⑴ 劳动法停工待料时有工资吗
有工资的，具体标准如下。
原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》了规定：“版非因劳动者权原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
对于停工超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动情况下的停工工资的下限，各个省市的规定不太一致，例如《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付。
如果单位没有依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门举报。
⑵ 员工因停工待料休息的天数,是否可以冲抵年休假
应当可以抵消,因为年休假是由企业根据生产经营情况来统筹安排的,当然可以因停工待料通知休息而抵消年休假了.
⑶ 什么叫停工待料，恶意的停工我们该怎么办
建议楼主利用这三个月另谋高就吧，基本上公司做出这样的决定财务状况不行了内，再说玩具容行业这会还没什么起色。公司这样做基本上没有违反劳动法（现在有多少家公司按劳动法？），在没有解除劳动合约的情况下，有最底工资是合法的，东莞最低工资是多少？深圳是1000。
⑷ 劳动法规定工人休息几天开始算停工待料
你好，劳动法没有明确规定，单位不用支付经济补偿金而解除劳动合同的情形：（一）在试用期版间权被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。单位有自己的管理制度，没有经过公司同意而休假，单位可以严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。
⑸ 国家怎样规定停工待料时。在几天内给予民工补助
按照劳动法的相关规定，就算在停工待料期间，用人单位也需要为员工发放基本的生活补助。基本生活补助的标准因地方而异，通常是每月1500到2000元左右。但是停工带料的时间期限一般不能超过半年。
⑹ 劳动法对停工待料有什么特别规定‘
如果是工厂停工，造成无法上班，当天工资不可以少，应全部发放。长期不上班应支付80%基本工资。
⑺ 请问工厂停工待料期间到底有没有什么补贴和保底
《工资支付暂行规定》中规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产内在一个工资支付周期内的，用容人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 由于用人单位的停工、停产不是因为劳动者的原因造成的，所以劳动者不应当承担法律责任，在这种情况下的停工、停产期间用人应支付劳动者工资。
⑻ 公司停工待料有时间期限吗可以一直停工待料下去吗
1，不知该用人单位有没有给员工缴纳生育保险？如果有，产假期间工资福利照发（以上年平均工资为准），还应有生育医疗费。
2，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
⑼ 停工待料有期限吗、停了一年能否可以解除合同关系
你的问题很不明确，不利于解答。
解除合同分为法定解除与协议解除，法定解除不包括停工待料，如果你们合同中有约定解除合同的情形，你可以看看停工待料是否符合这种情形。