连续工龄可视同缴费年限

Ⅰ 社保视同缴费年限的认定

视同缴费年限认定条件有三条：必须参加了养老保险；必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工；原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。

新调入机关事业单位社会保险统筹单位的人员，必须参加机关事业单位社会保险，原在其他社会保险机构历年缴纳的养老保险基金必须转入机关社保公司，并按规定继续缴费，其前后缴费年限可一并计。

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

(1)连续工龄可视同缴费年限扩展阅读

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

Ⅱ 离辞职前的连续工龄能否计算为视同缴费年限

小保复: 原全民单位固定工制,经组 }织批准办理离职,、辞职手续后,重新就业的,其离职、辞职前的连续工龄能否计算为同缴费年限? 万分万分: 原全民单位固定工,1988年以前经组织批准办理离职、辞职手续并领取一次性离职、辞职补助费的,其离职、辞职前符合国家规定可计算的连续工龄,不能计算为视同缴费年限;未领取一次性离职、辞职补助费的,其离职、辞职前符合国家规定可计算为连续工龄的工作年限,可计算为视同缴费年限。 福建省社保局视$福建省社保局<正> 小保:原全民单位固定工,经组织批准办理离职、辞职手续后,重新就业的,其离职、辞职前的连续工龄能否计算为视同缴费年限?万分万分: 原全民单位固定工,

Ⅲ 视同缴费年限与工龄是什么关系

所谓视同缴费年限，是指在实行社会保险制度之前，按照国家和省有关规内定计算的连续工龄或工作年容限可以视为缴费年限。
“折算工龄”是指职工在特定工作场所和特定地区从事生产劳动的工作时间按照规定的比率计算出的工龄。“折算工龄”政策的实行，主要是考虑到从事特殊职业者的职业寿命一般较短，实际工作时间少于一般工种职业，它直接影响到这部分职工享受的保险待遇。国家为维护这部分职工的利益，实行“折算工龄”政策，既可以减少职业之间的矛盾，又有利于职工安心本职工作和职工的身体健康。

Ⅳ 什么是工龄 连续工龄国家规定的工龄视同缴费时间!

什么是工龄 ？连续工龄？国家规定的工龄？视同缴费时间？工龄指一般工龄和国家规定的工龄。计划经济时期，国家不充许失业，工龄连续计算，所以称连续工龄。实行社会保险个人缴费制度和劳动法实施后，国家鼓励就业，充许失业。所有职工（国有、私有）都依法参保缴费，有缴费的计算缴费时间，工龄累计计算。国家规定的工龄指的是和国家有关系的国家认可的人员的工作时间。具体是军人的工作时间、上山下乡的工作时间、国有企事业职工的工作时间、等。省级人民政府（有权）根据本省的情况增加国家规定的工龄范围，但国家规定的工龄范围是不能缩少的。在实行社会保险（养老、失业、医疗）个人缴费制度前，国家规定的工龄(连续工龄中的国家认可的部份)视同了单位和个人缴纳了社会保险费，称视同缴费时间。只要参加了养老、医疗保险，国家规定的工龄视同缴费时间就可以和实际缴费的时间合并累计计算。满足规定的缴费时间15年，亨受退休养老待遇，25年且实际缴费满10年亨受退休医疗保险待遇。参加了失业保险并依法缴费满1年以上非意愿失业，具备了领取失业保险金的资格，国家规定的工龄视同缴费时间就可以和实际缴纳失业保险费的时间合并累计计算，确定亨受所对应的期限待遇。只要参加了社会保险（养老、失业、医疗），在实行社会保险制度时间前的国家规定的工龄都可以视同缴费时间。军人的军龄由于其特殊性任何时候都视同缴费时间，上山下乡的工作时间在1985年以前，所以也都视同缴费时间，国有企事业职工的工作时间发生在实行社会保险个人缴制度前与后，所以必须界定具体时间,前为国家规定的工龄视同缴费时间，后和其他企业一样要单位和个人缴费，才计算缴费时间。实行社会保险制度时间前国家规定的工龄，没有不能视同缴费时间的问题，只有如何合并计算和合并计算后是不是满足规定要求亨受待遇的问题。国家实行城镇企业职工社会保险制度有范围的大少，时间的先后，决无待遇计算的不平等！

Ⅳ 视同缴费年限的认定依据什么

1、视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件。

2、视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

3、职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。

(5)连续工龄可视同缴费年限扩展阅读

1、缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

2、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

3、另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

4、根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

与实际缴费年限的区别：

1、实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。

2、实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。

Ⅵ 【1986年前，按国家规定可计算的连续工龄视同缴费年限】是什么意思

在计算退休工资的时候会有用，详细情况你去问人设局下属的社保局具体负责计算退休工资的工作人员

Ⅶ 统账制度前连续工龄要交钱才能算视同缴费年限吗

这要看你的招工类型,招工是固定工、合同制职工还是统账结合前一直没有正式招工。固定工的话不用缴费也能视同缴费，计算为连续工龄；合同制职工补缴费用后可计算为连续工龄；若统账结合前你没有招工的话，就没法计算为连续工龄了。
固定工政策依据:《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃省劳动局的复函》“你局八月五日（64）劳配字第872号函收到。关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后的工龄计算问题，同意你局意见，即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄”。
合同制职工政策依据：《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限”。
统账结合前没有经过正式招工的人,临时工计算工龄暂没有政策依据.
备注:统账结合时间应该在1996年左右,各省份不太一样.

Ⅷ 连续工龄能记为医保视同缴费年限吗

办理退休的条件是：
1、龄达到国家规定的年龄，女50周岁（或55周岁），男专60周岁；
2、养属老和医疗保险缴费年限分别达到15年，即180个月。
如果养老保险缴齐了15年，医疗保险未达到15年，可以补缴医疗保险达到缴费年限，也是可以办理退休，享受退休待遇。
如果养老保险未缴齐15年，要么补缴，要么延后缴齐15年，才可以办理退休。
你现在是连续工龄是30年，只能说明你养老已经达到退休缴费年限，而你的医疗是2009年才开始缴费，到现在只缴了10年，社保中心的算法是对的。养老和医疗的缴费年限是分开算的。你现在办理退休，如果要享受医疗待遇就要补缴5年医疗保险费用。这个补缴可以是一次性补缴齐，也可以是一个月一个月补缴，由你的经济情况而定。
具体事宜，可以咨询当地社保退休管理窗口。

Ⅸ 什么叫视同缴费年限

一、视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。

机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

二、只要缴够了养老保险最低年限，可以不再交退休后可以享受养老保险待遇。

(9)连续工龄可视同缴费年限扩展阅读

实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。

职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。

文革”期间城镇知识青年上山下乡的时间为视同缴费年限，并且有些从事国家规定的特殊工作的职工，将工作时间折算为连续工龄，可视同为养老保险缴费年限。