⑴ 劳动合同没有约定服务期,需要赔偿吗签了两年合同，现已工作一年，公司出资3000元培训，现在离职要赔吗
离职是否需要赔偿要看培训是否在试用期内，以及能否提供培训发票。
如果培训在试用期内，无需赔偿。如果培训发生在转正以后，且公司能举证培训发票，因签订了两年合同，已工作一年，须赔偿培训费用上限为1500元。
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：
约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；
没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；
没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付”
⑵ 服务期与劳动合同期限
劳动合同期限和服务期区别：
“劳动合同期限”是指用人单位和劳动者在劳动合同中约回定的劳动合同的答有效时间，起于合同生效之时，终于合同终止或解除之时。劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限，或者以完成一定的工作为期限。合同中应有规定期限的条款，若没有规定又不能通过其他方法明确必要的期限时，合同不能成立。就具体的劳动合同而言，当事人在不违背法律禁止性规定的前提下，可自行协商合同期限。
“服务期”，一般是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的，由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇，劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。
可见，劳动合同期限和服务期既有重叠，又各自独立。劳动合同期限的设定，主要是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动者的就业稳定权;而服务期的规定，在一定程度上是为了劳动者利益和用人单位利益的平衡，允许用人单位在采取一定的行为之后可以要求劳动者在一定的服务期内向用人单位提供劳动。
⑶ 请问劳动合同的期限是否就是服务期
劳动合同的期限和服务期是两个不同的概念。劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。
劳动合同的期限和服务期存在几种关系：
一种是虽然用人单位出资给劳动者进行专项培训，但是没有规定劳动者必须至少给单位服务几年，也就是说没有这个服务期的约定，当然也就不会有关于服务期的违约金的约定。单位虽然出巨资给劳动者进行培训，但是劳动者只要提前一个月解除劳动合同，而不需要承担违约金。
一种是用单位出资给你提供专项培训，也约定了服务期，但是服务期的期限超过了劳动合同的期限，那么这种情况下如果双方不续签劳动合同的，用人单位是不能要求你继续承担下面的服务义务，也不能要求你支付未履行的阶段的违约金的。
三是用人单位给你出资提供专项培训，约定了服务期，服务期的期限在劳动合同的期限之内的，这时如果你在服务期没有满就提前解除了劳动合同，那么你就要按照未履行部分占服务期限的比例以培训费用为计算基准承担违约责任。
浙江东辰律师事务所胡律师
⑷ 劳动合同期限和服务期限一样吗
劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要内是用人单位出容资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有以下几点区别：
服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。
如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。
服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期，也可能等于或长于劳动合同期。
⑸ 劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，应如何处理
用人单位有为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同期满的，服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
⑹ 关于劳动合同专项培训没有约定服务期的按5年计算怎么理解
首先明确“专项培训”是指企业独有或者有别于其他单位业务的专项技术，如果是企业普遍适用的通用技术，否则，不能称为“专项培训”。
约定的服务期，应当以劳动合同期限为准，双方在订立劳动合同时，如果企业要求必须服务五年的，应当在劳动合同中规定，企业未规定，是企业的过错。
我个人意见：服务期的违约金应当按照劳动合同期限分摊。通俗地说，就是把违约金的总额除以月份总和再减去已经服务的时间。
⑺ 请问劳动合同的期限是否就是服务期
劳动合同的期限和服抄务期是两个袭不同的概念。劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。
劳动合同的期限和服务期存在几种关系:
一种是虽然用人单位出资给劳动者进行专项培训，但是没有规定劳动者必须至少给单位服务几年，也就是说没有这个服务期的约定，当然也就不会有关于服务期的违约金的约定。单位虽然出巨资给劳动者进行培训，但是劳动者只要提前一个月解除劳动合同，而不需要承担违约金。
一种是用单位出资给你提供专项培训，也约定了服务期，但是服务期的期限超过了劳动合同的期限，那么这种情况下如果双方不续签劳动合同的，用人单位是不能要求你继续承担下面的服务义务，也不能要求你支付未履行的阶段的违约金的。
三是用人单位给你出资提供专项培训，约定了服务期，服务期的期限在劳动合同的期限之内的，这时如果你在服务期没有满就提前解除了劳动合同，那么你就要按照未履行部分占服务期限的比例以培训费用为计算基准承担违约责任。
浙江东辰律师事务所胡律师
⑻ 劳动合同没有约定服务期，需要赔偿吗
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。
⑼ 根据劳动合同法22条规定.没有约定服务期应如何赔偿
没有约定服务期的，劳动者提前离职不需要向单位支付违约赔偿金。
⑽ 劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，应如何处理
现实问题
林某与公司签订了期限为三年的劳动合同，在工作一年后，因林某表专现卓越，公司将其派往属香港培训一年，并与其签订了为期五年的服务期合同。林某培训后又在该公司工作了一年，在劳动合同到期时，林某表示不再续签，但是公司提出，因为林某已与公司签订了服务期合同，而服务期合同还有四年才届满，所以林某不能因合同期限届满为由离职，但林某表示，其在公司的工作期限约定，只看劳动合同，不看其他，于是与公司发生了纠纷。那么，法律对此是如何规定的呢？
律师解答
根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
对林某来说，虽然与公司之间的劳动合同已到期，但由于双方之间另行签订了服务期协议，服务期尚未届满，因此，公司可以要求林某继续履行服务期协议，直到服务期协议期限届满为止。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。