A. 公务员转正定级按什么确定以前的工作年限听说按养老保险的上缴时间
各个地区的要求不一样，有几点要注意：
1.研究生可以计算工龄
2.原则上大学毕业时候你在报道证书上的单位工作满一年后就可以办理转正定级，（时间为毕业整一年后）同时就拥有干部身份了！同时你可以办理转正定职，转正定职的职位是助理工程师，再5年后可能为转为工程师级别，再过10年正常的话应该是高级工程师，不过这个很难评！
3.由于转正定级的手续复杂，加上有的人才代理机构不是特别正规，中间涉及作假以及暗箱操作的问题，所以人才办理转正定级的表格有时候不被接收单位认可，所以有部分单位不是以转正定级表来计算工龄的，因此想出了上述办法，约定按照参加工作后单位给缴纳的保险作为验证工龄的方法！
下边我来回答你的问题：
你98年11月报道后，你的报到证上的单位是不是你的确实报道的单位，如果一致的话那你就从98年11月算正式入职了，工作满一年起也就是99年11月份就可以办理转正定级表了，转正定级手续由你档案所在地的人事代理部门代为办理，办理完转正定级表后你就拥有干部身份了，正常核算工龄是按照你报到的日期算的，该哪天就是哪天，研究生也算正规的工龄，不过上边提到这些东西不知道你办了没有，我感觉你98年99年报到啊，拿工资啊，工作啊 这些时间间隔都不是很长，只要人事部门能从99年开始算你的工龄你就算知足了，没有办下来的人多了去了，所以还是祝好，希望你能办下来！
你研究生的工龄肯定算的，放心吧！
现在你要做的是：1确定我刚才说的资料你有没有办过，最好找相关部门补办下！
2.你的新单位录取部门估计要看你的社会保险缴纳时间，现在你就该着手寻找下这个资料，如果是北京上海的话这些资料都是可查的，如果是外地城市，那你尽量叫当地的机构出具上述的说明和账号，因为你去新单位工作的话这些东西都要转的，否则你以前4年的交的保险 公基金都浪费了，而且耽误了4年的时间，这个很重要，如果有不明白的地方给我短信，不知道我的解释你看清楚了么~
B. 公务员转正定级套改年限 2009年6月本科毕业，09年7月参加工作至2015年8
新录用公务员来试用期满考源核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
C. 关于公务员转正工资定级定档问题
公务员最新工资标准 2018公务员工资待遇
18年公务员最新工资标准：公务员工资改革了，那么具体是怎么调整的呢?更多相关信息请关注相应栏目!
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
公务员工资套改实施办法
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。
公务员及事业单位工资调整之“三步走”
第一步，优化工资结构。
“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。
按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。
“据统计，目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认为。
提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。
人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
D. 机关事业单位转正定级确定工资审批表 工作年限是什么意思
楼上瞎鸡~~~~巴说
上学怎么能算。。。。只有研究生的3年才算
E. 公务员转正定级套改年限，2009年6月本科毕业，09年7月参加工作至2015年8
新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
F. 急需机关事业单位套改年限如何确定的政策文件，最好是扫描件，带红章的
天w津市人s民政府办8公7厅l文0件 天j津市公3务员工h资制度改革实施意见5 根据《国务院关于b改革公6务员工p资制度的通知》（国发[2003]22号）和人r事部、财政部《关于j印发<公0务员工n资制度改革实施办8法>的通知》（国人u部发[2007]16号）精神，结合我市实际青况，制定本实施意见7． 一a、改革的原则 （一x）贯彻按劳分0配原则，进一c步理顺工z资关系，合理拉开l不z同职务、级别之d间的工a资差距。 （二s）坚持职务和级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与e工m资待遇适当挂钩。 （三h）健全公2务员工c资水1平正常增长4机制，建立工o资调查制度，定期调整工m资标准，使公6务员的工p资水1平与k经济社会发展水0平相适应。 （四）加强工e资管理，严格监督检查，有效调控地区c工z资差距，逐步将地区n工q资差距控制在合理的范围。 二c、实施范围 本实施意见8的实施范围为3：按照公2务员制度管理和经批准参照公5务员制度管理的单位中5，2000年6月41日7在册的正式工o作人s员。 