合同年限和试用期

1. 工作试用期与签订合同年限有关吗

一、如果试用期为三个月，合同期限最少为三年。

二、我国劳动合同法规定：版劳动合同期限三个月以上权不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。

(1)合同年限和试用期扩展阅读：

一、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

三、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

五、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

2. 试用期和劳动合同期限的问题

《劳动合同法》第二章第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此处“一年以上不满三年”，包含“一年”。
依据：根据《民法通则》第一百五十五条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数。一年以上包含一年。

所以劳动合同期限正好为一年的，试用期上限为二个月。

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3. 请问 与单位签订劳动合同的年限和试用期有关吗

试用期属于工作年限。工作年限的开始日期不是合同的签订日期而是合同开始日期，如工作年限应从3月16日开始计算。
工作满一年者可以享受年休假，这个工作满一年是指在同一家单位或不同单位累计工作满一年者即可享受年休假，年休假天数=当年度剩余天数/当年度总天数*5，当年度年休计算出来不足一天这不予计算。

4. 三方协议中初次合同期限、服务期和试用期是什么意思

初次合同期限是试用期满合格后签订劳动合同时的期限,就是几年期的合同,有一年、专三年、五年等属等,就是每几年签一次的意思。

5. 劳动合同期限和试用期的问题

《劳动合同法》对试用期作了明确规范：
第一，签订劳动合同可以约定试用期；
第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；
第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。 劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。
换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。

6. 劳动合同签订几年和试用期长短有关系吗

你好，

有关系的。

劳动合同法规定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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