『壹』 昨天刚签了试用期合同交了1000元工装费,感觉是骗子,钱要怎么要回来呀
首先用人单位收员工的工装非是非法要求，劳动合同法明确规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财务。
直接和公司交涉要回，不行就向地方劳动监察大队投诉或申请仲裁。
『贰』 试用期的强制购买工装
单位的做法违反法律规定。按照法律规定，工服应当由单位提供，不能强制员工购买。回
工作服这些物品应该是公答司无偿提供给员工的，就像公司提供的办公桌、电脑、办公用纸、笔等。
按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照劳动法，企业是不能收取这个费用的。
《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位强制性要求你购买工作服，而且走的时候还扣一部分，如果出现这种情况，你可以用购买的证据，去劳动局部门投诉。
另外想问，你试用期三个月有没有签合同？
『叁』 易表显示“您正在使用的易表即将超过试用期限，如果要继续使用，请注册。”重装易表之后依然这样，怎么办
办法有三：
1.乖乖交钱，注册；
2.重装系统后再安排；
3.找破解文件或注册软件。
『肆』 工装装修报价明细表的一般价格是多少
在装修的时候很多人并不知道应该怎么做，这个时候业主就需要找到好的装修公司，在找到公司之后就要要求他们做一份工装装修报价明细表了。这样可以让业主们知道钱花在了哪里，让每一分钱都花的非常的清楚，而且提前做好计划，也不至于让装修花费超支。那么合适的价格大概在多少呢？就需要了解一下了。
对于工装装修报价明细表来说，首先应该关注他们最重要的部分，也就是跟安全有关的水电改造环节。在这一部分当中，人工费和材料费都要弄清楚，而且最重要的是根据这份清单，和设计图详细的对比。一般来说人工的报价大概在30到40元之间，而材料的费用就比如说是水管和电线一般每平方米的费用大概在80元到90元之间。
而在工装装修报价明细表当中，第二令人注意的环节就是防水了。对于南方的一些城市来说，这一部分会花费上相当多的精力与金钱。毕竟每年都要经历一两次的台风季，这个时候房子防水做的好的话，能够省去很多烦心的事情，一般来说报价在每平方米百元左右。
而第三部分在工装装修报价明细表当中占据比较大份额的就是各种基础建筑材料费用了，例如说地板和墙面。这一部分往往买一个地方的价格波动比较大，好的大概在50元左右。而比较低的话，二三十都是有可能的。
而最后在工装装修报价明细表当中比较重要的还有吊顶，这一部分的人工费用大概在50元左右，并不高，但是材料会比较昂贵。各种不一样的材料花费也不一样，但是比较顶级的报价大概在200元左右，一般的在150元左右，可以根据自己需要去了解一下。
所以想要知道工装装修报价明细表所给出的价格是否合理，可以根据当地的市场价格进行判断，这样能够让业主更好的去选择设计方案，让钱花的更加有价值。
『伍』 工装管理制度
第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：
1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。
5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
7.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条、工服折旧
1、工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。
2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。
3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。
第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。
第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。
第九条、本办法由办公室负责解释修改。
第十条、本办法自批准之日起实施。
『陆』 劳动法关于试用期的规定 还有工装押金问题的规定
首先 试用期的长短是根据你的劳动合同的时间来定的.签订劳动合同一年以内期限的，试用期不得超过三个月。任何情况下，试用期不得超过六个月。
其次,试用期间基本工资不得低于当地规定的最低工资标准.
『柒』 易损工装模具更换计划及更换记录是什么意思
就和汽车三千公里要换机油，1万公里要大保养，2万公里要换轮胎这种计划是一个意思。
『捌』 TS16949易损件清单包括工装夹具吗
易损件包括设备易损作和工装模具易损件
『玖』 一款试用版的软件比如试用期限14天，怎样过了十四天后继续获得14天的使用权限呢可以更改注册表吗
不行，理论上重装系统，然后再装那个软件还可以再用14天