员工福利新模式网络工作年限

㈠ 急求关于几项员工福利问题的解决方案

进入血液中的乙肝病毒要想完成感染人的任务是需要一定数量的，这就如同是攻陷某一城池需要一定数量的士兵。也正是因为这个原因，曾经共用注射器吸毒的人们并非个个都是乙肝病毒携带者。再举个例子吧，目前流行的“猪”流感你一定非常的熟悉吧。飞机的空间的密闭性也是非常的好的吧。对于外国入境的飞机上有一位最后确诊是“猪”流感患者，可是对于同机的众多乘客进行隔离观察的结果表明，并非所有的乘客都被感染上“猪”流感了。“猪”流感可是通过呼吸空气传播的，同机的乘客是不可能不呼吸的。

㈡ 国家电网新员工工作多久时间待遇和老工人一样

工作还算挺好吧，福利待遇在当地应该不算差的。 至于升职，那只能因人而异了，看机会吧。 一般实习期半年或者一年，转正了待遇就正常了，实习期工资较低。

㈢ 员工福利出新规是怎么回事都有哪些新福利

员工福利出新规是怎么回事？都有哪些新福利？

员工福利出新规是怎么回事？都有哪些新福利？年终岁尾，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？今天，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：

(一)不准使用工会经费请客送礼。

(二)不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

(四)不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

(五)不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

(六)不准截留、挪用工会经费。

(七)不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

㈣ 通信 网优工作时间是怎样的，

你指的是移动通信网络优化吧！网优这项工作需要到处出差，上班时间基本上和运营商的员工同步，上班地点主要是在运营商，比如联通、移动、电信；加班会有的，特别是搞评比、赶任务的时候，有时候网络割接等也要晚上加班；另外由于通信的特殊性，节假日保障也可能会加班；待遇情况根据工作经验，工作经验和工作年限不一样待遇差别较大，目前网优工程师主要分为初级、中级、高级和专家四个评级，不同评级的收入差别是很大的。这一行说实话，入门好入，但学好还是需要时间积累的，就像学中医一样，需要不断的实践，一般初级升为中级需要3年，中级到高级需要2-3年，高级到专家需要2-3年。需要在工作中实践，也需要自己闲时多自学！想学的话，可以进入网优雇佣军这个圈子，里面有很多高手，也会分享很多案例！

㈤ 跪求 国家员工福利制度

在人才竞争日趋激烈的今天，单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工。如何为员工提供更具竞争力的福利计划，成为越来越多的公司人力资源战略中至为重要的一个环节。

美世(中国)咨询公司去年年末公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查报告，被调查的企业中包括诸如微软、英特尔、摩托罗拉、杜邦、可口可乐等在同行业中处于领跑位置的跨国企业。调查结果显示，除了为员工提供具有吸引力的薪酬待遇之外，其种类繁多的员工福利项目同样引人注目:提供团体及额外保险的企业占到了78%，提供辅助教育资助项目的占60%，提供住房福利计划的占56%，提供股权及期权计划占40%，企业年金(补充养老金计划)占28%。

1美元→6美元

员工福利计划(Employee Benefit)是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划，其所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。通常员工福利计划主要由以下部分组成:国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划、股权、期权计划、其他福利计划等。

据统计，目前美国共有8500多万名企业员工被纳入了员工福利计划，占其总人口的33%，福利支出占工资总额的比重达41.3%。

“在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为一种共识。在这些福利支出中，有31%用于带薪休假及节假日工资，17%用于基本的社会保障项目，16%用于医疗和人寿保险，14%用于企业年金。欧洲许多国家在社会福利方面的做法更加完善，如瑞士，法律明文规定了雇员应当享受的补充养老金、意外及伤残保险、补充医疗等社会保障项目，全部费用均由雇主支付。

企业年金社会保障重要组成部分

基本社会保障项目包括：国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定福利项目，是整个员工福利制度的基石，为社会大众所熟知。

