A. 《经济问题》期刊投稿容易吗
自己发一般比较困难，审稿周期长并且要反复改稿。
经济问题
南大核心[2014], 人文核内心[2014], 中文核心【2014年版】容, 复合影响因子：1.175,扩刊版影响因子：0.688
《经济问题》（月刊）1979年创刊，是由山西省社会科学院主办的专业性学术经济期刊。本刊不仅是各大学和社科研究机构的图书馆、资料室订阅和保存的重要期刊，同时许多高校都把本刊列为晋升中高级职称发表论文认可的少数经济类刊物之一。主要栏目： 理论探索、改革与发展、企业经济、农业经济、国民经济管理与计划、世界经济、山西经济、财政与税务。
B. 企业改革与管理杂志，是核心期刊还是国家级期刊审稿期多少长时间，我时间很紧
国家级期刊 半月复刊《企业制改革与管理》杂志是中国国际经济技术合作促进会主办的一本国内外公开发行的国家级权威学术期刊，大16开。是一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。中国知网(CNKI)、维普资讯网全文收录期刊。主要栏目：管理研究、知识经济、案例分析、企业文化、人力资源、经营之道、区域经济、产业观察、商业经济、市场营销、电子商务、国际贸易、财务审计等。投稿邮箱[email protected]尚编辑.望采纳！
C. 企业经济类型中：81、83、71、73、62、31是什么意思
企业经济类型中：抄81、83、71、73、62、31是什么意思
这是旧的经济类型分类方法
3私营经济
31私营独资企业
32 私营合伙企业
6股份制经济
62有限责任公司
61 股份有限公司
7外商投资企业
71中外合资经营企业
71中外合作经营企业
73 外资企业
8 港、澳、台商投资经济
81与大陆合资经营企业
82与大陆合作经营企业
83 港、澳、台独资企业
D. 《企业经济性裁减人员规定》是否废止
企业经济性裁员规定没有废止，但经济性裁员是有严格规定的，必须符合法律法规规定的条件且需履行相应的程序才能裁员。
E. 经济类硕士研究生投哪些核心期刊比较好中
1.生态经济
主管单位：云南出版集团有限责任公司
主办单位：云南教育出版社有限责任公司
快捷分类：经济宏观经济管理与可持续发展
出版地区：云南
国际刊号：1671-4407
国内刊号：53-1193/F
创刊时间：1985
发行周期：月刊
期刊订价：240.00
审稿时间：1-3个月
所在栏目：经济与管理科学
综合影响因子：0.587
期刊级别：CSSCI南大核心期刊北大核心期刊统计源期刊
2.财会通讯
主管单位：湖北省社会科学界联合会
主办单位：湖北省会计学会
快捷分类：经济会计
出版地区：湖北
国际刊号：1002-8072
国内刊号：42-1103/F
创刊时间：2005
发行周期：月刊
期刊订价：120.00
审稿时间：1-3个月
所在栏目：经济与管理科学
综合影响因子：0.160
期刊级别：北大核心期刊
3.改革与战略
主管单位：广西壮族自治区社会科学界联合会
主办单位：广西壮族自治区社会科学界联合会
快捷分类：经济经济体制改革
出版地区：广西
国际刊号：1002-736X
国内刊号：45-1006/C
创刊时间：1985
发行周期：月刊
期刊订价：276.00
审稿时间：1-3个月
所在栏目：经济与管理科学
综合影响因子：0.305
期刊级别：北大核心期刊
4.企业经济
主管单位：江西省社会科学院
主办单位：江西省社会科学院
快捷分类：经济企业经济
出版地区：江西
国际刊号：1006-5024
国内刊号：36-1004/F
创刊时间：1980年
发行周期：月刊
期刊订价：96.00
审稿时间：1-3个月
所在栏目：经济与管理科学
综合影响因子：0.444
期刊级别：北大核心期刊
5.价格月刊
主管单位：江西省发展和改革委员会
主办单位：价格月刊杂志社
快捷分类：经济宏观经济管理与可持续发展
出版地区：江西
国际刊号：1006-2025
国内刊号：36-1006/F
创刊时间：1980
发行周期：月刊
期刊订价：180.00
审稿时间：1-3个月
所在栏目：经济与管理科学
综合影响因子：0.225
期刊级别：北大核心期刊
F. 企业经济杂志直接写退稿都没写什么原因
你好，
拒绝不一定都要理由的，
第一节 主要退稿原因与改进措施?
退稿的原因是多方面的，根据编辑工作中对退稿的原因分析发现依次为科学性、实用性、新颖性等设计选题方面存在的问题；不符合该 刊报道范围；重要的资料、数据缺乏，退修后仍不能补充；撰写表达太差，不符合发表的基本要求；与该刊近期报道计划冲突；编辑部稿件积压，短期内不能发表。但从医学论文写作角度看，上述退稿原因中，科研设计和撰写方面存在的部分问题有些能够通过修改得以完善；而另外一部分退稿原因中有些则可能通过改进投稿技巧避免或弥补。?
