厚生年金期限

1. 日本工作健康保险和厚生年金相关问题~~~~~~~~~~~~~~~

住民税是对所得征收的另一种税金
都道府县及市町村也对所得课税，国家对所得课的税金为所得税。都道府县及市町村也对所得课税，分别称道府县民税、市町村民税，合起来一般称之为住民税。在东京都的特别区内有住所的个人所缴付的住民税为都民税及特别区民税。
住民税由所得割、个人均等割、利息割（道府县民税）三部分组成。
所得割与所得税相同是对前一年的所得进行综合课税，其计算方法也与所得税相同。个人均等割是对每个住民课同额的税。利息割是对储蓄的利息等用源泉征收的方法课5％的税。
并且，土地、建筑物等转让时的转让所得及退职所得与所得税同样用分离课税的方法进行课税。
事业所越多均等割的负担也越重
道府县民税、市町村民税的均等割都以市町村为单位征收。在地方自治体内持有事务所或事业所的个人如在所住的市町村之外持有事务所或事业所的话，除了应负担所居住的市町村的均等割之外还须负担另外的市町村的均等割。房屋也是同样的情况。但如果是出租给别人的话，那就不须缴付均等割。
对无所得的家庭主妇不征收住民税
家庭主妇如无所得那所得割也就没有。而且，如果丈夫已在缴付均等割的话那无论妻子是否有所得都不须要缴付均等割。另外，根据生活保护法，在接受生活补助的或前一年的所得未满125万日元的残疾人、未成年者、老年人、丧偶者的所得割都不用课税。前一年的所得在一定额以下时所得割与均等割也不用课税。
住民税的通知要一年以后寄来
住民税由每年1月1日的住所地的市区町村征收。各市区町村根据公司提交的工资支付报告书（与源泉征收票同样）及3月15日至提出的确定申告书计算出住民税额通知每个人。
征收方法有两种：特别征收，工资所得者是从6月至第二年5月止由公司从每月工资中扣除后缴付。普通征收，由所得者本人(工资所得者或工资所得者以外的)将自己的源泉征收票（区市町村联）或确定申告书递交给区（市）役所，区（市）役所在5、6月中将纳付书寄至本人的住所，纳付人根据纳付书中的期限到邮局，金融机关等，或直接到区（市）役所缴付。
另外，住民税是根据前一年的所得来计算的。

我只能回答最后一个问题了 对于另外两个问题不是很清楚 但是对于交纳的多少 总归是太多了 是过高了的

2. 怎样查询厚生年金返还进度

厚生年金申请材料递交后，日本厚生省社会保险厅会在3-6个月内以美金的形式打入您的个人账户。现在的办理速度一般为6个月，办理进度没有什么网站可以查询，如需查询研修生本人可以亲自电话联系社会保险厅。

或者委托厚生年金办理公司查询。如果材料没有错误不必查询，耐心等待即可，美金到账银行会电话通知的。

(2)厚生年金期限扩展阅读：

厚生年金一次返还所需材料：

1、“年金手帐”蓝本原件（没手册的，可以补办）。

2、开户行 中国银行本人账户 复印件。

3、 护照所有页（相片，在留资格，海关盖章几页） 复印件。

4、 提供日本个人住址信息。

厚生年金二次退税所需手续（回国五年内办理有效）。

1、正方形白底蓝字单子原件（一次办理完毕，日本信中有这单子）。

2、日本个人住址等信息。

3. 日本厚生年金二次退税期限是几年

第二次办理的风险还是很大的。但是不用填什么表格。只要信件的原件就可以了。已办国内就有专门办理厚生年金的机构，何必这么麻烦还要邮寄到日本去呢。

4. 请问下赴日研修生厚生年金的返还明细材料有知道的吗

大家知道赴日归国研修生的厚生年金所得税怎么办吗？
厚生年金，即中国所谓的养老保养金。每个日本研修人员或出国劳务人员都会有这笔钱。
当研修期满回国后，本人可以提取这笔款项。
厚生年金，日本国是分两次返还：第一次，领取期限是两年，否则视为自动放弃，
日本年金管理机构在接到领取申请的3-6个月之间，以美金的形式打到本人的的账户里。
办理方法：第一，护照，第二，蓝色的年金手帐。第三，自己的账户复印件，邮到日本年金管理机构，就可以在3-6个月之间，收到打在账户里的厚生年金的第一次钱了（此笔钱为总金额的80%）；同时，日方也会把年金手帐再邮回来，还有白底蓝字的单子两张。（白底蓝字的单子，是一张大的和一张小的）。
大部分朋友，在回国之后只领取了第一笔年金，第二笔即剩余的20%所得税都未支取。那么如何办理呢?
因大家归国后，主要原因是都不清楚还有20%的年金未领取，另外原因：一是没有相应的劳务公司为大家服务，二是，提取这笔钱手续相对比较繁琐。
为了最大限度地维护归国人员的权益，我公司开展此种业务，为朋友们提取剩余的厚生年金。（第二笔所得税的提取期限为五年，否则视为自动放弃）
另外特别说明一点：如果您收到第一笔厚生年金提取的回执单后，即白底蓝字的单子两张，如果上面的日期距离现在未超过3个月，那么你剩余20%未领取的钱可以在我公司当即可以领取。请转告你身边归国的朋友，因大部分人都不清楚还会有第二笔厚生年金所得税未领取，请不要放弃自己的权益，不要因过期而无法领取！

