⑴ 用人单位私自修改 劳动合同有效期违法了吗应该受到这样的处罚
合同有效
合同到期后未续签,应当支付双倍工资;
该厂未购买社会保险,你有权提出解除劳动关系并要求经济补偿和失业救济.
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师
⑵ 变更劳动合同期限
1、《劳动合同法抄》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，你可以要求公司额外支付5个月公司作为未签订书面劳动合同的补偿；2、合同期限属于劳动合同必备条款，变更的话需要经用人单位和劳动者协商确定的，不得单方变更，因此无效。
3、签订日期为2010年5月份，是指合同落款处的日期么？这样的话只能对用人单位不利，因为过了2010年5月份，劳动者可以主张从2008年9月1日入职至2010年5月份期间用人单位未与劳动者签订书面合同，可要求双倍支付期间的工资。
以上，希望对你有所帮助！
⑶ 变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别
劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系： 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。 3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限，则必须在合同到期前，也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更。 4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制，因为变更合同期限后原合同仍然有效，继续履行。 5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。 6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期，因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定，而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。 8、续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。 9、不论单位采用以上哪种方式来处理合同到期问题，单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
⑷ 劳动合同已签订，合同期限是否可以做更改呢
劳动合同已经签订2次，第三次签订的时候是无固定期限的合同的。《中华人民共和国劳动内合同法》第十四容条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
⑸ 变更劳动合同期限算续签合同吗
知识点：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。案例解析：本案例中，张某的申请会得到仲裁委员会的支持。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。你单位试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。相关法律条款：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。
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⑹ 已签订的劳动合同期限能否变更
问：我从2008 年初开始，在一家企业工作，劳动合同是一年一签。今年春节后再次续签时，老板告诉大家，企业会转手给另外的人，符合条件的人（包括我）可以选择续签一年期的劳动合同，或直接签无固定期限劳动合同。我当时因为不知道新老板来后会怎样，所以就选了一年期的，为的是跳槽方便。后来发现待遇比以前更好了，于是我找新老板要求将合同改为无固定期限的，但是新老板不同意。请问：我现在可以要求这种变更吗?
读者小刘
答：根据你说的情况，在用人单位同意的情况下，可以将已订立的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
根据现行《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该合同有几种法定订立情形，你所说的情况属于该法第十四条第二款第三项规定的情形：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
你于2008 年初开始在该企业工作，劳动合同是一年一签，而且今年春节后再次续签，由此可以判断，在《劳动合同法》实施以后，你已经与企业连续订立两次固定期限劳动合同，并且你也未提到有失职或不胜任工作的情形存在，因而你是可以要求订立无固定期限合同的。
今年春节后，用人单位提出续签劳动合同，并提供两种合同期限形式供你选择，可以认为，当时只要你选择（同意订立）无固定期限劳动合同，用人单位就会照办；但是你在明知的情况下，依然选择固定期限劳动合同，这是你自己放弃了订立无固定期限劳动合同的权利，你应当对自己的行为负责。虽然劳动合同有其自身特殊性，但是在本质上仍属于合同、契约，其存在前提依然是双方当事人的合意，而且合同一经达成（只要不违反法律强制性或禁止性规定、不附条件或期限）即生效。此时，你再要求变更为无固定劳动合同，就是属于劳动合同变更的范畴了，此时根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”你应当与用人单位协商一致才可变更。
其实，无固定期限劳动合同仅仅是期限不同而已，在现时情况下，该形式劳动合同更多的是对劳动者的保护。·卜律发·
⑺ 用人单位屡次变更劳动合同期限，合法吗
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
你所说但用人单位既想留住熟悉工作的工人又想用变更合同来逃避和职工签订无固定期合同。若没有事先告知情况下用人单位已违反《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑻ 屡次变更劳动合同期限合法吗
新劳动合同法出台后有些公司为了规避无固定期劳动合同，会作出签订两次9年的劳动合同。因为新劳动合同法规定如在同一单位工作满10年仍须签的必须签订无固定期劳动合同。同是新劳动合同法规定如果同一用人单位与同一劳动者定完两次合同或仍须签的必须订立无固定期劳动合同。所以现在有的企业为了规避风险，做出签订两次9年的劳动合同的对策来钻法律的空子。正常的变更变更时合法的。根据新劳动合同法第3章35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而合同期限也属劳动合同的一部分，只要不超过10年期限，这完全是合法的。
⑼ 劳动合同期限变更了，是否算续签合同吗
用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。
⑽ 变更劳动合同上的期限算续签劳动合同吗
用抄人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。