一、科研设计方面存在的问题及改进措施?
选题或科研设计方面存在的问题是相互关联的，其中少部分问题可以在修改时说明或完善，但更多的问题在研究工作开始时就应引起足够的重视，否则，其结果是“先天缺陷”，文章出来后不可能弥补。1．设计方案不明确。其研究是应用随机对照试验还是非随机对照试验(临床对照试验)、队列研究、病例对照研究、横断面研究或一般性回顾研究或一般性前瞻研究，设计方案文中完全没有交待，表明作者对设计方案以及不同方案的论证强度差异不清楚，影响了文章的说服力。正确的做法是在确定选题后就设计采用什么最佳方案来完成和落实选题，并按照选定的设计方案要求进行研究工作。撰稿时在文章的方法段交待清楚是根据什么方案进行的研究，并在统计方法的选择、结果的表述等方面做到与之相适应。?
2．没有研究对象的选择、诊断、纳入和排除标准，观察对象的可信度差；一些动物选择不恰当，本身的组织结构与所研究疾病的组织基础之间差异较大，没有相似性或可比性。观察对象都不可靠，其干预结果的可信度自然受到影响。其实从文章中看，不少作者对观察对象是有一定的选择依据的，但就是没有明确交待。正确的做法是所有观察对象，包括实验组、阴性对照组、阳性对照组均应在方法中明确交待其纳入和排除标准，最好是引用权威文献或学界公认的“金标准”。如果没有现存的“金标准”，是研究者自行确定的观察标准，也应交待其观察纳入和排除的具体依据，以表明观察对象选择的合理性或便于其他读者重复。?
3．不知如何确定样本量且样本量偏小；对随机分组的真正含义不了解。不同研究设计对样本量的大小要求是不同的，在研究设计时就要考虑到这一点并且在文中交待清楚样本量大小的确定依据。一些文章中写有“随机”分组，但不写明随机方法；对一些不可能重复的回顾性材料进行分析，也说是随机分组，如何“随机”、如何分组却不交待，表明作者对随机的概念不清。正确做法是明确设计方案，并按不同设计方案对样本量的需求进行计算，然后按规范的随机方法进行分组。有蝈研究设计方案本身就不可能“随机”，所以不要不分情况套用“随机”一词，否则反而影响了文章的可信度。?
4．分组后两组不做均衡性检验。不论是以患者为研究对象还是动物实验研究，不做或很少做组间的均衡性检验很普遍，或者只是文字叙述两组有可比性，但两组非处理因素分布不均衡，这对结果的可信度有很大影响，其论文的价值和评审自然受到影响。好的论文应有随机分组后的均衡性检验，即将两组‘或多组，的非处理因素的数据列表，做统计学检验，要求P>0．05，两组(或多组)才有可比性。?
5.对研究结果不作统计学处理或统计学处理错误也是非常普遍的现象。在论文的材料方法中不介绍统计学方法，而在结果中出现P值。统计方法选择不当或分析错误比较常见，因为这一问题比较复杂最好是在设计研究方案或处理研究结果时请统计学方面的专业人员帮同助。如果涉及的统计学方面问题较多，论文撰写后最好是请统计学专业人员帮忙评阅。?
6．对照组设计不合理或无对照组。论文中用的什么对照方法，一定要明确。选择对照一定要起到与试验组比较的作用，无对照的研究论文只能算作叙述性研究，其论证强度很低。?
7．盲法应用极少。对受试者或观察者主观因素可能影响其观测指标的研究不用盲法设计，以至于研究的疗效等结果不可信、科学性差这也是在科研设计时就应注意的问题。?
8．极少论文涉及到研究中易发生的错误及其控制。一项研究中，往往会发生各种偏倚，在设计中要事先估计，并考虑如何控制偏倚，如防治性研究中的沾染与干扰，病因研究中的混杂、偏倚等对研究结果的可信度的影响。?
9．对远期疗效研究不够。疗效研究中观察时间太短，不足以说明治疗效果或不能全面体现其疗效确切可靠。?
G. 企业经济值达到盈亏平衡点需要几年
一般工业项目，投产后两年内即可达到盈亏平衡。
H. 企业经济性裁员的规定
企业经济性裁员的规定：
《中华人民共和国劳动法》
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法)若干条文的说明》
第二十七条本条中的“法定整顿期间”指依据《中华人民共和国企业破产法(试行)》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间。“生产经营状况发生严重困难”可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。“报告”仅指说明情况,无批准的含义。“优先录用”指同等条件下优先录用。
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。