企业年金是指由企业提供的除国家规定的基本养老保险之外的补充养老金。在许多高福利的西方国家，企业年金已经发展成为社会养老保障体系中的一个重要组成部分，所占的比例已经达到了50%，基本养老保险和个人养老保险储蓄在社会养老保障体系中所占的比例则分别只有30%和20%，企业年金业务甚至占到了许多大寿险公司业务经营量的70%。

美国最具代表性的补充养老金项目是401(K)计划，该计划规定企业补充养老保障金由雇员和雇主按一定比例共同支付。员工可以和雇主协商决定其投资方式，根据风险和收益率获得不同程度的回报。在过去的20年当中，401(K)计划对美国的基金业发展起到了有力的推动作用，其投资领域涉及到各行各业，目前金额总量已经超过了1.7万亿美元。

员工持股计划把员工变成股东

股权、期权计划是指在满足公司事先约定条件的情况下，员工可在一定期限内以事先约定的价格，认购一定数量公司股票，即员工股票期权。作为一种员工福利制度，股票期权计划70年代产生于美国，90年代以后得到了长足的发展。据统计，目前全美参加“员工持股计划”的人数超过了1000万。截至1998年，美国350家最大公司中有近30%实施了员工持股计划，用于员工持股的数量平均占股票总额近8%。其中比较典型的员工持股模式为ESOP，其主要运作方式如下：对于达到企业规定工作年限的员工，依其薪资总额，由企业每年提出一定比例资金存入员工信托基金中，透过基金的提存，以平均市价购入该企业股票，而企业则在提存用于购买股票的信托资金后，将股票分配至员工的个人专户中。公司雇员如欲出售其所持股份，则企业拥有优先承购权，员工在退休或离职时，可带走其股权。ESI公司所提供的员工股票认购计划(ESPP)通过一种直接的薪金扣除方式来认购股票，员工可以选择其扣税收入后的1%-5%金额用于购买ESI公司股票，购买价格为发行价有效期的第一个工作日和最后一个工作日两天中较低股价的85%。

在香港，上市公司也普遍将股期权计划作为公司员工福利计划的重要组成部分，包括联想香港公司、方正香港公司等上市公司均参照实行了SOS计划。近年来，我国内地的许多上市公司也正在进行员工股票期权计划的积极探索。据统计，中国1000多家上市公司中，正在或已经实施了不同类型的股票期权计划的公司，已有近100家。

弹性福利计划满足员工实际需求

其他福利项目还包括：健康保险计划——提供综合医疗及牙科诊疗保险服务，员工可选择将其税前薪资的一部分存入一个灵活的个人账户或直接参加雇主为员工投保的团体医疗保险项目，用于支付个人及亲属额外的医疗健康开支。医疗计划可提供处方及个人健康治疗保险服务，牙科计划则可提供预防、治疗等基本的牙科保险服务。带薪休假——雇员根据公司规定全年可累积获得一定时间(一般为三周左右)的弹性休假(FTO)，通过与公司人事部门的协商可自主选择休假时间。除FTO外，员工还可凭其工作成绩和日常表现获得浮动假日，休假期间，享受公司正常的工资和福利待遇。此外，还有员工辅助计划(EAP)、住房福利计划、教育辅助及培训计划等诸多员工福利项目。

雇主可视具体情况为员工提供弹性的福利计划，通过菜单式福利操作，尽力满足员工实际的福利需求。

㈥ 新的《劳动法》中工作年限如何计算

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

(6)员工福利新模式网络工作年限扩展阅读：

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

㈦ 全国总工会就员工福利出了哪些新规定

根据2017年5月份发布的《基层工会经费收支管理办法》，针对“职工集体福利支出”条例有以下规定：

1、基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

2、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

3、逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

4、节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

5、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

6、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。

7、工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。

8、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

(7)员工福利新模式网络工作年限扩展阅读：

严禁基层员工利用工会经费做出以下行为：

1、不准使用工会经费请客送礼。

2、不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。

3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

4、不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

5、不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

6、不准截留、挪用工会经费。

7、不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。

8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。