⑴ 考录公务员的合同期是多长时间，还签合同吗多长时间签一次呀
看考什么类型。一般分为正式编制和聘用制。正式编制试用期1年，1年内没有严重违法违纪行回为，第二年转正；聘用制答，一般是引进型人才，是单位急缺的岗位，工作量大，薪资比一般公务员高，一个周期的聘用时间大约是5年。期满用人单位满意，可以续签。聘用制公务员模式，还处于试水阶段，不具有普遍性。
⑵ 按照公务员法的规定,公务员的聘任合同期限最长多少年
按照公务员法的来规定,公务员的聘源任合同期限最长五年。
《公务员法》第九十八条
聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
第九十五条
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
《公务员法》是一部规范公务员行为准则的法律，《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。
⑶ 考上公务员了要签合同吗一般签几年能不能辞职
公务员聘任合来同是指机关经过源公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。
公务员聘任合同的期限是指合同当事人双方协商确定合同起始和终止的时间。这是决定聘任制公务员取得公务员身份，行使职权完成工作并取得报酬的期限，也是机关对聘任制公务员实行管理和约束的期限。公务员聘任合同根据工作的实际需要来确定合同的期限，但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。对于聘任制公务员也可以约定试用期，由于聘任制公务员一份合同期限最长为五年，如果像选任制和委任制新录用的公务员一样规定一年的试用期，则适用期过长，因此《公务员法》规定双方可以在一个月至六个月的期限内约定试用期。
聘任合同的解除，即提前终止聘任合同。聘任合同期限未满，由于法定事实或约定事实的发生引起聘任合同提前终止。解除聘任合同违背了合同当事人的初衷，很容易导致当事人在权益上的损失，因此必须合同当事人协商一致，同时还需报同级公务员主管机关备案。
⑷ 现在公务员是合同制吗一次签几年
公务员与其他职业不同，受《公务员法》的保护，在法律的保护下，公务员内非因法定理容由经法定程序，不被免职。但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。
⑸ 公务员事业单位签的是终身合同吗
不可能是终来身合同啊，铁饭源碗的意思是你一直做这份工作，只要进了这个门，就算端上了“铁饭碗”。无论你干多干少，干好干坏，干与不干，到时候都照样拿工资，照样分福利。你涨工资，我也涨工资；你分年货，我也分年货。一个人都不能少，一分钱都不能少。当然，你自己不想做了，离职了就不一样了。
⑹ 公务员聘用合同期有几年
聘任制公务员的聘任合同期限为1到5年，试用期为1至6个月
⑺ 聘任公务员的聘任合同期限为多少年
不同地市单位不相同，一般是1到5年。
⑻ 公务员签合同吗是几年的
公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协内商一致的情容况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。公务员聘任合同的期限是指合同当事人双方协商确定合同起始和终止的时间。这是决定聘任制公务员取得公务员身份，行使职权完成工作并取得报酬的期限，也是机关对聘任制公务员实行管理和约束的期限。公务员聘任合同根据工作的实际需要来确定合同的期限，但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。对于聘任制公务员也可以约定试用期，由于聘任制公务员一份合同期限最长为五年，如果像选任制和委任制新录用的公务员一样规定一年的试用期，则适用期过长，因此《公务员法》规定双方可以在一个月至六个月的期限内约定试用期。聘任合同的解除，即提前终止聘任合同。聘任合同期限未满，由于法定事实或约定事实的发生引起聘任合同提前终止。解除聘任合同违背了合同当事人的初衷，很容易导致当事人在权益上的损失，因此必须合同当事人协商一致，同时还需报同级公务员主管机关备案。
⑼ 我签了两年的合同，干了一年之后考上公务员了，合同期限还不到，可以
你先看一下你的劳动合同里面是否有禁业限制。
一般员工离职，提前一个月书面提出离职申请即可，不需要支付违约金。