Ⅰ 变更劳动合同期限算续签合同吗
知识点：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。案例解析：本案例中，张某的申请会得到仲裁委员会的支持。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。你单位试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。相关法律条款：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。
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Ⅱ 劳动合同快到期，是该变更年限还是续签
其他合同条款如果不继续用，签一个变更或者续签协议都可以，只版把原来合同期限都条款日权期重新写
如果合同内容变动很大。可以重新签
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
Ⅲ 变更劳动合同上的期限算续签劳动合同吗
用抄人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。
Ⅳ 已签订的劳动合同期限能否变更
问：我从2008 年初开始，在一家企业工作，劳动合同是一年一签。今年春节后再次续签时，老板告诉大家，企业会转手给另外的人，符合条件的人（包括我）可以选择续签一年期的劳动合同，或直接签无固定期限劳动合同。我当时因为不知道新老板来后会怎样，所以就选了一年期的，为的是跳槽方便。后来发现待遇比以前更好了，于是我找新老板要求将合同改为无固定期限的，但是新老板不同意。请问：我现在可以要求这种变更吗?
读者小刘
答：根据你说的情况，在用人单位同意的情况下，可以将已订立的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
根据现行《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该合同有几种法定订立情形，你所说的情况属于该法第十四条第二款第三项规定的情形：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
你于2008 年初开始在该企业工作，劳动合同是一年一签，而且今年春节后再次续签，由此可以判断，在《劳动合同法》实施以后，你已经与企业连续订立两次固定期限劳动合同，并且你也未提到有失职或不胜任工作的情形存在，因而你是可以要求订立无固定期限合同的。
今年春节后，用人单位提出续签劳动合同，并提供两种合同期限形式供你选择，可以认为，当时只要你选择（同意订立）无固定期限劳动合同，用人单位就会照办；但是你在明知的情况下，依然选择固定期限劳动合同，这是你自己放弃了订立无固定期限劳动合同的权利，你应当对自己的行为负责。虽然劳动合同有其自身特殊性，但是在本质上仍属于合同、契约，其存在前提依然是双方当事人的合意，而且合同一经达成（只要不违反法律强制性或禁止性规定、不附条件或期限）即生效。此时，你再要求变更为无固定劳动合同，就是属于劳动合同变更的范畴了，此时根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”你应当与用人单位协商一致才可变更。
其实，无固定期限劳动合同仅仅是期限不同而已，在现时情况下，该形式劳动合同更多的是对劳动者的保护。·卜律发·
Ⅳ 变更劳动合同期限
1、《劳动合同法抄》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，你可以要求公司额外支付5个月公司作为未签订书面劳动合同的补偿；2、合同期限属于劳动合同必备条款，变更的话需要经用人单位和劳动者协商确定的，不得单方变更，因此无效。
3、签订日期为2010年5月份，是指合同落款处的日期么？这样的话只能对用人单位不利，因为过了2010年5月份，劳动者可以主张从2008年9月1日入职至2010年5月份期间用人单位未与劳动者签订书面合同，可要求双倍支付期间的工资。
以上，希望对你有所帮助！
Ⅵ 劳动合同变更后，劳动合同期限如何签订
根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约版定的内容”。虽然权公司的做法涉嫌规避法律，但是变更合同确属双方协商一致。变更合同只是对原合同进行变更，不是新签合同。不符合《劳动合同法》第十四条规定的法定签订无固定合同期限合同的条件。
Ⅶ 劳动合同变更年限
合同到期就自然终止，根本就不存在变更的说法。单位应当续签劳动合同，专单位不续签劳动合同的单属位应当支付你3或者3.5个月工资的经济补偿金。你完全可以拒绝所谓的变更。这是单位在规避签订无固定期限劳动合同。因为从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同。单位采用所谓的变更合同期限的做法就是要让你的合同签订次数一直停留在一次。