A. 台湾没有劳动合同吗
台湾的劳动合同制度,是在依据1931年国民党南京政府公布施行后经二次修订的现行《工厂法》和台专湾当局1960年颁发的属《厂矿工人受雇解雇办法》的基础上建立发展起来的。随着台湾岛内经济发展和《劳动基准法》于1984年公布施行,已渐趋完善,并成为调整台湾劳资关系的重要劳动法律制度。
B. 关于台湾公司试用期合同的问题.
这个不合理，如果转正后，你参加公司组织的高价培训需要签订专门的工作年限保证合同！
C. 台湾劳基法规定年假几天
可以的！ 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
D. 台湾人在大陆工作适用大陆劳动合同法吗
根据<劳动合同法>第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组版织、民办非企业单位等组权织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。你的情况适用<劳动合同法>。公司未买保险，你可以要求公司补上保险费用周六加班是双倍工资可以向公司所在地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。
E. 台湾公司在劳动合同中规定每月任务和工资合法么
原则上您与劳动者订立的合同不违背法律，符合公平、平等自愿、协商一致、诚实信用专的原则，即具属有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由于该案件涉及台湾地区相关法律，基于我们业务领域的限制，很难给您更深入的解答，建议您咨询相关领域专业律师，请谅解！
F. 劳动合同法适用范围包括台湾地区吗
您好！《中华人民共和国劳动合同法》适用范围不包括台湾地区。谢谢阅读！
G. 我在台湾厂!干了四个多月了跟他要劳动协议也没有!问这服和规定吗
你好，任任何企业单位做工都需要和劳动人员签订劳动合同，如果没有劳动合同，就属于是违规的，谢谢
H. 台湾员工在大陆工作被资遣可否能有补偿
敝人是台湾人，正常来说是一定可以有补偿的，但也可能无法领到资遣费。
就像台专湾工作属环境，像一般小餐馆 餐厅那种 资本额没过三五百万的，
谁会给你资遣费? 大陆工作被资遣还须提供像是工作的公司，
以做判断能否领取到资遣费，但若依照法令走是一定有得。
建议你可以多去上网查询《劳动合同法》 里面有相关规定，遭资遣所能领取到的资遣费
结论：劳动合同法第41条的解除劳动合同原因内所列，应依照第46条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，所以实际上是可以领到，但像前面第二点所说的，又不一定能领到，要去纠缠这个也很麻烦。
I. 《劳动合同法》适用于台湾人吗台湾人在内地就业的劳动合同范本有吗
台来湾居民只要是自在中华人民共和国境内就业就适用《劳动合同法》。
台湾居民在内地就业所签订的合同与内地职工一样，不需要特殊化的合同。
但台湾居民在大陆就业必须办理就业证，作为就业的有效证明和保障合法权益的依据。办理就业证的单位为地〔市〕级劳动保障部门。用人单位应为被聘雇的台湾居民缴纳社会保险费，在大陆就业的台湾居民可以与大陆居民一样参加社会保险，享受社会保险待遇。