㈠ 公务员招考公告上没写服务期限，后单位让写了承诺书，现在单位不允许报考其他单位，单位的行为合法么
您好，中公教育为您服务。
您可以登录安徽中公教育网查看安徽省2014年考试版录用公务员公告，权
单位的行为是合法的，您的情况您可以咨询当地的人事考试部，也可以到您所想要报考的单位做详细的了解。如果您有跟多的疑问，您可以登录安徽中公教育网做详细深入的了解
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㈡ 公务员签署了最低服务年限五年承诺书。现在在试用期内，申请取消录用需要赔付违约金吗
1、公务员考试有最低服务年限的岗位，在服务年限内不得辞职或者是调岗，否专则计入属诚信档案里；
2、在最低服务年限里是不能辞职的，公务员辞职是有流程的，有最低服务年限的是不会同意你辞职的，如果擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分；
3、如果你现在辞职了，那以后就在不能进国家机关工作了，再参加公职类考试政审肯定是受影响的。
㈢ 公务员签署了最低服务年限五年承诺书。现在在试用期内，申请取消录用需要赔付违约金吗
试用期内说明你已经上班了。那就不是取消录用而是辞职。辞职不需要赔付违约金，但是在一定时期内不可以再考公务员了。
㈣ 我在深圳。公司要我签含3年服务期限的承诺书，才帮我们落户。
1楼 你干什么啊...
我来帮你分析下
1、请问这样的承诺书具有什么效力，或是在这种前提下无效？
这个合同的违约金条款是无效的 首先这个承诺书是不是劳动合同 有待于考证 其次 根据劳动合同法第二十二条之规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
该公司在承诺书里并未提及1年内有定向专项培训或专业技术培训 你也不负有保密义务 因此 违约金的条款是违法的 理应无效
2、如果无效，我签了之后，在未满3年的情况下离职，应该采取什么方式处理？
根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
违约金条款无效或者你对公司也不负有保密义务 你可以按照法律规定提起三十日（不是一个月）提交辞呈 不承担违约金责任
现在的某些不正规公司利益熏心 都喜欢实行霸王条款 贱卖大学生 简直可耻 希望你谨慎行事！