『壹』 加班换调休有时限吗领导拒绝承认加班怎么办
加班补休有时限。
劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“ 工资必内须在用人单位与劳动容者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。加班费是工资的组成部分，用人单位应当按月结算。因此，公司休息日加班安排补休的，应当在当月安排，当月不能安排补休的，应当支付加班费。但用人单位与劳动者达成协议的，也可以按照协议安排。
按照《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，并不是所有的加班都可以安排补休的，只有休息日安排加班应当补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；工作日延长工作时间和法定假日安排工作，不能安排补休，应当支付加班工资。工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
『贰』 新劳动法加班和调休是怎么规定的
注意，新法称之为《劳动合同法》，之前的法才叫做《劳动法》
《劳动合同法》规定了如果出现加班的情况，可以用支付加班费用的方式进行补偿，如果劳动不要加班工资，可以与用工单位协商其他的补偿方法。
新法与旧法就加班其实是没有做硬性规定的，就是说并没有规定一周只要做满40个小时（计时工25小时）外，就不能（或允许）加班，在用工单位出现紧急用工情况的时候，只要征得劳动者同意，就可以让劳动者加班，然后补偿
1.加班后，用工单位可以采用支付加班工资（平时1.5倍，法定节假日3倍）的形式来补偿劳动者
2.如果劳动者不愿意调休，可以与单位协商不加班，或支付加班工资
3.如果用工单位让劳动者加班了，但是不支付加班费，不调休，或者与劳动者协商补偿达不成一致的，劳动者可以向国家机构备案，申请仲裁
附：《劳动合同法》部分内容
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
『叁』 谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的
用人单位根据法律规定制定调休办法。
《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规，对调休只作了原则性规定。一是全民法定节日（元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天）应当安排劳动者休假；二是休息日（周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
对于劳动者在休息日加班后如何调休，以及调息时间的时效，没有做出统一规定，由用人单位根据劳动法律总的原则，结合自己单位生产经营实际情况做出规定。
一般来说，休息日加班的，会安排在本周或下周内调休。因为这样安排不会与“平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”规定发生冲突，也不用支付加班费。
对劳动者调休假的天数及时效，用人单位一般规定是能数个调休日，调休的时效，也规定在本年度使用。这样安排有利于生产经营和劳动者身体健康。
附1：《中华人民共和国劳动法》（节录）
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
附2：《企业职工带薪年休假实施办法》（节录）
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
『肆』 劳动法有无规定调休的时限
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
『伍』 请问节假日加班和平时加班公司要求调休过期作废
这个假期是这样的过期肯定是作废的，难道你说国庆节的时候你有事了，没给自己放到假，还能在节后你重新过一次国庆节吗，不可能，当然若公司有事要求你们在假期加班你可以在假后向公司申请调休。但公司批与不批那就看你们领导的意思了。。
『陆』 加班怎么调休，多长时间内有效
这个问题，不同的单位有不同的规定。有非常大的灵活性和不确定性。
理论上，只要工作单位的一把手认可，啥时候调休都可以。
『柒』 加班调休可以设置过期作废吗
一,用人单位,对休息日安抄排劳动者工作,可以按排补休;
二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.
引用法律；
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条"用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"
『捌』 请问劳动法_加班后调休的时间限制
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司做法不合理，可要求支付加班费。
法律上对调休没有具体的时间规定，一般由公司的规章制度加以明确，但是应当在合理的期间内调休。您所说的去年的加班尚未调休，你完全可以主张公司支付加班工资。
『玖』 公司规定加班调休有效期为两个季度,过时不补,该怎么用EXCEL表格统计呢
如果想自动统计，感觉还是用数据库比较好。统计，提取都更方便，而且像财务对帐专一样，可以回溯属追查
因为这个如果用EXCEL做的话，没有那么简单，你的公式中需要考虑到这种情况
某员工的可休假期分了几个时间的情况：例如他1月份加了三天班，2月份加了4天班，3月份加了3天班。有10天可调休了，但这10天的有效截止期不一样，就不能进行简单的相加了，都必须记录下各个时间段的有效期
总之，需要模仿仓库的进销存思维来进行数据的设置
每个员工相当于每个物料，只是物料的有效期都是6个月
数据库可以设四个表：
表1：
加班：就算是“进”，数量是天数，“进”的日期也要记录下来，以计算截止有效期
表2：
休假：就算是“销”，数量也天数，“销”的日期同样记录下来。
表3：
结存：
每进或销一笔数据，都要更新结存的数据，结存的数据一样要有“批次”信息，即各个时间段的有效性和可休天数。
表4：报废单
每天开机，数据库自动根据当天日期扫描一次数据，查找“过期”记录，并自动生成“报废单”，同时更新结存数据表3
进销存有个先进先出的原则，你这也是一样，每次休假，都应是自动扣销掉最先加班的可休假期天数。