股权固化期限

『壹』 固化宅基地什么意思

是指对那些已经科学划定的宅基地，对其进行审查，同时还会进行填土铺平等工作。

按照《中华人民共和国土地管理法》第六十二条规定，对审查和划定村民的宅基地，并进行填土铺平等项目工作。

《中华人民共和国土地管理法》第六十二条规定：“农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。”

(1)股权固化期限扩展阅读：

顺德关于印发《关于固化农村股份合作社股权量化股份合作社资产的实施细则》的通知（顺办发【2001】22号）

一、开展清产核资工作

1、清产核资是股份合作社实施股权固化、资产量化所必须的准备工作。

2、为了达到摸清家底的目的,并确保清产核资结果的权威和公正，要在各镇(区)统一组织和协调下，委托具有执业资格的中介机构(如会计师事务所、审计师事务所)或经股东代表会议讨论通过由镇(区)主管部门对各股份合作社进行清产核资。

二、固化股份合作社股权

1、以2001年9月30日24时为截止时间，统计户口登记在册农业人口。

2、股份合作社的股份(即股数,下同)原则上按集体股占年9月30日24时止在册的农业人口。

三、股权固化后，个人股东的股份不再随年龄的增长而变化,新生和迁入的农业人口不再配置股份;今后如需扩股的，必须按市场行为用现金购买,并经股东代表大会讨论决定。

『贰』 国企改革中如何制定与实施员工持股方案

我曾经咨询过中大咨询的专家，专家认为员工持股方案应结合国企当前实际情况和未来改革方向，量身构建员工持股方案模型，有以下5个关键要点：
1、合规要求：除国有企业员工持股国家政策外，其他相关法律法规对员工持股的要求。
2、预留分配：员工持股特别要注意现有人员与未来引进人员数量的比值进行首发分配和预留分配，解决历史贡献和未来发展的问题。
3、退出转让：完善员工所持股份权益的退出与转让机制，既要合法合规，又要保障员工的合理权益。
4、同股同价：员工持有公司股份，看似“同股同价”，其实退出机制存在隐含风险。
5、保障机制：为保障国企员工持股计划的顺利实施，须结合企业实际完善保障机制。

『叁』 协议重新确定履约期限

一般协议中都有明确的履约 期限，这是协议的必备元素。但如果双方对协议的期限有新的想法，经协商一致可以更改履约的期限，但必须用书面的形式固化下来，如签订新的补充协议。

『肆』 股份制合同。。。

股份合作制企业股权管理规则的说明

1、本规则不是国家法律文件，是自律性规章。本规则的依据是国家和 市政府关于股份合作制有关规定，也借鉴了兄弟省市股份合作制相关规定。本规则总结吸收了天津及兄弟省市10余年股份合作制改革改制的经验教训，本着进一步规范和完善的原则，对股份合作制企业股权管理的基本原则、方法、内容提出自律性规则，目的是供企业制定股权管理规章时参考。企业制定股权管理规则（办法）依据有三，一是国家法规政策，二是企业章程，三是实践和发展需要。

2、股份合作制企业一般规模较小，是以本企业劳动群众劳动联合和资本联合为主。适应市场经济体制要求，它需要克服封闭性，扩大开放性。本规则所列职工持股会不同于有限责任公司的持股会，它是由职工（代表）大会设立的职工集体股的管理者，可以说是内部管理组织，不需要注册登记。因为集体股的出资人代表是职工（代表）大会选举产生的股权代表。股权代表可以是一个人，也可以是几个人。

规模较大的股份合作制企业，集体资产具有一定规模，企业建立集体资产管理委员会或集体基金，作为集体共有资产的出资人和管理者，这是和股份制接轨的必要作法，但须注册登记，目前，渠道尚不畅通。

3、本规则所列“股权设置”、“股权结构”、“股权管理”规则是提供企业制定改制方案和招股方案时参考的，企业制定股权管理规则时，有什么问题列什么规则，不必照抄照转。

4、本规则所列“职工参股”、“职工集体股量化分红权”和“职工量化股权”的规则，是供企业制定股权管理规则（办法）时参考的，也不必照抄照转，也应有什么问题，列什么规则。比如，没有量化问题，就不能在规则中列入量化内容。