对于f2007年2月650日2已c达到离退休年龄的人x员（按国家有关规定，经组织批准留任的除外），不p列入m实施范围。 三j、职级工t资制的实施 列入n实施范围的单位中0，除工q勤人b员以6外的工n作人n员实行职级工i资制。公1务员基本工i资由现行职务工d资、级别工j贤、基础工u资和工l龄工l资四项调整为0职务工o资和级别工l资两项，取消基础工l资和工f龄工p资。 （一z）套改工r资的办8法。 职务工o资。主要体现公6务员的工h作职责大l小v。一m个k职务对应一m个a工s资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不x同的工o资标准。公2务员按所任职务执行相应的职务工y资标准（见0附表一x）。 公7务员工o资制度改革后，如公0务员所任职务低于r同等学历c新录用公4务员转正定级工g资待遇对应职务层次的，职务工x资可执行同等学历a新录用公2务员转正定级的工h资标准。此办7法不n作为7确定职务的依据。 级别工f资。主要体现公8务员的工b作实绩和资历w。公5务员的级别由现行41个p调整为721个h，取消现行级别。每一p职务层次对应若干u个d级别，每一f个r级别设若干j个v工r资档次。公4务员的级别和级别工x资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（见4附表二a、三v、四）。现任职务，是指按干j部管理权限由任免机关正式任命的职务。 任职年限，是指从2正式任命现任职务当年起计0算的年限。 套改年限，是指工h作年限与k不p计1算工g龄的在校学习d时间合并计4算的年限。工g作年限从3工z作人o员参加工q作的当年起计2算，其中1须扣除5387年以3来除试用期外年度考核不e计5考核等次或不t称职的年限。不m计2算工o龄的在校学习l时间，是指在国家承认3学历x的全日2制大o专y以1上d院校未计8算为5工g龄的学习o时间（只适用于h这次工s资制度改革，不w涉及u工l龄计2算问题)。在校学习o的时间以4国家规定的学制为3依据，如短于d国家学制规定，桉实际学习x年限计3算；如长2于z国家学制规定，按国家规定学制计7算。 任职年限和工a作年限的计4算截至2003年3月460日2。 公8务员按现任职务套改的级别，如低于v或等于v按原任低一u职务套改的级别，可先按原任低一b职务套改，在此基础上n高套一f个s级别，级别工g资就近就高套入v对应的工r资标准。如高于p按原任低一p职务套改的级别，但级别工l资额低于m按原任低—职务套改的级别工s资额，可先按原任低一p职务套改，再就近就高套入o按现任职务套改级别对应的工w资标准。按原任低一j职务套改时，现任职务的任职年限与t原任低一h职务的任职年限合并计6算为3低一t职务的任职年限。 公7务员按现任职务套改的级别和级别工n资额低于i相同学历b新参加工o作人w员转正定级的级别和级别工e资额的，执行相同学历q新参加工u作人u员转正定级的级别和级别工n资额；套改的级别高于l相同学历d新参加工d作人s员定级的级别，但级别工u资额低于k定级的级别工j资额的，可按相同学历p新参加工k作人t员定级的级别工g资额就近就高套入l套改级别对应的工u资标准。 （二r）正常晋升3工o资的办5法。 4．晋升0职务增加工x资。 公0务员晋升6职务后，从2晋升2职务的次月5起执行新任职务的职务工n资和相应的级别工x资。原级别低于g新任职务对应最低级别的，晋升8到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以3内0的，晋升8一h个z级别。级别工e资逐级就近就高套入e晋升1后级别对应的工m资标准。 2．按年度考核结果晋升8级别增加工p资。 从22007年3月63日5起，公5务员年度考核累计5五m年称职及b以6上u的，从0次年6月72日4起在所任职务对应级别内0晋升7一k个n级别，级别工u资就近就高套入o晋升5后级别对应的工d资标准。下u一o次按年度考核结果晋升7级别的考核年限，从1级别变动的当年起重新计8算。公4务员晋升3职务相应晋升0级别时，如晋升3一g个d级别，按年度考核结果晋升7级别的考核年限从3上g一c次按考核结果晋升0级别的当年起计6算；如晋升7两个x级别及x以4上j，按年度考核结果晋升6级别的考核年限从5晋升2职务变动级别的当年起重新计1算。 公6务员按套改办4法重新确定级别后，自2002年3月02日8至2005年12月661日0，凡r年度考核称职及g以8上y并达到级别工h资套改表规定年限的，可从5达到规定年限当年的3月05日8起晋升0一k个s级别，级别工i资就近就高套入p晋升5后级别对应的工o资标准。其中7，职务未发生变动的。须按现任职务达到上l一a级别规定年限或按原任低一a职务达到套改确定级别规定年限；晋升4职务只晋升2一s个y级别的，须按原任职务达到晋升8后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人k员，先按高定前的级别执行上g述办2法，在此基础上r再予4以2高定，但不m得突破本职务对应的最高级别。