诫勉期限内

A. 受到诫勉谈话 通报问责的党政领导干部二年内不得重新担任吗

《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 （中组发〔专2015〕12号）
第十九条属 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

B. 诫勉谈话期间能调动吗

“庸官”处理细则正式出台——
被诫勉谈话一年内不得提拔
本报讯 被诫勉谈话或受到通报批评的，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用。昨日，《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》对“庸官”处理的细则正式出台。
测评超1/3基本称职即处理
根据《暂行办法》规定，解决好职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理和管理真空的问题。同时，我市将优化指标体系设置，分层分类建立考评指标体系，将责任落实到岗到人。
对在绩效目标考核和领导干部年度考评中，领导班子和领导干部在其所属类别中排名处于末位或连续两年处于后二至三位，领导干部民主测评基本称职和不称职票超过三分之一的，给予相应的组织处理。
向群众开通网络举报通道
通过组织集中检查、明察暗访、日常考核、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的经常化和制度化。
拓宽监督渠道，健全电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报网络，及时受理群众举报和投诉。对在集中检查与明察暗访中发现的问题，由检查组直接认定。对群众举报反映的问题，按照干部管理权限，及时组织查核和认定；对反映问题情节严重、影响恶劣的，由市“责任风暴”、“治庸计划”领导小组办公室直接查核和认定。
情节严重将遭免职
凡经查实的问题，不管涉及到什么人，都要坚决追究责任，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，形成良性的责任导向。凡有本办法第四条所列行为之一者，按照干部管理权限，经组织考核认定，视情节轻重、影响程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、降职或免职处理。
被诫勉谈话或受到通报批评的，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用；是后备干部的，取消后备干部资格。受到岗位调整处理的，当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次。
同时，“治庸计划”还制定了完备的申诉复核机制。被处理对象对处理决定不服，可在收到处理决定之日起30日内，向上一级主管部门提出书面复核或申诉。上一级主管部门在收到书面复核或申诉之日起30日内给出裁定。复核期间不停止对原处理决定的执行。

C. 戒免谈话期限是多久

诫勉谈话不属于行政处分
行政处分仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的专工作人员有违属法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处分后只影响升职与年终评优，各有期限的，过了期限以后就不受影响。
诫勉谈话是对有轻微违纪行为或准备有违法违纪行为苗头、倾向的单位人员进行谈话、诫勉教育，达到提醒、挽救的目的。只影响年终评优，不影响升职加工资。

D. 急单位级诫勉谈话是否影响半年内升非领导职务急

单位的诫勉谈话不存在半年不得提职的情况，要组织部或者市、省纪委的谈话才有此情况。

调查的时间不算在这段时间里。要从调查完毕后才能算。无论什么情况，只要在党政工作的人员，而且确实也有纪律问题，虽说没有党纪处分，但只要涉及到纪委的调查检查就算没有问题，以后的仕途也是基本没什么前途的。

(4)诫勉期限内扩展阅读：

根据中组部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，六个月内不得提拔或者重用。

但各级各地各部门都有出台本地的相关规范性文件，对诫勉谈话是否影响晋职晋级等事项，有不同规定，标准尚不统一。因此，可以查一下本地的相关文件规定，在实践中会依据本地规定来判定。

E. 关于单位诫勉谈话是否影响半年内升非领导职务

单位的诫勉谈话不存在半年不得提职的情况，要组织部或者市、省纪委的回谈话才有此情况。

调查的答时间不算在这段时间里。要从调查完毕后才能算。无论什么情况，只要在党政工作的人员，而且确实也有纪律问题，虽说没有党纪处分，但只要涉及到纪委的调查检查就算没有问题，以后的仕途也是基本没什么前途的。

(5)诫勉期限内扩展阅读：

根据中组部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，六个月内不得提拔或者重用。

但各级各地各部门都有出台本地的相关规范性文件，对诫勉谈话是否影响晋职晋级等事项，有不同规定，标准尚不统一。因此，可以查一下本地的相关文件规定，在实践中会依据本地规定来判定。

F. 诫勉一定半年内不能升职吗

是的，诫勉半年内一般是不可以升职的，有特殊关系的除外！

G. 诫勉期内有立功表现是否可以缩短影响期或者免除影响期

就算你是判刑坐牢了，只要你表现的好，做出重大贡献都可以减刑的

，不要谈你这个诫勉期，

只要有立功肯定会缩短影响期的，但是至于缩短多少，你是否是立功的表现，就不是我们所决定的了。

H. 诫勉的诫勉期限

诫勉期限一般为半年，诫勉期间被诫勉者正常履行岗位职责，但在诫勉期间停发奖金。