关于集体股量化分红权，天津市有四个文件依据，一是《天津市城镇企业股份合作制试行办法》（津政发〔1995〕37号文件）；二是《关于城市集体企业深化改革加快发展若干问题的意见》（津政发〔1997〕7号文件）；三是《关于放开搞活国有小企业的实施意见的再补充意见》（津计政研〔1998〕121号文件）；四是《关于城市集体企业实行股份合作制改革若干政策问题的实施〈细则〉》（津政集〔1998〕15号文件）。这些文件均允许集体企业在股份合作制改制时，在集体股内向职工量化分红权，比例是60%。

关于职工量化股权。按国务院颁发的《城镇集体企业条例》和 市政府颁发的《实施集体条例〈细则〉》规定，集体资产的处置权归集体资产的所有者，落实到企业就是职工（代表）大会。政府在还权于民过程中，必须按条例和细则，使集体资产的所有者有权决定集体资产的占有、使用、收益和处置，其中包括为了明晰不清晰的集体共有产权，变共同共有为按份共有。这是党的十六届三中全会提出的改革方向。向职工量化股权，量化的主体是劳动积累，不存在法律和政策障碍。在计划体制下，把政府当作集体资产的支配主体，提出不允许量化，那是历史的产物。集体企业的本质是合作经济，合作经济的一个基本原则是劳动积累惠顾返还给劳动者，作为劳动者的产权。目前允许向职工量化股权的依据有二个。一是国家税务总局国税发（2000）60号文件，一个是 政集（1998）15号文件。总的精神是可以向职工量化所有权，但量化的方案应经职工（代表）大会作出决议后执行。改革是对旧体制旧观念旧规章的创新，改革创新需要探索，并在实践中走向成熟。

5、本规则有关“股权转让”，“股权流转”的内容较多。改革初期人们希望股权固化与稳定。实践证明，平均持股有弊端，股权不流动有缺陷，让不愿意承担企业风险责任的员工持股效果并不好，股份合作制企业的股权保持差异性，更有利于体现公平合理的原则。股份合作制企业持股的主体是员工，不是少数人持股，多数人做雇佣劳动。股份合作制企业建立股权流转机制，股权应向经营者、经营者群体和骨干员工流动。职工集体股在优化股权结构中应发挥集散调节功能，职工集体股所占比例不宜过大，如果集体资产规模大，不需要都折成集体股，可留一部分作为专项基金，归企业使用，按期收取资金占用费。所收资金占用费的使用方案，由职工（代表）大会决定后施行。20-30%为最佳选择。

6、关于股权收益。集体股的股权收益，应由职工持股会提出方案经职工（代表）大会决议后执行。可用于职工分红，可用于扩大职工股权，可用于改善离退休职工的社会保障和福利待遇。

7、关于股权证。许多单位签发的股权证很不规范，一些单位的股权证如同收据，不能变更，不利于流转，由于规则不健全也带来一些后遗症。本规则对股权证加以规范，正是为了强化企业股权管理，促进股权流动。

8、股份合作制随着股权设置、股权结构、股权转让的量的变化，也会发生质的变化。股份权合作制与股份制有一定界限，两种制度应是可以兼容的，两种制度界限应是可以逾越的。产权制度改革服从于企业发展需要。企业实行什么样的产权制度，不是一成不变的，企业产权制度的变更与创新，是以发展和解放生产力为前提为标准的。

『伍』 固化股份村民不同意是否就不能分红

股份固化股份必须按照合同来，谁也不能比？按照和合同来，根据法律，看那不能能不能分红？

『陆』 村里股权固化啥意思

为保障农村集体经济组织成员的共同利益，促进合作社健康发展，按照进一步深化农村改革工作要求，昆山市积极探索众多创造农村集体产权“股权固化”改革。2012年，花桥经济开发区周泾社区股份合作社率先开展“股权固化”改革试点空间。在试点成功基础上，2013年，花桥经济开发区和陆家镇先行先试，把村级集体资产折股量化到农户，推行“增人不增股，减人不减股”，实现“还社于民”。
“推进社区股份专业合作社‘股权固化’改革，迅速腾空避免了因股权频繁调整而带来的周期性矛盾，也让农村居民明确自己所拥有的集体资产股份份额，从长远保障农村居民的财产权利。”市农委相关负责人说。

