私营企业年限

❶ 民营企业营业执照上只有注册日期，没有营业期限是怎么回事

公司企业的营业期限由股东们商议决定的，营业期限可以是任意时间期限，也可以长期版。

❷ 中国民营企业一般寿命是多少年

中国民营企业自己得历史，平均寿命不到3年，据说存活10年得不到5％。

【内容提要】我国得民营企业能够生存并发展到今天，应该感谢那些为民营企业得发展出过力、作过牺牲得人。但是也应该承认，企业“短寿”归根结底还是企业领导人得素质问题。能做成大事得人，必须在人生观层次上达到必要得修养。这恐怕是我国当前民营企业发展中得一个迫切问题

经过将近20年得抗争，中国得民营企业终于有了立足之地，而且状况不断有所改进。如果总结过去得经验得话，那就是进步是靠博弈得到得，而博弈是要花力气、下功夫得。我国得民营企业能够生存并发展到今天，应该感谢那些为民营企业合法存在得博弈出过力、作过牺牲得人。也应该让那些阻碍民营企业发展得人有所反省。我国得改革还没有完成，但愿今后改革遭遇得阻力小一点，作出得牺牲也小一点。

民营企业在今天，已经非同小可了。可以毫不夸张得说，如果没有民营企业，中国得经济一天也混不下去。现在全国人民每天所消费得产品中有一半以上是民营企业生产出来得；每年新增加得上千万名准备就业得青年人要靠民营企业创造就业机会；每年出口挣得外汇有一半以上靠民营和外资企业。改革前清一色国营企业得形式已经完全改变。如果看发展，民营企业还会有更大得机会，国家对民营企业得政策也会进一步放开。只要改革开放得大方向不变，这一点是可以肯定得。

以上是从大环境看，从民营企业自己得情况看问题并不少。翻看中国民营企业自己得历史，平均寿命不到3年，据说存活10年得不到5％。原因在哪儿？当然有生存环境得问题。有些民营企业就是被不合理得税收、政府得刁难搞垮得。但是也应该承认，民营企业自身得原因也是存在得，甚至还是很主要得原因。按理说，大部分企业3年内关门得现象并不稀奇，全世界都差不多。只不过中国得比例特别高。这和我们刚刚进入市场经济，缺乏经验有关。在企业开办时，对市场缺乏了解，对竞争者没有充分估计，对自己得优势劣势不清楚，犯了主观主义得毛病。也有因为宏观形势变化而遭遇不幸得。

现在我国得市场经济越来越成熟，总体上看，创业得经验已经很丰富，问题逐渐转移到创业之后得持续发展上来。头3年以后，最初得难关已经过去，初步站住了脚跟，但是以后还有失败得。当然，失败得原因多种多样，很难一概而论。根据我得观察，有不少是因为企业之间得纠纷而倒闭得。欠钱不还，合同不遵守，打官司负担太重。埋怨环境不好当然是对得，但是也应该看到，自己得环境也是别人得环境，所以也要在这方面做自我反省。只有每个企业都努力改进自己，整个环境才能够改善。光指责别人，自己纹丝不动，只听见吵闹声，不见实际行动，大环境永远改进不了。

有许多很好得企业、很成功得企业也搞垮了，非常可惜。原因之一是胜利冲昏了头脑，盲目投资，资金调度过于绷紧，不留退路。有得是经营得目标有问题，不是利人利己，为社会创造财富，为自己赚钱，而是追求个人影响，出风头。教训是要扎扎实实把企业做稳、做强，不要图虚名。有得企业失败是因为取巧经营，自作聪明，只想占便宜，不为对方着想，造成各方面得关系紧张。不但和相关企业得关系紧张，对自己得员工也不培养、不爱惜，眼睛里只有自己。最近西方国家提出企业得社会责任观念，这和过去得企业经营得目标仅仅是利润极大化完全不同。它要照顾到所有利益相关者得要求。其中包括股东、员工、债权人、债务人、消费者、政府、所在社区等等。照顾各方面得利益并不是不追求利润、牺牲自己得利益，而是要能够换位思考，想一想自己得决策别人会怎样反应。现在大家都懂得要讲守法，都在研究法律。但是光有法律是不够得，还要有道德。法律只是利益界限得粗线条划分，具体得情况千变万化，不同得立场看法会非常不同。各方都觉得自己有理，所以才会打官司。如果各人都能够换位思考，劳民伤财得许多官司本来是可以避免得。

