留用察看期限

『壹』 留用察看期间是否一定要安排工作

单位当然要安排工作，否则就不视为留用查看

『贰』 关于留用察看的疑问

1、留用察看处分出自《企业职工奖惩条例》，《企业职工奖惩条例》第三章第十二条规定：对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

《企业职工奖惩条例》第三章第十四条规定:对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，对职工给予留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

但该条例已于2008年废止，而且原先也只适用于国有企业。

2、根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，企业对职工的处分，一要有事实根据，二要要规章制度的依据。而且该制度必须内容合法，即不违反法律和行政法规的强制性规定，依照一定程序作出，并且正式公示。

关于企业规章制度的制定程序也作了法定规定：重要规章制度的制定，国有企业，应当经职工代表大会通过，非国有企业，应当征求工会的意见。

3、如果单位内部没有明确的并通过法定程序制定的规章规定作为依据，那么对于犯过错的（或违规的）员工使用留用察看处分是没有依据的，涉嫌了侵权。员工依法获得劳动报酬权是法定权利，用人单位不能以留用察看为依据扣除员工工资，否则侵犯了劳动者依法获得劳动报酬权的法定权利，将承担侵权的不利法律后果。

『叁』 “开除留用察看一年处分”处分期为多长

开除留有察看一年，其处分期为一年。如果在一年内未出现违规违纪或其他违法的行为，即为处分期届满。

『肆』 什么叫开除留用察看

开除留用察看指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。

设置留用察看行政处分的目的，在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会，促使他们改正错误。所以，在留用察看期间，要对其加强思想政治教育。

(4)留用察看期限扩展阅读：

根据《国营企业内部劳动规则纲要》：

第十八条，企业行政在证实职工的错误后应即时给予处分。未作处分之前，应由违反劳动纪律者申述理由。自证实错误之日起，一般应在一个月以内给予处分，如已超过三个月尚未给予处分者，则不应给予处分。除因情节复杂，有正当理由者外，企业行政负责人，不如期处理时，应受一定的处分。

第十九条，处分职工的目的是为了教育全体职工，并教育受处分者本人，因此每一次处分均须书面通知受处分者本人，并向群众公布。如有必要时，可在一定的会议上由犯错误者进行检讨，并正确地开展群众性的批评。

第二十条，职工受到第十五条所列举的纪律处分后，如在一年之内无新的违反劳动纪律的行为，企业行政得撤销其处分；如能改正错误，表现良好并有具体事实者，则企业行政不必等到满一年期限即可撤销其处分。

『伍』 留用察看一个月是什么意思

留用察看是行政处分的一种，意思是在一定期限观察表现，如果有所改进，适合公司或单位发展，后续任然保持原岗位。

『陆』 留用一年和留厂察看一年有什么区别

“留用察看”是企业的一种纪律处分，用来处罚严重违纪但尚不够开除的员工，目前留用察看主要在一些国有企业使用。目前国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分，因为留用察看违反了劳动合同法关于劳动合同解除和劳动合同试用期的规定，国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分。留用察看起源于政府机关纪律处分中的“开除留用察看”，但自1993年起，政府机关就取消了开除留用察看，在国家劳动法制不断发展的今天，留用察看这种纪律处分在国有企业也不能再用。

『柒』 请问起草留用察看处分文件，标题里要写明留用察看的时间吗

大标题：对某某。。。问题的处理决定

1：某某的错误事实；

2：根据。。。经过班子研究决定：对某某给予

一年期限留用察看处分的决定，从即日执行。

3：单位全称、时间、（公章）。

以上格式供参考。

『捌』 留用察看期满,因缓刑期未满,如何解除

严格讲应待缓刑期满后，再考虑政纪处分问题。