1. 现在签定劳动合同，以前的工作年限算不算
1、如果抄你有证据证明，你五袭年前已经入职，并一直在原单位工作，那么，你的工龄应当你入职时起开始计算。
2、我不是很理解，你所说的补发工资指的是什么工资？难道说你公司自你入职以来都没有给你支付工资吗？如果你指的是加班费，在用人单位没有支付或足额支付加班费的情况下，你有权要求公司补发加班费并支付额外经济补偿金。
3、用人单位为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，与是否签定劳动合同无关。如果希望公司给你补缴社会保险，你可以到社保基金或劳动局投诉，要求他们处理。许多地方追缴社保并不属于劳动仲裁的范围，各地做法不一，你可以咨询你所在地的劳动争议仲裁委员会或当地律师。
4、给你一点提示：自08年1月1日以来，你公司没有按照劳动合同法的规定与你签定书面劳动合同，你有权要求公司自2008年2月1日起支付你双倍工资。你也可以未签定劳动合同或用人单位未为你购买社保为由解除劳动关系。
2. 富士康劳动合同问题，
1、这种情况下，只能自己辞职，因为公司的调离，劳动者已经接受，说明用人单位与劳动者双方协商一致，劳动合同变更生效；
2、变更劳动合同约定的内容，需要用人单位与劳动者协商一致，否则需要提前三十日，或者额外支付一个月的工资，解除劳动合同，并支付经济补偿金；
3、法律依据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
3. 富士康正式合同和劳动合同有什么区别
正式合同就是劳动合同，这两个是一样的。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
4. 富士康固定期限劳动合同到期后，如果富士康不再跟我续签。可以要求赔偿吗
可以的。劳动合同到期，单位不续签的，应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
5. 去富士康打工签的是劳务合同还是劳动合同签错怎么处理
劳务合同是说简单些就是中介派遣出劳务人员，合同也是与劳务公司签订，劳动合同是个人直接签订劳动合同，签错了具体看合同中约定
6. 谁知道富士康的工作时间及情况
你是想问那个具体的部门吗？
富士康各个部门之间的工作情况不同，工作时间也不同。
有早8点上班，有早7：40上班，中午吃饭时间也分好几批次，下班时有4：20和5点的。
你还有不清楚的可以详细点问我。我尽力回答
7. 公司可以在合同里规定最低工作年限吗
可以规定工作年限。就是几年几年合同，如多你提前辞工，须征得公司同意，提专前30 天提出书面申属请。公司同意，不负法律责任。公司不同意，则负法律责任。
如公司在期间给你免费深造、进修、学习等要求你必须在公司服务几年，签约后，你提前辞工，须赔偿公司的损失。
8. 合同内有要求工作期限的条件算正常吗
1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种： 1）、劳动者在该用人单位连续工作满十年的：劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系）的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。 2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。 3）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。用人单位与劳动者订立劳动合同时就要注意不能将劳动合同期限约定过短，否则用人单位将面临两大难点： ①、关于经济补偿方面：《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定（即因合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ②、关于签订无固定期限劳动合同方面：用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这样的情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 4）、视同订立无固定期限劳动合同的情形：依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。 3、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
9. 在富士康上班必需填三年的合同吗
根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，可以是三年。从实践经验上看，合同时间越长，越有利于劳动者。如果在此期限，你离职，应当提前一个月告知用人单位。否则，要扣发一个月工资。
10. 在富士康上班能长久么
从富士康整体离职率来看，普工基本上工作不满一年就会离开，工程及管理职位工作的年限会长一点，当然这都要结合所在部门及个人的情况而定，有在富士康工作20多年的也有做几天就走的，从富士康目前公司状况来看，还是值得加入的，毕竟是世界500强排第60的公司，而且目前正在转型，机会还是有的，但机会与挑战总是并存，楼主不必太在意工作长不长久，只要是适合自己就好，富士康签的都是无固定期合同，走的话也没有什么违约金的麻烦事