5. 去日本劳务回来快一年了，厚生年金一直没办，我想请问现在能不能办，这个有期限吗

以下是我的想法
这个可能要跟你劳务的公司有关吧，有的日本公司不一定有给你办年金的，有的话应该是可以返还的。

6. 我在日本是研修生 我把厚生年金办理 暂留期限会取消吗。我的暂留期限还有六个多月。

在留期限不注销的话，厚生年金是申请不下来的。

7. 日本厚生年金因为没有取消在留资格被退回，再提交时已超过两年期限，这样还可以申请退回吗

就是说你自己邮寄过了一次。后来又被退回来了是么？，如果是邮寄了一次，日本收到资料了，但是被退回来了，那时间会顺延至五年，就是从回国开始后五年内都是有效的。

8. 厚生年金能退几次钱

厚生劳动省（日文：厚生労働省)隶属日本中央省厅的部门。社会福利与劳务，譬如医疗、卫生、福利、公积金等，都是厚生劳动省所掌管的。
关于厚生年金：根据日本政府所得税法第171条规定：凡在2002年以后回国的赴日研修生， 在日本研修期间交纳过厚生年金社会保险的，在研修结束归国后，可以返税额。 其中80%回国后可由专理单位协助办理，日本东京保险业务中心以美金形式汇到个人账户里，需要3—6个月时间。另外的20%（个人所得税）可以经由日本厚生年金退税的专理处，代为办理。据调查，我国很多的赴日研修人员没有办理20%的个人所得税返回事宜。