尤其可惜得是有些很成功得企业赚了很多钱，正在鹏程万里、前景如画得时候，因为领导人之间意见不合，闹得不欢而散，把企业搞垮。企业开始创办时，大家志同道合，可以共患难。创业中，困难不克服企业就得死亡，容不得半点虚伪或松懈。辛苦几年，回头一看，财富积累了许多，连自己都不敢相信。等到坐下来歇一口气，准备享受一下自己得劳动成果时，问题就来了。这些财富是几个创业者共同创造得，但是具体得分配，谁得多少，就有看法得不同。道理并不复杂，按劳分配。但是这个劳如何测量？不论经济学家如何聪明，方法如何精巧，天下还没有分配集体劳动成果得计算理论。此事只能靠估计。而估计就带有主观性。各人得估计不同，一般得规律总是把自己得贡献看重了。这并不奇怪，因为自己做得事自己很清楚，别人做了些什么总不如自己做得清楚。所以争论就难免了。

创业得人都不是平庸之辈。他们之间得斗争就不是一般得意见不合，要说服他们是几乎不可能得。本来只是一个财富分配得问题，慢慢地变成了对个人能力得承认问题，个人在企业里得地位问题、权力问题，问题越来越复杂。平时难免有得一些小摩擦，现在发展成了原则分歧。争论渐渐变成了意气之争，无所不用其极，连起码得道德也不顾了。这时候，领导人之间得争论扩散成为全企业之争，更多得员工介入，企业就到了垮台得阶段。前景如画得企业就是这么人为地结束了。

这样得例子并不少见。为什么事情发展到最后，是谁都不希望看到得结局？归根结底还是领导人得素质问题。能做成大事得人，必须在人生观层次上达到必要得修养。这恐怕是我国当前民营企业发展中一个迫切问题。

❸ 民营企业法人代表的退休年龄是多少岁

男年满六十周岁，女年满五十周岁。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法回》对其有相应的答规定：

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(3)私营企业年限扩展阅读：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关法条：

第七条 国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，合于下列情况之一的，按照退职处理：

（一）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；

（二）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；

（三）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；

（四）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。

❹ 私营企业工作算不算工作年限（有关一次性交纳养老保险）浙江上虞的。

在国家实行养老保险缴费以前，在私营企业不计算工龄。只有在国有和集体企业工作的，才可以计算工龄，国家实行缴费以后，依照缴费年限计算工龄，缴费满15年，可以到法定年龄退休。

❺ 私营企业执照的使用年限是多少

不同类型的企业不一样，分为两种，一种是经营期限长期，一种是经营期限短期一般为一年内

❻ 请问民营企业的职工多大年龄退休

民营企业的职工退休年龄为男性60周岁，女性50周岁。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(6)私营企业年限扩展阅读

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

日本没有法定退休年限，2018年通过的新法令规定：劳动者可以在60到70岁之间自选退休年龄，但是选择65岁以上年龄，退休金有适当的提高；但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的，也就是说，不像中国那样扣除养老金，所以延迟退休对退休后的生活有利。

❼ 一般在私营企业里能工作多长时间

我做的都不很长，我也是应届的，前一份工作做了半年，觉得实在没前途，就换了。
现在在一家看广告上写，似乎很好很大的公司，但实际上管理很差的公司上班。
我正在找工作。在这里工作了一个月了。
现在的好工作不好找。

❽ 民营企业营业执照上没有营业期限是怎么回事只有注册日期，有效日期是空的。

公司企业的抄营业期限由股东们商议决定的，营业期限可以是任意时间期限，也可以长期。

❾ 民营企业的存活年限一般是多少有没有改革开放以来一直屹立不倒的企

我了解 5-7年。
民企的概念，大家有些偏差。
很优秀的名企： 华为，万科，顺丰之类。 （现在很多以股份来运作，可能性质随时可以变化。 ）