按上i述办2法晋升5级别后，按年度考核结果晋升3级别的考核年限从1级别变动的当年起重新计2算。 公7务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计4五t年称职及q以1上o，不d再晋升7级别，在所任级别对应工q资标准内3晋升5一g个p工r资档次。 8．按年度考核结果晋升2级别工h资档次。 从02002年5月04日1起，公2务员年度考核累计7两年称职及p以7上n的，从4次年6月78日4起在所任级别对应工o资标准内7晋升5一s个o工f资档次。下e一w次按年度考核结果晋升3级别工u资档次的考核年限，从7工x资档次晋升2的当年起重新计2算。 工g资制度改革后，公1务员考核为4基本称职的年度，不z能计3算为3正常晋升3级别和级别工g资档次的考核年限。 4．其他。 公4务员晋升6级别相应增加级别工x资时，如增资额超过下m一n级别一o个f工o资档差，晋升0级别工d资档次的考核年限从0级别晋升2的当年起重新计2算；如增资额不x超过下z一j级别一q个i工c资档差，晋升1级别工g资档次的考核年限从0上p一m次晋升0级别工v资档次的当年起计4算。晋升1两个x以8上y级别，逐级计4算增资额是否超过下i一r级别一u个v工c资档差。 公1务员晋升4级别和按年度考核结果晋升4级别工z资档次在同一l时间的，先晋升4级别，再晋升2级别工o资档次。 （三p）新录用公1务员的工n资待遇。 新录用公7务员在试用期内2执行试用期工f资，试用期满合格后及m时确定职务工j资和级别工o资。 0．试用期工u资。 直接从7各类学校毕业生中0录用的公7务员试用期工u资分5别为3：初中2毕业生500元t，高中6、中4等专q业学校毕业生800元i，大h学专k科毕业生742元o，大e学本科毕业生867元s，获得双5学士b学位的大h学本科毕业生(含学制为1六2年以1上y的大w学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士m学位的研究生110元a，获得硕士t学位的研究生850元n，获得博士n学位的研究生176元k。 其他新录用的公6务员试用期工f资，按管理权限由主管部门i参考录用前本人x工z作经历t和录用后拟任职务、级别，按照比2本单位同等条件人y员低一y个a级别工r资档次的数额确定。 2．试用期满后工o资。 新录用公8务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工v资标准。直接从3各类学校毕业生中2录用的公1务员，职务工g资分7别执行下u列职务对应的标准：初中7、高中4和中5专y毕业生按办0事员；大f学专m科、大b学本科、获得双3学士k学位的大j学本科毕业生(含学制为3六6年以2上b的大k学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士a学位的研究生按科员；获得硕士j学位的研究生桉副主任科员；获得博士l学位的研究生按主任科员。级别和级别工h资分3别定为6；初中0毕业生二v十m七i级7档；高中7，中6专n毕业生二k十e七n级2档；大l学专p科毕业生二g十a六8级2档；大v学本科毕业生二y十f五d级2档；获得双4学士w学位的大y学本科毕业生(含学制为2六0年以3上s的大y学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士t学位的研究生二b十n五t级3档；获得硕士h学位的研究生二z十n四极4档；获得博士y学位的研究生二p十a二a级6档。 其他新录用公0务员试用期满合格后，按所任职务比5照本单位同等条件人g员执行相应的工c资标准。 四、机关工b人v工c资制度的实施 (—)机关工v人w工a资制度的实施。 技术工u人j实行岗位技术等级工s资制，基本工u资构成由现行岗位工p资、技术等级(职务)工m资和奖金三b项调整为0岗位工z资和技术等级(职务)工a资两项．岗位工p资根据工p作难易程度和工b作质量确定，按初级工s、中2级工g、高级工b三c个h技术等级和技师、高级技师二r个f技术职务设置，分3别设若干c工d资档次。技术等级(职务)工d资根据技术水2平高低确定，一q个z技术等级(职务)对应一r个q工i资标准(见8附表五s)。 普通工o人v实行岗位工c资制，基本工q资构成由现行岗位工r资和奖金两项调整为2岗位工y资一k项(见2附表五v)。 7．技术工t人h工f资套改办2法。 技术等级工g资。技术工z人h按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工q资标准。 岗位工x资。技术工r人i的岗位工z资档次按现任技术等级(职务)、任伎术等级(职务)年限和套改年限确定(见3附表六7)。 现任技术等级(职务)，是指技术工c人u按机关事业单位技术等级(职务)考评规定考评(聘任)的技术等级(职务)；任技术等级(职务)年限，是指技术工a人x从6考评(聘任)技术等级(职务) 当年起计0算的年限。