在职期限

『壹』 我想问下在职研究生最长毕业期限是几年

在职研究生抄一般来说是袭2-3年。2年读书的时间，半年到1年的论文答辩时间。所以多数情况下在职研究生读两年。
在职研究生是以在职人员的身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。在报名、考试要求及录取办法方面，不同种类有所不同。由于《国务院学位委员会教育部国家发展改革委关于进一步加强在职人员攻读硕士专业学位和授予同等学力人员硕士、博士学位管理工作的意见》[1] 明确指出凡是违反国家相关法律法规，未按照相关程序进行备案，从本意见发布之日起不得再行招收新学员，待已招收学员完成全部课程学习后即行终止。
自2016年起，除高级管理人员工商管理硕士外，在职人员攻读硕士专业学位的全国联考将被取消。价位应该根据那所报学校和专业决定的，专业不同价位也是不同的。

『贰』 在职博士的学习年限是多久

在职博士学制3-5年，DBA课程平均每三个月集中授课2次，每次2-3天。对于在职博士层面课程版而言，这样的授课节权奏和强度已经接近上限。DBA课程起点相对较高，为了保证课程的教学质量，教授不会占用太多的时间去进行一些基础知识的普及，因此，所有的课程都需要学生做大量的课前预读、准备案例分析；课程期间也可能会利用晚上的时间进行小组讨论；课程结束后根据教授的不同要求，结合自己的实际经营管理经验，撰写学术报告。总而言之，集中授课虽然每个模块只有2-3天，但是真正做到消化吸收并且掌握，并不能仅仅依靠这2-3天的学习。在上海曼大的DBA以及EU商学院的DBA 都是不错的项目。

『叁』 什么叫在岗年限

什么叫在岗年限：就是从事这一工种的年限。如：电梯操作工，以前没有做过，可能是干别的，后来学习电梯操作工这一技术，拿到电梯操作工证书，想换个环境，干电梯操作工，工作年限（其他）已经有五年，但电梯操作工现在刚开始做在岗年限为零，等时间长了。在岗年限就长了，但有的人一生都没换过工种，在岗年限就长喽。所以说在岗年限不一定等于工作年限，因人而已。

『肆』 在职公务员服务年限应该是多少年

事业单位在职人员未满最低服务年限可以报考国家公务员，但是在职公务员参公人员将不可再参加国考。据了解，中央机关公开遴选公务员自2011年试行以来，今年已是第5年。遴选的公务员，综合素质高，熟悉基层工作，在中央机关认可度高。因此，在本次公开遴选同时规定，今后中央机关面向基层机关选拔公务员，将主要通过公开遴选的方式，中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。也就说，在职的公务员、参公人员将不能再通过报名参加公务员国考进入中央机关。此前，每年的公务员国考大军中，除了想要进入到公务员体制内的人员报名外，还有非中央机关在职的公务员和参公人员报考。此项规定出台后，公务员国考今后将仅面对体制外人员，对于已经进入到公务员系统中的基层公务员，如果想进入中央机关，只有公开遴选渠道。一方面是避免了与体制外人员拼笔试、面试，仅与体制内人员竞争；另一方面，由于公开遴选人数与国考相差悬殊，也缩小了报考职位的范围。

『伍』 公务员法规定在职期间读全日制

全日制顾名思义就是全天脱产学习，单位发工资给你，让个人不上班去提高学历，这是说不通的，公务员法规定:旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的就要挨处分了。

『陆』 在职研究生报考条件的工作年限

报考在职研究来生对于工作年自限要求并不高。只有一些特殊专业要求考生要有一定的工作年限，多数专业都不要求工作时间的。但是，对于学历和毕业年限是有一定要求的。

本科学历的人员尽管报考以上专业不要求学历，但是想报考MBA、MPA、MEM等专业则需要毕业满三年，而同等学力申硕中的专业，也是要求取得学士学位满三年后，才能申请硕士学位。而专科学历的人员必须满足相应的工作年限才能报考一月联考中的专业，对于同等学力申硕中的专业职能是参加学习，不能申硕。

像心理学本科毕业申硕在职研究生要求人员本科有学士学位毕业满3年及以上，这样就能参加全国统一申硕考试，本科无学位人员只能参加课程班学习。

『柒』 在职期间注册了公司算违法吗

公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看与公司的约定。

我国法律并不禁止双重劳动关系，也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位，公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看该高管与公司劳动合同的约定，如果未被约定的规定则违法，反之合法。

根据《劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

(7)在职期限扩展阅读

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

『捌』 如何在excel中根据入厂时间计算在职年限

=datedif(a1,today(),"y")
=year(today())-year(a1)

『玖』 在职研究生毕业年限

么有和学校沟通吗
这个最好办休学
之后在搞论文的