体情况，情况如下：

一、上学期间可以算工龄的：

1970年至1978年入学的国家职工，包括1978年经过入学考试，1979年高校扩大招生才人学的职工，不论是否带工资，在校学习期间都可以计算连续工龄；在职职工经单位批准参加脱产或半脱产学习，学习期间属单位的在编职工，由原工作单位照发工资，其在职培训性质的学习时间应计算连续工龄。

二、上学期间不算工龄的：

1979年以后入学的国家职工，学习时间一律不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的时间可以合并计算为连续工龄；集体所有制职工考入普通高等学校学习，毕业分配到全民所有制单位工作的，其入学前和毕业后的工作时间，也可以合并计算为连续工龄。

三、入学前和学习期间不算工龄的。临时工考人大学毕业后，其工龄只能从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。

四、博士生和在职硕士生：根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》

1、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发〔1986〕107号）有关规定办理。

2、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

(5)培训期是否算在工作年限内扩展阅读：

近年来,一些地区和部门对博士生和在职人员考取硕士生,在学习期间的工龄计算提出一些问题.经研究,现通知如下:

一、国内博士生学习期间计算工龄.出国攻读博士学位研究生工龄计算问题,仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》(国发〖1986〗107号)有关规定办理。

二、在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄.在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。

三、本通知自发出之月起执行.过去与工龄有关的工资、保险、福利等待遇,不予追补。

⑥ 试用期算在工作年限内吗劳动合同生效时间和签订时间哪个为准有法律效力

试用期属于工作年限。工作年限的开始日期不是合同的签订日期而是合同开始日版期，如工作年权限应从3月16日开始计算。

工作满一年者可以享受年休假，这个工作满一年是指在同一家单位或不同单位累计工作满一年者即可享受年休假，年休假天数=当年度剩余天数/当年度总天数*5，当年度年休计算出来不足一天这不予计算。

⑦ 员工培训期间算上班时间吗是所谓的事实劳动关系吗

答：入职之日起，即存在劳动关系。培训当然属于上班时间，应该给付。

⑧ 通过成人高考的脱产毕业证，学习培训期间，可以计算为工作年限吧，因为去培训之前，已经是在职了。

（1）可以报考，脱产学习的可以计算工龄。
（2）成人大专毕业前后工作年限可以累加。

⑨ 工作年限：实习期可以算在工作年限内吗

应该是不会给您算在内的，再说了这种补贴也会有财会人员去计算的，不用你自己来计算，他们肯定会有统一的计算方式和规则的

⑩ 培训时间是否算作工作时间

属于工作时间，公司应该按照工作一样支付报酬，加班，提供必要的员工福利。