⑴ 原因包括但不限于双方劳动关系在约定的服务期限是什么意思
原因包括但不限于双方劳动关系，在约定的服务期限是说原因可以包括这些，而且并不限制于双方劳动关系，在约定的服务期限有可能会更大的时间范围。
⑵ 合同期限约定长期有效，如何确定合同有效期
一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效； 如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效； 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立； 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书； 签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间； 如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。
⑶ 关于房产交易约定期限大概是多久
房产证来的办理期限通常是以源合同中约定的期限为主的，但如果房屋买卖合同中并没有对此作出约定的，一般分两种情况讨论：1、商品住房若尚未建成的，房产证的办理期限是自房屋交付使用之日起90日内；2、商品房若已经竣工完成的，房产证的办理期限是自合同订立之日起90日内。
⑷ 公司股东在约定期限未出资可以判定合同无效吗
《公司法》司法解释（三）第13条第2款的重塑
在股东出资责任加速到期具有正当性的前提下，《公司法》（司法解释三）第13条第2款之规定应予以修订和完善。
（一）增加出资未到期股东责任承担的规定
建议在第13条第2款之后补充说明“未履行或者未全面履行出资义务”的股东范围，即应当包括出资期限尚未届满，但未履行或未全面履行出资义务的股东。
（二）明确公司不能清偿债务的认定标准
债权人请求股东承担补足责任的前提之一是公司不能清偿到期债务。那么何为公司不能清偿到期债务必须予以明确。我们认为可借鉴《担保法》第17条关于一般保证人的保证责任承担之规定。“公司不能清偿到期债务”应指债务非经依法强制执行仍不能清偿之情形。否则，法院无法判定公司是否具有清偿能力。
（三）债权人提起相应诉讼的当事人安排
依据债务不能清偿的上述理解，通常情形下，债权人只能先以基础债权债务关系诉讼公司，待强制执行程序结束公司仍无法清偿后才能诉讼股东。但为了更便捷有效地解决纠纷，在公司对债务本身不存异议，且表示不具有清偿能力的情形下，法官应根据债权人提供的未缴足资本的股东，向其询问是否愿意承担补足责任。股东表示同意的，可以追加其为第三人，直接裁判股东承担相应的补足责任；股东不同意的，则告知债权人强制执行无果后另诉。
（四）股东已承担补足责任的举证责任分配
根据第13条第2款之规定，未履行或者未全面履行出资义务的股东已承担补足责任，其他债权人提出同样请求的，法院不予支持。但，股东已承担补足责任的举证责任由谁承担法律未有明确。我们认为，应由股东自行承担。即股东须提供充足证据证明其已合法有效地履行了补足责任，否则债权人主张成立。
综上所述，《公司法》（司法解释三）第13条第2款如若做出修订，具体条文设计可以尝试表述如下：
公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持。未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。
前款“未履行或者未全面履行出资义务的股东”包括因出资期限尚未届满，而未对公司全面履行出资义务的股东。前款“公司债务不能清偿”具体是指，与公司的债权债务纠纷经审判或仲裁,并就公司财产依法强制执行仍不能履行的情形。
股东以已承担上述补充赔偿责任抗辩的，应当提供证据证明。
⑸ 没有约定合同有效期怎么解除
(一)合同生效时间
《合同法》第44条规定，除法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的以外，依法成立的合同，自成立时生效。另外，根据《合同法》第45条和第46条的规定，附生效条件或生效期限的合同，只有在所附条件成就时或期限届至时，合同才生效。
因此，除上述规定的情形以外，合同一般是在成立时生效，这是合同产生效力的起点。
(二)合同失效时间
首先，《合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。可见，合同一旦生效，便约束双方，契约必须信守。
其次，法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。《合同法》第214条和第232条规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。
最后，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时失效。
因此，如果法律对合同效力期限没有特别规定，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。但若法律既无特别规定，当事人又未约定期限或约定不明确的，则合同将永久性地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。
二、未约定有效期，合同能否解除?如何解除?
依法成立并生效的合同，其解除方式无非约定解除和法定解除两种。
(一)约定解除
当事人协商一致可以解除合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以行使解除权解除合同。
(二)法定解除
无法协议解除的，具有《合同法》第94条规定的情形之一的，当事人才可以解除合同。《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形(如《合同法》第232条的规定)。”
因此，除法律有特别规定外，合同未约定有效期限或约定不明确的，其将无限期地(永久性地)约束合同双方当事人。如果双方无法协议解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自变更或解除合同。公司A在合同中未能明确约定合同期限，将来当它不想再与B继续合作时，可能面临无法解除合同的难题。当事人在订立合同时，应对合同期限这一问题给以足够的重视。想想，一不小心就被合同套住了，是多可怕的事。
⑹ 如何约定服务期的期限，如何约定服务期违约金
劳动合同期限顺延至培训协议服务期满。
根据《劳动合同法》第二十二条规内定，用人容单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。现用人单位与劳动者订立的培训协议中的服务期超过了劳动合同期限，按《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期限应当顺延至服务期满。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》
第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
⑺ 关于合同约定时限的问题:
首先，复若合同没有就期制日的认定做特别约定的话，该30日应为自然日，包括双休日、国家法定节假日；
即按照如上的文字描述，过年的几天法定假日也包括在30日内，应算进去；
其次，开发商承担房屋质量问题的瑕疵修复责任的，尽管有约定时限，只要在合理的期限内予以修复，应认定其履约，况且，商品房买卖合同一般并未就开发商逾期履行维修义务的情形约定违约责任；
再次，若从法律关系上要求以“春节前后装修公司的工人都不会上班”为由，要求延长免责期，一般是不能成立的，但是，合同以及法律规定均未对此期限做强制性规定，只要在合理期间内（例如期满后15天内、或者甚至由于施工问题、工序问题延长30天等等）履行，均无需承担违约责任；
最后，对于业主购房并办理交接后发现的质量问题，最好及时予以修复，否则若业主入住以后造成更大损失，开发商也应当承担责任。