本科毕业后无工作转正定级的期限

Ⅰ 本科毕业后没有找到工作，档案在生源地并且办理了人事代理，一年后可以转正定级吗

大学生转正定级确定身份制度已经废止。

在很长的一段时间里，凡毕业生将自己档案存放在人才服务机构（人才中心），人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。

但是，随着人事制度的改革，自2015年1月1日起，全国取消流动人员的人事档案保管费，存档期间也不再调整档案工资，档案行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料也不再作为必备材料。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。

人力资源社会保障部办公厅
《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》
人社厅发〔2016〕75号
二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民
（五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。

Ⅱ 本科毕业工作半年没有转正定级,研究生毕业工作了还可以转正定级么

问题你到明年一月，还能找到单位和你盖章吗？研究生毕业也可以转正定级的！

Ⅲ 本科生毕业后工作不满一年换工作 没有转正定级 怎么办

你好！干部身份应该没有丢，到新单位办好手续，把档案调过来就行。

Ⅳ 本科毕业头一年没有正式工作，转正定级怎么办

你的档案在哪里？
只要你的档案存放在当地人才中心，肯定给你转正定级，具体咨询当地人才中心。

Ⅳ 关于本科毕业生工作未满一年后辞职转正定级的问题

是这样的，转正定级是你三方单位办理的
你要跟你的新单位、原单位商量，可以进行重新派遣（不推荐），算新单位的接受毕业生
或者，跟你的原单位商量一下，帮你做一下转正定级，这样你的档案就正常了

下面按你的问题回答
1.上文已经回答
2.发展谈不上，就是接不了
3.因为你是09年的毕业生，所以还可以进行改派（毕业2年内），就看事业单位是否可以按毕业生接了，但是工龄就没了
4.找原单位补，他们给你出个材料，你这样的情况原则上说是不能转到吉林的

Ⅵ 毕业生为什么必须转正定级

毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心根据政府人事部门的授权利，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续。
转正定级作用：
一、是毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核准工资标准的主要依据； 二、是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
三、各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续！

Ⅶ 公务员转正定级套改年限，2009年6月本科毕业，09年7月参加工作至2015年8

新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。

Ⅷ 本科毕业后一年早已经过正式的转正定级。考取事业单位入职后第一年必须拿实习期工资吗

事业单位入职后第一年拿实习期工资。

1、根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

(8)本科毕业后无工作转正定级的期限扩展阅读

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”

教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。

其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

劳动者加班是需要经过用人单位同意和审批的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，用人单位安排劳动者加班，应当在保持劳动者合理休息的范围之内的，用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费的。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法实施条例》第15条规定：实习工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%或者不得低于劳动者约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Ⅸ 关于本科毕业一年以后转正定级的事情，大家有知道的吗

不是这样的
转正之后就应该评职称了，单位会让你填一个评职称的表
假如你是2011年7月考入事业单位的，那么2012年7月转正，同时就要填写申报职称的表了，2013年1月将评为助理职称，2013年1月至2012年7月之间，你的身份是科员

Ⅹ 大学本科毕业生转正定级时间

为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。