A. 劳动合同能否自行打印
按实际情况，现行法律规定并不限制劳动合同的文本，所以，劳动合同可以自行打印，只要符合法律规定的，就具有法律效力。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
B. 请问劳动合同中的日期和工种可以打印出来再给员工签字吗
用人单位与劳动者签订劳动合同，那么必须注明劳动合同日期及工种，而且用人单位与劳动者分别签字或者盖章的。
C. 公司所签的劳动合同不是劳动局拿的而是自己打印出来的，请问这样子算不算合法
公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷文本这个不重要，更谈不上合法与否。关键要看合同的内容是否符合劳动合同法的规定。
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
D. 公司在劳动合同上打印的日期和员工签署时写的日期不一样，可以吗
没有什么问题的。在合同中会约定合同期限，合同期限以合同中的约定为准。最后所写的日期只是合同文本的签字时间，并不代表合同的期限。而且，如果对这个签字时间有争议，而且该争议有法律意义的话，则应该以手写的时间为准。
E. 单位可以自己打印劳动合同吗
单位可以自己打印劳动合同，也可以去市劳动局官网进行下载。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
F. 劳动合同能自己打印吗
单位可以自己打印劳动合同，也可以去市劳动局官网进行下载。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
G. 公司的劳动合同，有打印也有手写的，是否有效合法
劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。
不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
H. 1.企业在制定劳动合同工资、固定期限、试用期等这些空的时候，可不可以打印出来再手写，还是要用电脑写的
1、可以空着，然后手工填写。很多大企业都是这样做的。因为他们员工多，可以打印一些表格重复利用，不用每种人都要单独编辑、打印。
2、那个应该是基本工资。通常除开了一些浮动的部分，如职务工资、效益奖金等。这样做不是为了逃税，在中国没有合法避税一说，只要发到员工手中，都要计税，否则就是违法。之所以那么写，一是为了省事——不同的人浮动有可能不同，只填基本工作显然简单，二是灵活——万一公司暂时经营有问题，浮动工资有可能会被拿来开刀，三是将来一些计算可以按基本工资算，如带薪休假。
3、劳动合同中不一定要写清楚各项工资，甚至不一定要写工资，工资是会变化的。
I. 劳动合同可不可以在网上下载自己打印
劳动合同的重点不在于外在形式，关键是内容一定要符合劳动合同法的规定才是关键。
1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
J. 劳动合同可以自己打印吗
可以自行打印，也可以使用双方协商确定的合同文本，只要不违反劳动法的规定即可。