9. 你好 我的厚生年金 第二次反金劳务公司一直拖着不给 怎么办

你好，厚生年金是由日本厚生年金机构分两次直接返还到你本人的账户中的，不返还给劳务公司。天善国际免费帮助办理厚生年金。

10. 日本年金制度的日本年金制度的改革

日本的年金制度是在日本经济高速发展时期形成和确立的。在这一时期，日本人口处于年轻时期，加之缴费时间长(须缴纳40年才能支取年金)，日本年金并未出现问题。相反地，由于年金制度确保了劳动者退休后的生活，这在很大程度上促进了日本经济的高速发展与繁荣。但是，进入20世纪90年代以后，随着日本泡沫经济的破灭，人口老龄化和少子化双双袭来，沉重的财政负担和压力使得年金制度的改革势在必行。
日本年金制度自1961年实施以来，经过了多次修改和改革，但由于问题众多，且纷繁复杂，积重难返，致使年金制度的改革仍然是日本政府的头等大事。最近的一次关于年金制度重大改革的是在2004年。关于这次改革，日本政府提出要建立一个“可持续的、安心的年金制度”的目标，即“要构筑与社会经济相协调的可持续的制度、确保对制度的信赖”、“为对应生活方式、劳动方式的多样化、建立与让更多的人能发挥才能的社会相联系的制度”。其主要内容如下：
(一)年金的作用。改革法案指出，作为支持高龄老人生活的基本部分，公共年金制度发挥了非常重要的作用。正因为如此，在职员工没有因为担心父母的经济生活而能安心地生活。可以说，年金是高龄老人生活的基础：年金占高龄家庭收入的70%；60%的高龄家庭只有年金收入；在老龄生活的设计上，依靠年金的占70%；4个国民当中就有1人享受年金；支持地方经济的作用，如家庭消费的20%是在接受年金的地区等。
(二)关于支付与负担的问题。修改前是首先设定支付水平，再确定必要的负担(即保险费)。修改后的原则是，首先设定未来的负担的上限，然后在这个范围内调整支付水平。这主要是解决缴纳保险费的减少与支付增加之间的不平衡问题。为了保证年金财政的均衡，改革法案提出以下措施：
(1)极力抑制保险费的上升，固定未来的缴纳水平。改革前的厚生年金的保险费率是13.58%，改革后的保险费率从2004年10月起每年提高0.354%，到2017年以后固定在18.3%的水平上。改革前的国民年金每月缴费是13300日元，改革后的每月缴费从2005年4月开始每年提高280日元，到2017年以后固定为每月缴费16900日元。
(2)将国家负担基础年金的1/3提高至1/2。从2004年开始着手，到2009年完全实现。
(3)为补充下代和下下代的支付，要灵活运用公积金。
(4)建立支持年金的能力和支付的平衡的框架。改变当前年金额只根据工资和物价上涨幅度进行调整的做法，引入了浮动调整率的概念。所谓的浮动调整率就是公共年金被保险者数的减少率加确定平均寿命延长的一定率。通常情况下，年金额由于工资和物价的上涨而相应增加。改革以后，年金额也将反映出被保险者数量的减少和平均寿命的延长，从而抑制年金的上涨。
(5)确保支持老年生活基本部分的支付水平。改革法案确保标准的享受年金的家庭的支付水平(夫妇的基础年金加丈夫的厚生年金)超过在职职工平均年收入的50%。第一次享受年金以后的年金额随着物价的上涨而增加，但通常是工资上升的幅度要大于物价上升的幅度，因而与当今的在职职工的收入比来看，年金额有可能会下降。因此将随着在职职工人口的减少，及时调整支付标准。改革前的支付水平是59.3%，从2004年开始调整，到2023年调整为50.2%。
(三) 生活方式、工作方式多样化的应对措施。这主要是针对高龄老人、女性、残疾人等多种生活方式、工作方式以及高龄老人的就业与年金、女性与年金、年金制度中关于对抚养下一代的援助、残疾人年金的改善等提出的措施。
有关女性与年金的问题主要是关于离婚时厚生年金的分割。从2007年4月起，随丈夫加入国民年金的妻子一方，离婚时可要求将丈夫所得的厚生年金予以分割，妻子一方具有直接享受一半年金的领受资格。
关于遗族年金的修改。从2007年4月起，子女未满30岁的遗族配偶领取遗族年金的期限由无限期改为只有5年的领取时间。妻子自身的老龄厚生年金全额支付。
对抚养下一代的援助。从2005年4月起，将因育儿暂时无法工作的免除保险费的对象从未满1岁扩大至未满3岁。孩子在3岁之前，因接受工作时间缩短等举措而工作、标准报酬低下的情况下，可根据孩子出生前的标准报酬来确定年金额。
关于高龄老人的就业与年金问题。为不妨碍60岁高龄老人的就业，从2005年4月起废除在职老龄厚生年金一律停止支付2成的规定。为保证世代间的公平，对70岁以上的老龄厚生年金的支付进行了调整，即当工资和厚生年金超过48万日元时，对年金额度进行调整。但基础年金不停止支付。
关于残疾人基础年金的问题。从2006年4月起，残疾人有选择残疾基础年金加老龄厚生年金的可能性。而在此之前，只能二者取其一。
关于短时间劳动者的厚生年金的问题。当前，劳动时间不到通常的劳动时间的3/4的劳动者没有成为厚生年金的适用对象。改革法案表示，随着就业形态多样化的发展，以及从充实年金保障的观点来看，将厚生年金的适用对象扩大至短时间劳动者具有重大意义的。但同时也要考虑到这是否会增加企业和短时间劳动者的负担，以及社会经济的状况等。
(四)关于自营业者等保险费(国民年金保险费)的收缴对策。2003年缴纳保险费的自营业者的比例从1996年的82.9%下降至63.4%。改革法案的目标是在2007年实现80%的缴纳率。为此，从2006年7月起导入多阶段免除制度，即在现行的全额免除、半额免除的基础上，增加免除3/4、免除1/4的阶段。此外，从2005年4月起设立针对年轻人的缴纳延期制度，即20岁左右的年轻人可在10年内追加缴纳保险费。这是因为当今因为失业等造成的低收入的年轻人与收入高的父母亲住在一起时不能成为免除保险费的对象。
(五)关于向年轻人提供容易理解的有关年金的信息。这主要是针对当前缴纳保险费数量低下而采取的措施。从2008年4月起，为了让在职职工、特别是年轻人加深对年金制度的理解，建立让人容易理解的、能切实感受到的年金给付制度的机制是必要的，如定期通知个人年金收缴帐户信息、如何计算未来的年金额等。
(六)企业年金的充实、安定化。为此，改革法案提出以下措施：(1)解除对厚生年金基金的免除保险费率的冻结。2000年修改年金法案时曾规定，根据经济形势等，冻结了厚生年金本体的保险费率的提高，免除保险费率也被冻结。从2005年4月起，解除这种冻结，在根据最近的平均寿命、厚生年金本体的预定利率的基础上进行修改、确定。现行的免除保险费率为2.8%，预计未来的免除保险费率为3.7%至3.8%。(2)解散厚生年金基金的特别措施。在解散时没有确保最低责任预备金，在接受缴纳计划承诺的基础上可以承认分期缴纳不足部分(原则在5年之内)。该特别措施的期限是3年。