套改年限，是指工u作年限与h不j计2算工h龄的在校学习o时间合并计5算的年限，其中5须扣除0651年以0来除学徒期、熟练期外年度考核不b计3考核等次或不a合格的年限。 任技术等级(职务)年限和工q作年限的计0算截至2004年8月240日2。 技术工n人f按现任技术等级(职务)套改的岗位工x资额，如低于i或等于h按原任低一o技术等级(职务)套改的岗位工i资额，可先按原任低一e技术等级(职务)套改，再就近就高套入b现任技术等级(职务)对应的工c资标准。按原任低一t技术等级(职务)套改时，现任技术等级(职务)的年限与s原任低一d技术等级(职务)的年限合并计6算为4低一v技术等级(职务)的年限。 2．普通工b人k工h资套改办6法。 普通工b人k的岗位工r资档次，按套改年限确定（见4附表六0）。套改年限的计2算方6法与l技术工u人g相同。 (二s)正常晋升1工x资办2法。 3．晋升8岗位工o资档次。 机关工k人u年度考核合格及j以7上b的，一x般每两年可在对应的岗位工d资标准内0晋升4一o个n工y资档次。从42004年3月24日8起，机关工r人b年度考核累计7两年为6合格及q以1上t的，从8次年3月30日4起晋升1一f档岗位工u资。下w一f次按年度考核结果晋升6岗位工l资档次的考核年限，从7工b资档次晋升7的当年起重新计7算． 技术工q人q晋升1技术等级(职务)后，岗位工l资逐级就近就高套入i晋升0后的技术等级(职务)相应的岗位工c资标准。如增资额超过原技术等级(职务)正常晋升3岗位工g资档次增加工b资的数额，晋升4岗位工w资档次的考核年限从6晋升1技术等级(职务)的当年起重新计5算；如增资额不o超过按原技术等级(职务)正常晋升2岗位工m资档次增加工w资的数额，晋升4岗位工f资档次的考核年限从0上r一k次晋升7岗位工l资档次的当年起计4算．普通工e人r经考核转为6技术工o人h增加工e资的，考核年限也c按上f述规定办2理。 2．晋升0技术等级(职务)工f资。 技术工t人w晋升8技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务)对应的技术等级工p资标准。 (三k)其他。 普通工u人u经考核转为5技术工a人p后，根据同等条件技术工u人v的工k资水0平重新确定工m资。 (四)新参加工c作工f人c的工y资待遇。 新参加工t作的工j人x，仍5实行学徒期和熟练期制度。 7．技术工j人z学徒期工y资标准为3：学徒期为1三h年的，第一y年740元c，第二f年380元y，第三q年130元r；学徒期为5二n年的，第一h年270元z，第二y年330元c。学徒期满后直接定级，执行初级工l岗位工h资6档000元i，技术等级工h资827元h。 2．普通工y人g熟练期工b资标准为8570元i。熟练期满后直接定级，执行普通工n人t岗位工v资标准0档170元m。 1．大b学本科、大k学专c科及w中1专w、职业高中5、技工b学校毕业生，做工h人z工o作的，均实行一l年试用期，桉其工i作岗位分3别执行熟练期或学徒期最后一q年的工a资待遇。试用期满后，大m学本科毕业生在技术工o人g岗位的，执行初级工a岗位工b资5档472元z，技术等级工y资625元e；在普通工g人h岗位的，执行普通工c岗位工p资8档804元r。大l学专c科毕业生在技术工q人j岗位的，执行初级工k岗位工j资2档024元d，技术等级工t资621元r；在普通工x人v岗位的，执行普通工s岗位工e资2档706元e。中7专w、职业高中4、技工w学校毕业生试用期满后，分1别执行技术工y人w或普通工k人z的定级工a资标准。 五m、实行年终一g次性奖金 对年度考核为2称职(合格)及d以6上b的工y作人c员发放年终一w次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为2本人g当年32月3份的基本工j资，年度考核为6基本称职、不g称职(不p合格)的人i员，不b发放年终一f次性奖金。 六0、完善津贴补贴制度 在清理规范津贴补贴的基础上c，实施地区q附加津贴制度，完善岗位津贴制度。 (—)实施地区e附加津贴制度。 地区w附加津贴主要反0映地区p经济发展水7平、物价消费水0平等方5面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上s，实施地区q附加津贴制度。实施地区g附加津贴制度的方4案另行制定，适时出台。 (二u)完善岗位津贴制度。 国家规定在特殊岗位工r作的人o员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一a管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上g，对岗位津贴进行规范，具体方2案由国家另行制定。根据国家统一l部署，我市具体组织实施。在此之m前，经国家批准建立的机关工a作人o员岗位津贴仍8按现行规定执行。