面试谎报了工作年限

㈠ 新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做

对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。

㈡ 谎报了工作年限怎么办

那就用你的实力证明自己确实有这个能力

㈢ 面试新工作的时候能不能谎报工作经历，有什么后果

夸大工作经历只要不是技术层面的，没哟什么的，要是虚报了技术方面的，也没有什么只要你的工作用不着，是不会有影响的，要是用的着，那就恶补一下呗

㈣ 大家好，我在面试过程中，工作年限其实是一年我说的是两年。HR会不会查询到呢会不会出问题，

复查应该不会，你这种情况复试应该就是过去见见部门领导，或者跟人力谈谈意向和待遇这些

㈤ 应届生入职问题，我虚报了工作时间，怎么办现在公司要离职证明

你就跟单位如实说，因为离职证明上会有你上次工作年限。

离职证明主要是给你新单位的人事部门看的，证明你与上一家公司已经解除劳动关系，新单位聘用你不会有违劳动法的相关规定。

如果人力资源的人不相信你说的时间是写错的，你就让原单位再给你开个证明，证明时间写错了，盖个公章，传真件发过来即可。

(5)面试谎报了工作年限扩展阅读

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

㈥ 急求：关于求职中谎报工作时间和经历我该如何选择

我相信现在的公司招聘，除非要非常专业的对口，要不然根本审核的很宽松！尤其是经历内这一栏，所以建议你还容是以诚恳的态度表明，自己刚毕业不久，边工作边充实自己！毕竟自己也没说谎，自然要与不要是公司决定！光明磊落走到哪里都会有公司要你的！否则欺骗了别人，心理始终不踏实，对自己也不好！希望以上建议能对你有所帮助！

㈦ 面试时谎报工作时间了~

不严重，给你原单位人事部门好好说说，不行请人家吃顿饭什么的，应当可以给你签字的。没有过不去的坎！

㈧ 昨天面试过了，但是谎报了工作年限，怕到时候去到上被发现，在纠结要不要去

和实际工复作年限差的很多吗。 如果制你去这个公司入职的时候你的档案还是会被他们看到的，所以个人觉得还是考虑好这些事情吧。 来自职Q用户：耿女士
能入职就行，怕什么，就好比干半年收银和干一年收银似的只是熟练程度不同， 来自职Q用户：张先生

㈨ 虚报了工作年限，关于离职证明和社保卡肿么办

要解决你的问题只能通过非法的手段了：
1、你可以刻上一家公司的人事行政章版，自己做个离职证明并权盖章（前途是你的毕业时间在2012年12月之前），并找好“上家公司的证明人”对好入、离职时间，防止做背景调查。
2、一般情况，公司人事专员办理入职、买社保时，是不会去查你之前买了多久的（我本人就是做HR的）。万一新公司问了，你就说之前是试用期，上家公司不给买社保（总之找个说的过去的原因）。
3、私刻公章是违法的，其他网友不要效仿哈，我是急人所急才出的馊点子。