A. 无故被辞退，工资应该怎么算
在合同期内被辞退,你有权要求公司给予你赔偿.工资还是你平时的计算方式.除了你本身上班应得的工资外,公司还要赔偿你.需要注明的是,你签了两次劳动合同,但是你的工龄还是你入职时开始算,不得从第二次签合同日算起,你奥小心这个厂用这个黑你.
赔偿标准按劳动法,以下是你要求赔偿的法律依据:
<<中华人民共和国劳动法>>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
B. 机关事业被辞退前的工龄可以与之后灵活就业缴费年限连续计算吗
在社保系统工龄是按照缴纳社保的年限累计的，如果之前的单位有给被辞退的职工缴纳社保，那么所缴纳年份会与后面灵活就业缴纳的年份一起累计。
C. 公司辞退工龄怎么算
在关联公司调动工作的，工作年限连续计算。
所以入职时间从2002年开始计算。版
《劳动合同权法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
D. 我在一家公司干了8年11个月如果被辞退,应该算多少工龄
劳动者在用人单位连续工作年限8年11个月，解除或者终止劳动合同经济补偿金应当按照9年工作年限计算。但其中因为劳动合同期满用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签支付经济补偿金的工作年限，因为《劳动合同法》实施之前不需要支付经济补偿金，按2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起工作年限计算。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
38．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
E. 如果一个员工从派遣工到转正，总共做了六年公司辞退该员工什么是不是按六年的工龄进行结算
如果一个员工从派遣工到转正，总共做了六年公司辞退该员工什么是按六年的工龄进行结算
F. 21个月临时工辞退时,工龄算一年还是两年
辞退按照每一年工龄发给一个月工资计算，不满一年的，按一年计算，不满半年的，按半年计算，你的可以计算为两年
G. 从机关辞退原2014年10月1日前的工龄能视同缴费年限吗
养老保险的工龄是可以累计计算的，辞退前的工龄可以作为视同缴费年限一起累计
H. 用人单位辞退员工的经济补偿中涉及的工作年限如何计算
补偿金年限计算时间从第二次入职开始计算。
I. 公司辞退员工工龄计算方法
在关联公司调动工作的，工作年限连续计算。
所以入职时间从2002年开始计算。
《劳版动合同权法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
J. 劳动法辞退赔偿是按工龄还是按上保险的年限
你好，如果是合法解除劳动合同，是没有经济补偿金的；如果是非法解除，你可按经济补偿金二倍的标准主张赔偿金，年限按你在用人单位实际工作时间计算。