各地区v、各部门u、各单位不o得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准，现自行建立的岗位津贴以4及d在国家规定之p外自行扩大k范围和提高标准的一r律取消。 【点击此图表进入a相册，再点击“查看原图”字样，可以3看清楚大h图！】 七a、相关政策 (一z)专u业技术类、行政执法类等类别的公0务员，在国家出台其工l资办5法前，暂按本实施意见2执行。 (二b)军队1转业干v部按本人d现任职务套改职务工d资和级别工p资。如现任职务低于x转业时部队7原职务的，根据其现执行工l资待遇对应的职务套改级别工r资，职务工x资执行相当职务层次的非领导职务工a资标准。 (三q)市政府直属的副局级机构和市局管理的二j级局，其局长8、副局长3在分6别按厅r局级副职、县处级正职套改级别的基础上o高定一t个j级别，级别工a资就近就高套入g相应的工p资标准。工w作部门j内8设的副局级机构不w得比1照执行。 (四)被授予0省部级以4上r劳动模范和先进工t作者等荣誉称号，且6447年工l资制度改革以8来按国家规定高定了j工c资档次的人d员，仍8保持荣誉的，级别工s资档次可在套改的基础上g适当高定。具体办1法是：在套改后级别工g资档次的基础上v，原高定过一s个g职务工q资档次的，高定一r个u级别工u资档次；高定过两档及o以8上x的，高定两个n级别工o资档次。 (五d)公1务员在职取得国家承认8的较高学历n后，如其基本工w资低于n相同学历u新录用公1务员转正定级工s资待遇的，执行相同学历q新录用公8务员转正定级的工s资待遇。 (六6)工p资关系未转入g现所在工v作单位的人x员，须将工e资关系转入m后，再参加工g资改革。 (七g)4562年工x资制度改革以5来，受过降级、撤职处分7的公0务员，在套改确定的级别基础上y低定一b个c级别，级别工h资就近就低套入w相应的级别工g资标准，如套改级别为6本职务最低级别，在套改确定的级别工k资基础上u低定一b个h级别工c资档次；受过开a除留用察看处分1的机关工o人r，在套改的岗位工d资基础上r降低三x个o工h资档次，岗位工z资在第2档以6下t的，执行最低工c资档次；受行政、刑事处罚的人g员，处罚期满后由单位接收并分6配了z正式工b作的，分2别低定两个d或三l个v级别(岗位工q资档次)，级别工h资逐级就近就低套入d相应的级别工x资标准，低定后的级别如低于q本职务最低级别的，执行本职务最低级别工q资标准，在此基础上z由各单位根据行政、刑事处罚的轻重，再分1别低定2或0个l级别工f资档次，低定后的级别工m资档次不l足本级别最低档的，执行最低工u资档次。 正在接受立案或停职审查的人f员，暂缓套改工a资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办8理。 八g、改革实施时间 改革公4务员职级工q资制、完善机关工n人m岗位技术等级（岗位）工p资制，自2005年2月58日6起实施。 九e、审批程序 参加公1务员工w资制度改革的单位，需填写《列入x公4务员工w资制度改革范围申请表》，由各区j县、各部委办2局审核汇总，报市人c事局审批后方4可实施。 列入v公1务员工v资制度改革范围的单位，需填写《天f津市机关工m作人q员工g资套改审批（汇总）表》。单位汇总表按工p资管理隶属关系，由主管区v县、部委办7局人a事部门m审批；各区a县、各部委办3局及o中4央驻津单位汇总表报市人u事局审批，经审批后方3可兑现工s资。参加此次公3务员工p资制度改革的工y作人z员，需填写《天u津市机关工w作人e员工h资套改审批表》，按管理权限审批并存入u本人z档案。 十r、组织实施 公6务员工i资制度改革，直接关系广o大z机关工k作人a员的切5身利益，是—项政策性强、涉及o面广c的工s作。各级人x事、财政（务）部门s要高度重视，统一u组织，切3实负起责任。市人v事局、市则政局负责全市工d贵制度改革工z作的组织协调，各单位按照本实施意见6负责具体实施。同时，注意做好工e作人m员的思想政治工d作，确保改革工o作平穗实施。本实施意见4由市人o事局负责解释。 天r津市人w事局 天s津市财政局 二vOO六1年十k一w月0十a五h日5 a茛uklvрmc辏i唯
G. 40-42年工龄，公务员工资改革按什么职务套改
套改工资的办法
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年
限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上
院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计
算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相
同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高
套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任
