❶ 人事代理同的期限必须是一年以上吗半年可以吗
人事代理费一般都是一年一交的，每个地方的情况也不一样，你可以问一下当地的人事局
❷ 人事代理快到期限了,该如何办理转档或续签
你的档案应该是托管在四平的人才市场，你手里应该有个人才代理手册，你需要到四平人才填写一份关系调动表，然后拿着代理手册把档案拿出来，当然必须要有一个接受单位，然后就转到接受单位就可以了
❸ 事业单位人事代理用工试用期多久
看签订的劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
❹ 人事档案管理卡上的初次管档及委托人事代理时间是什么意思。
初次管档及人事代理时间指你毕业后第一次存放档案及做人事代理的时间，由于各地人才交流中心政策不同，故填写的人事代理期限不同，但基本是一年一续签。另外由于从今年起不收取人事代理费，所以基本上以后会默认一年一续签。
❺ 人事代理合同是否有效期
凡是合同，都有有效期。
❻ 人事代理合同签定期限怎么定
1-3年都可以，你可以问下青岛仁盛达劳务服务有限公司
❼ 人事代理的报到证期限是多长为什么我的只有两个月，过期可以吗
报到证就是两个月得有效期。一般现在要求比较严格，尽量不要过期，内如果过期了不能办容理，那就麻烦了，也有的地方超过几天也没有问题，各个地方不一样。
如果过期了，人家不接收，只能回学校办理改派，不过你要记住，一般2年内只能改派一次，以后就不能改派了。
❽ 人事代理到底是怎么回事
什么是人事代理
人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度。具体是指政府人事部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，依据法律法规，运用社会化服务的方式，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。人事代理除了管理档案和人事关系之外，还办理相关的人事业务，如晋升档案工资、评聘职称、代办社会保险等，更重要的是建立与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理方式，让"单位人"成为"社会人"，以促进人才资源的合理配置。
人事代理可为单位解决的问题,实行人事代理制度，使人事管理服务实现了社会化。如档案管理、职称申报评审、社会保险、职工的进出和福利管理、用人规划等，过去由单位管理人事业务，现在从单位分离出来，交给政府人事部门所属人才服务机构来承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身心投入企业经营和市场竞争，同时，单位减少了人事管理机构、管理人员和费用。另一方面，人事代理解决了原来人事管理体制的人员能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。
人事关系和劳动关系的区别:
常有一些来人才服务中心办理人事关系代理的人问道：“我已经与用人单位签订了劳动合同，为什么还要与人才服务中心签订人事关系委托管理合同呢？”
这里主要是弄清楚一个问题，就是人事关系与劳动关系的区别。
人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者以自己的劳动为用人单位完成一定的生产、工作任务，用人单位为劳动者提供一定的劳动条件，并支付一定的劳动报酬。劳动关系在劳动合同中得到比较具体的反映，合同条款包括：劳动合同的期限；工作内容、劳动保护内容及条件；劳动报酬、纪律；合同终止条件；违反合同的责任等。