㈠ 公司把外派补助作为"派驻总部培训学习"的费用,并签订协议约定服务年限,请问是否合法
不合法。可以去公司的行政部门申请复议。或者去劳动部门仲裁。
㈡ 合同到期未书面续约，仍在工作，期间签订服务期协议书，是否具有法律效力
这时候提出辞职，要支付违约金。全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定中提出，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，虽然你没有续订书面合同，但服务期协议书是一个独立的合同，这里你签订了，具有法律效力，必须得按合同履行，否则得交付违约金。
至于你仍留在公司工作，必须工作满一年才算自动签订无固定期限劳动合同，与这个案子关系不大
㈢ 公司要求员工签署工作年限的服务协议，是合法的吗
这种协议是双方合意，在不违反法律法规等情况下，就是有效的。说直白点民事合同签订主要是看双方是否愿意，你不愿意就不签呗
㈣ 服务期协议是什么
劳动合同的服务期协议是指由用人单位与劳动者签订的，约定由劳动者为用人单专位服务一定期属限的劳动协议。
根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面：
1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。
2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
㈤ 企业派驻员工协议属什么性质
要签署一份劳动合同的补充协议，写明派遣期限、工作地地点、工作岗位、内劳动报酬、劳动保护容等条款。此外，由于派遣员工到子公司，如果涉及到劳动合同其他条款变更的，也应以书面方式固定下来。具体可参考：
劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
㈥ 请问关于培训和公司签订服务年限的协议有什么关系对于培训有没有法律的精确定义
首先我想告诉你 这个条款前半部分是合理的 但是后半部分不合理
第一，
虽然我国劳动合同法没有明确规定培训的具体定义，但是从劳动合同法第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期”，借此从你说说明的情况来看，此次出国是属于专业技术的培训的，这个没有什么可怀疑的，因为有培训时间，培训项目等，是符合培训内容的要求的。
第二，
你们公司因为培训，与你订立协议，约定的服务期为一年，按照我国劳动合同法第二十二条第二款的规定，这是可以的，而且按照规定服务期你如果违约要向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也就是说你们约定了这一年的违约金为3万，如果你是半年违约和一个月违约所要支付的违约金明显是不一样的，因此它的说法不合理，也不合法。
这里我想提醒你一下注意你培训期的培训费用是多少，最好自己能够留有相关的证据，即使以后产生纠纷也可以有证据的维权。这里我不清楚你们公司给你这一个月的培训费用是多少，所以没法帮你确定这约定的三万块钱违约金是否合法，不过你也不用担心，你可以让公司在协议上标明培训期的培训费用是多少，这样以后即使他找你要三万，那只是它要的，违反法律规定的协议是没有效力的，但是关键是你要掌握培训期费用的数额，比如留一些发票之类的，但是最好的方法还是在协议书上明确约定。
第三，
公司告诉你在协议期内如果发现你消极怠工的，给你开除，并让你支付三万元的赔偿很不合理，虽然劳动合同法中有规定关于竞业限制的条款，但是关于竞业禁止的约定一定要注明竞业限制的区域，范围，期限等等，而不单单是公司一句，你要跳槽必须赔钱那么简单，举个例子，比如你现在在上海，你在协议期内想跳槽到上海另外一家和你公司性质差不多的公司，这样你确属违约，但是如果你跳槽到另外一个城市或者其他行业，与你现在所在公司没有形成竞争效果的公司，那公司让你支付赔偿金法律肯定不予支持的。而且最为重要的一点是，这是公司主动给你解除劳动合同，而且这样的解除方式也根本不符合法定的接触劳动合同的情形，因此这只不过是公司的一个霸王条款罢了。
明白么？还有什么疑问么?
㈦ 请高人指教：服务期协议有法律效力吗
无效，请放心！参考《劳动合同法》特别注意二十五条：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
㈧ 企业可否与高管签订服务年限协议
公司可以与高管签订服务年限协议，协议是有效的。关于合同中违约金的问题，如果真的有违约情况出现，违约金大概就是公司培养管理人员所花费的费用。
㈨ 为员工落户可否签订服务期限协议书，并约定违约金
用人单位为员工落户，可视作为＂提供了特殊待遇＂，符合约内定服务期的法律要件容。对于员工违反服务期协议的违约金，双方可在合同中约定。违约金标准适用劳动合同法规定的范围。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。