退工单有效期限

Ⅰ 退工单怎么开

退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 相关规定编辑劳动制度
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”
退工手续
用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。
用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。
上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》就“未及时办理退工手续的赔偿问题”规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”

Ⅱ 退工单上入职日期少了8个月对后面有什么影响

补贴 赔付保险年限都少了

Ⅲ 退工单有什么用

退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；

第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

(3)退工单有效期限扩展阅读

退工手续

用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。

退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。

用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。

Ⅳ 碰到节假日 退工单的期限怎么算

这可就因为到你们和公司情况来呀

Ⅳ 退工单上日期的问题

退休表格不影响什么，一些单位需要看你的退休表格，有些看不到，退休表格可以看到你最后一个单位的就业时间，如果时间不够长或不做退货表格。

Ⅵ 退工单上的日期和我入职签合同的日期不符，和我的居住证日期一样，这对之后续办居住证有影响吗

有几点先说明下：

1、上海市的综合保险于2011年6月已取消，2011年7月起，原来参加综合保险的人员，都按《社会保险法》参加了国家统筹的城镇保险，农村户口的交三险（养老、医疗、工伤），城镇户口的“可”交五险（除上述三险，另加生育、失业）；请注意“可”字，在实际操作中，个人未申请，或公司不同意，都会导致外省城镇户籍未享受到五险的待遇。

2、外省市城镇户口交五险的文件，在2009年就已经出台，实际操作中，你懂的。

3、上海市公司录用外省市人员，无论户口性质，办理用工的地点是各区县的“外劳所”，即你所说的外管所；但是！外省市人员如果办理了”人才引进类居住证“的，办理用工的地点则是“职业介绍中心”（即：和上海籍人员一样）；同样的，退工的地点也参照此。

告诉你其他几点，是否需要维权，请自己判断：

1、整个服务期间，公司是否为你办理了用、退工手续，及缴纳了保险；

2、中途办理了”人才引进类居住证“，离职时，你会收到1张绿联退工单，上面的用工时间是居住证上的时间，而不会是你的入职时间；在外劳所办理的用、退工，是没有这种退工单的；

3、上海市2013年7月1日有个新文件，关于居住证、以及积分事宜的；你的居住证有效期是1年，1年内仍继续有效，等到期前，再去办，可能就不是续办了，而是根据新文件办理，及进行相应积分。

其他：

目前如果你跳槽了，可能就要办新居住证了，人才类居住证更换公司是要进行变更登记的（但该文件目前已失效）；新居住证已经不分人才及其他，而是进行积分。。。所以，请新公司经办人员处理。

Ⅶ 工伤期间可以开退工单吗,有时间限定吗

停工留薪期内，不得解除劳动合同。
工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，各地规定不尽相同，大致有以下确定方法：
1、凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的 休 假 证明确定，满12个月的以及发生争议的申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
2、凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的 休 假 证明，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
3、凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的 休 假 证明由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
吉林省人民政府
《吉林省实施<工伤保险条例>办法》
第三十四条工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。
已享受生活护理待遇的，用人单位可不再派人护理。

Ⅷ 上海集体户口 退工单递交时间和实际退工时间有差异，以什么为准

应该从退工单上注明退工日期的次月开始有新单位缴纳社保，而不是开具退工单的日期。
不过你的情况还是有点复杂的，由于具体情况没有说清楚，只能做些推断供参考：
你在第一家公司没有及时办理退工，那么另外一家公司确实没有办法在（前年5月底）到（今年1月）前为你缴纳社保的，
现在另外一家公司要缴纳（前年5月底）到（今年1月）的社保，可能涉及到欠缴，存在用工不规范的问题。
或许你要通过向劳动监察大队投诉才能解决实际问题。

Ⅸ 退工单上的年限写的不对对以后的退休金有影响吗

你一一个单位终止合同后，会有一张退工单，我认为退工单上写着年限有误。对以后的退休金是没有影响的，因为你的社会保障金缴纳，在社保局会有记录的。但是如果退工单上有错误，还是应该纠正过来，免得以后找麻烦。