山东职级并行科员年限

❶ 公务员职级并行，科员几年可以升到副科

公务员职级并行，科员至少12年才可以升到副科，根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

(1)山东职级并行科员年限扩展阅读

1、职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

2、职级晋升条件。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

3、职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。

4、职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。

5、职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。

❷ 公务员职务与职级并行出台后都会按年限套转职级吗

不能完全按年限套转，例如工龄已经十年的科员，只能套转到四级主任科员；十年的主任科员也最多只能套转到一级主任科员，套转不到四级调研员

❸ 公务员职级并行任职年限达到,级别未达到能晋升吗

不能的。根据《公务员职务与职级并行规定》规定公务员晋升必须达到相应的级别才可以的。

根据《公务员职务与职级并行规定》第八条规定公务员领导职务、职级对应相应的级别。领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

1、一级巡视员：十三级至八级；

2、二级巡视员：十五级至十级；

3、一级调研员：十七级至十一级；

4、二级调研员：十八级至十二级；

5、三级调研员：十九级至十三级；

6、四级调研员：二十级至十四级；

7、一级主任科员：二十一级至十五级；

8、二级主任科员：二十二级至十六级；

9、三级主任科员：二十三级至十七级；

10、四级主任科员：二十四级至十八级；

11、一级科员：二十六级至十八级；

12、二级科员：二十七级至十九级。

根据《公务员职务与职级并行规定》第九条规定厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

1、厅局级正职：一级巡视员；

2、厅局级副职：二级巡视员；

3、县处级正职：二级调研员；

4、县处级副职：四级调研员；

5、乡科级正职：二级主任科员；

6、乡科级副职：四级主任科员。

(3)山东职级并行科员年限扩展阅读：

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

参考资料来源北大法律网官网-《公务员职务与职级并行规定》

❹ 职级并行，一级科员和二级科员怎么定性

一级科员：二十六级至十八级；二级科员：二十七级至十九级。

直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

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公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

❺ 科员的任职年限

看你在事业单位是什么岗位，如果是行政岗位，就连续计算科员年限。职级并行的话，好像满15年就可以直接享受副主任科员待遇了。

❻ 科员二十年职级并行能套几级主任

可以套四级主任科员。按照国家最新规定，如果你是一名综合管理类公务员，实施最新的公务员职级晋升机制之后，公务员职级一共有12个级别，主要有4个层次：巡视员、调研员、主任科员、科员。其中，级别最低的是二级科员，级别最高的是一级巡视员。按照公务员职级和领导职务的对应，四级主任科员对应的是乡科级副职，一级巡视员对应的是厅局级正职。也就是说，如果你晋升为四级主任科员，在待遇上，可能接近于一名副乡长的待遇。

❼ 工龄二年和满三十年的科员如何职级并行

工龄二年和满30年的科员如何禁止并行？需要很多条件才能可以

❽ 职级并行套转后年限

上面给的只是大原则，细则方面由实际管理部门负责～
大的原则就是，副科套回四级，正科套二级～答
至于三级和一级，还有调研员级别的提升，那得看具体情况具体管辖部门自己出的细则，这个并不统一～
有的部门好说话，按工龄在职时间帮你晋升三级一级甚至四级调研员，这都不奇怪。但是没有晋升的，也不要说了，这些都不违反这次套改～
简单的说就是看命～

❾ 山东省职务与职级并行，对遴选上来的公务员定级标准为什么不统一

大哥，这个是任职年限，不是工龄，弄明白。
职务职级并行，是从你任职那天开始算。
比如你从科员到副科级别，按照文件是12年，是从你任职科员那天开始算12年，之前有多少年都不算。