临时工的视同缴费年限

1. 临时工的工龄算不算视同缴费

不算的。

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限。

复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

(1)临时工的视同缴费年限扩展阅读：

自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。

临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

根椐有关国家政策：2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号文)规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的。

其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。

2. 在行政单位做临时工五年,能否算视同缴费年限

当地社保局，认可。视同交费，再加交费，工龄！便可以了。如不认可。则需补交！社保局，认可的补交！才行！不然，谁给你。发退休金！

3. 合同制工人前是计划内临时工且连续工龄与视同缴费年限文件依据

合同制工人！也就正式员工！只是体制变动！章程！依旧！现如今！要交费退休！在回编人员！也一样！交答费退休！单位！有事做！工资待遇！保费交！没什么！什么工不工的！当然弄清体制！知道！自已！几个几两！不是坏事！

4. 合同制工转正前临时工工龄视为缴费年限吗

临时工工龄不视为缴费年限。

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限。

(4)临时工的视同缴费年限扩展阅读：

缴费年限和工龄不是一回事。

缴费年限和工龄的区别如下：

1、供应商确定方式不同

缴费年限是通过发布公告的形式以邀请不特定的供应商来参与投标，能够激励供应商自觉将高科技应用到采购产品中，同时又能转移采购风险。

工龄除了发布公告外，还可由采购人、评审专家分别作书面推荐，或者是从省级以上财政部门建立的供应商库中随机抽取，符合下列情形之一的货物或者服务，可以依照本法采用竞争性谈判方式。

2、文件发放日期不同

缴费年限的要求是自招标文件开始发出之日起至投标人递交投标文件截止之日止，不得少于20日；

工龄的要求是从谈判文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止，不得少于3个工作日。

5. 我是临时工在国家学校工作我有没有视同缴费年限

视同缴费年限是指在国家实行养老保险制度改革，实行缴费制度之前回，原国家集体，答国有，以及企事业单位的职工正式职工，在单位工作期间的连续工龄，作为视同缴费年限，你是临时工，是没有视同缴费年限的，除非你当过兵，军龄可以视同缴费年限，不必缴费

6. 八八年至九二年在行政单位做临时工,能否算视同缴费年限

如果单位有用工合同，报劳动局备案，视同微费年限，没有档案的就难说了，请直接找原工作查询办理。网友建议，仅供参考。祝你好运！

7. 我以前是全民所有制企业的临时工，社保局可不可以视同缴费年限

不能。“视同缴费年限”只有社保制度建立前，由当地当年劳动局计划指标招工的原固内定工，或合同容制正式工人才会有。并且他们都有个人人事档案，档案中都有计划招工登记表，入厂登记表，是以档案记录，以此两张表为依据，确认视同缴费年限的。

8. 1989年进企业单位现说我以前招的临时工没有档案办退就没有视同交费年限可以申请仲裁要求单位补档吗

关键看你在1989年进入企业有没有劳动部门盖章的招工表，进入企业后有没有招为回正式工（招答为正式工也必须要有劳动局或人事局盖章），如果都没有，那你那段时间的工龄不能认定为视同缴费年限。
按现有政策，必须要有国家职工身份、进入体制内的工龄，才能算视同缴费年限。
如果是经过了招工、招录手续，而你的人事档案缺失了材料，那试试到劳动部门找找他们是否留有存档。我们单位一员工的招工表涂改了出生时间，社保要求去劳动部门找原始招工表，然后找到了进行比对……
希望采纳。