『柒』 固化收益率定义

1、固化收益率一般是指年化收益率。年化收益率是把当前收益率（日收益率、周收益率、月收益率）换算成年收益率来计算的，是一种理论收益率，并不是真正的已取得的收益率。例如日收益率是万分之一，则年化收益率是3.65﹪（平年是365天）。因为年化收益率是变动的，所以年收益率不一定和年化收益率相同。
2、年化收益率，是投资（货币基金常用）在一段时间内（比如7天）的收益，假定一年都是这个水平，折算的年收益率。因为年化收益率是变动的，所以年收益率不一定和年化收益率相同。
年化收益率是指投资期限为一年所获的收益率。
年化收益率=[（投资内收益 / 本金）/ 投资天数] * 365 ×100%
年化收益=本金×年化收益率
实际收益=本金×年化收益率×投资天数/365

『捌』 有关股票期权 RSU类型，有一部分是已固化，另一部分未固化。 请问，啥事固化。 还有，到期日是啥意思。

一、什么是受限股票单位（RSU）

受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。
获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。

期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。

受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。

目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。国内也开始流行了。

二、受限股票单位与期权还不一样。
RSU 和Option 一般都是逐年实现的，比如Offer Letter签三年，上写的给你1000股，第一年能给你25%，第二年给40%，第三年给35%。

RSU是实在的股票，即当你获得股票以后，这个就完全是你的了，你可以在任何时刻卖出，你的收益=卖出的价格*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。

而Option于RSU不一样，不是赚取完全的股票，而是赚取差价。Option在公司配给你的时候有一个买入价格，当你卖出的时候的收益= （卖出的价格 - 买入的价格）*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。当卖出的价格大于你买入的价格时（还要扣除佣金，税），收益为正，当股票一直下跌，直到你行权的截至日期的时候，价格低于公司给你配股的价格，那么你收益为零（应该没有人会去高价买低价卖吧，可以放弃行使权利）

三、简单地说，采用RSU最大的好处是员工不必过多担心股票的涨幅，经过四年之后他们可得到一定数量的股票；而股票期权奖励是给予员工以一定价格购入股票的权利，因此一旦股票掉价，员工获得的价值也就相应贬值。

固化、未固化，是直接翻译过来的，区别就在于是到期卖出，还是随时可卖出。

『玖』 佛山南海农村股权固化及村改居后,本村农民户口娶农民户口女和居民户口女有什么实质性的差别

1、佛山南海农村股权固化及村改居后,本村农民户口娶农民户口女和居民户口女有什么实质性的差别?
答：无区别，本质区别在于女户口所在的村委以及相关政策，比如女的嫁出去以后则不享受本村里的一些分红福利（如村集体收入的分红、社保或教育、医疗的一些补助），这些都是正常的。相对比较人性化的村则是按户籍管理规划核算（即是只要户籍没有迁动的则可以享受本村里的政策福利、至于婚后的子女则可以随意落户在父母任何一方，有些村里则是不迁动的女嫁了后的男孩入女村户籍则有同样的待遇，如是女孩则不能享受村里的待遇，这些都是正常的）。
2、建议你婚后不迁动双方户口，如婚后的子女也是可以随女方的户籍落户，姓则随你，居住地也可以随你们安排。这样子女可以继续享受到女方的福利待遇，对医疗、保险、教育等都有相对较好待遇。这些村里的政策是没有法律界定的。基本上都是村委和村民代表协商、处理这些资源。

『拾』 2020年是转型升级的最后期限为什么说

到2020年中国能否从工业大国走向服务业大国，既是经济转型升级的版关键点，又是主攻方向。实权现这一转型，可以在结构升级的基础上形成7%左右的中速增长新常态，从而为从中等收入国家迈入高收入国家创造有利条件。
要实现从工业大国向服务业大国的转型升级，根本在于改革。尤其是在增长、转型、改革高度融合的大背景下，改革面临利益固化的“硬骨头”。在转型升级的时间、空间约束不断加强的背景下，既要客观把握改革的历史定位和历史使命，更要突出改革的历史自觉和历史信念，把全面深化改革和全面推进依法治国落到实处。
能不能跨越中等收入陷阱，进入高收入国家，关键就在2020年这个“中期”。如果把握和谋划好这个“中期”，加快以转型升级为主线、以确立服务业主导格局为重点、以理顺政府与市场关系为主线的改革，不仅能有效化解短期的矛盾风险，而且将为中长期的可持续发展奠定坚实基础；如果失去“中期”这个历史机遇，我们就失去了主动权。