① 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿具体方式
你可以拒绝用抄人单位的该项要求；如果该用人单位未及时支付竞业限制补偿，你可以申请劳动仲裁，确认该竞业限制无效。
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，可以约定按月支付到劳动者的银行卡内，不需要每月都去用人单位去领取。
② 劳动法第二十三条“竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，补偿数额怎样算
按照双方约定，没有强制性规定
③ 什么是竟业限制竟业限制期间要承担或者补偿什么
所谓竞业禁抄止是指为避免用人单袭位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
④ 竟业限制补偿法律是怎么规定的，
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协内议中与劳动者约定竞业限容制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
⑤ 实施竞业限制期的范围，期限和经济补偿金的标准是什么
你好，这个问题要分三点来谈，请仔细看下面的条款。
一、《劳动合同法》2007年6月29日国家主席令中关于竞业限制的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
注意，这里没有提到具体的赔偿数额。对于赔偿数额有规定的是1994年的合同法。
二、《中华人民共和国劳动合同法》1994年7月5日国家主席令 第28号中有规定，劳动合同法规定竞业限制协议的内容包括竞业限制的范围、地域、期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。这些内容由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
这里提到了补偿费的数额也在劳资双方商议的范围内。并不是说最近出台的法律没提到就表明以前的规定没用。只要没废止它就是有效的。
当然，有些地方对竞业限制也有相关规定的，是属于地域性的
四、以北京为例，2000《中关村科技园区条例》就规定，企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。本条例适用于中关村科技园区的组织和个人。
所以，具体的你可以看看你当地是否有规定。
⑥ 关于劳动法第二十三条“竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”
是必须的
不给经济补偿 保密协议生效 但是竞业限制协议无效 劳动者可以到相同或类内似行业工作
无法达成容一致那就是不签竞业限制协议 如果你签了协议就表明双方对补偿问题已近达成共识
保密协议不需要进行经济补偿 竞业限制协议才需要经济补偿