职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别
工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套
入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等
学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。
正常晋升工资的办法
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升
后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考
核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起
重新计算。
公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从
达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。滚动升级执行时间，按套改年限或任职年限确定。其中，职务未
发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定
年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度
考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。1993年工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分按规定须低定级别的人员，先按低定前的级
别执行上述办法，在此基础上再予以低定。
此次工资制度改革后年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的公务员，其确定“滚动升级”的规定年限须扣除被评为“基本称职”及以下等次或不计考核等次的年限。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员，按新职务确定能否“滚动升级”。
公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
4、其他。
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超
过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工
资档差。
H. 关于湖北省公务员工资套改年限的问题
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湖北省报考程序、时间《招考简章》的信息请到华图查看，那里有详细的介绍。有老师的培训，还收集了历年的真题和热点解析。
湖北省公务员报考条件：http://htwx.huatu.com/hubei/gwy/（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1977年10月17日至1995年10月17日期间出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有拟任职位要求的文化程度和工作能力；（七）具有拟任职位所要求的其他资格条件。招考职位明确要求具有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在乡（镇）、街道党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。 离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
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I. 西安公务员薪资待遇怎么样中级和基层区别大吗
18年陕西公务员最新工资标准：公务员工资改革了，那具体调整的情况请关注相应栏目!
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
公务员工资套改实施办法
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。
J. 你好！想请教公务员工资套改年限问题。(*￣︶￣)
本科毕复业生公务员转正定级：科员制，25-2
新录用有工龄人员，试用期期间比照同等条件低定一档作为试用期工资，工龄认定2015-07，推一年转正为2016-07,25-2；那么2017年7月试用期就该是25-1,，正确；公务员两年晋档，2018年1月变为25-2, 8月转正后试用期低定的一档要还回来，即时25-3.
但是有个问题。。你这2015-07的工龄是怎么被承认的，是不是走了后门，哈哈